MOSSEL BAY LOCAL MUNICIPALITY VACANCIES

MOSSEL BAY LOCAL MUNICIPALITY

MOSSEL BAY MUNICIPALITY

Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy

SUPERVISOR (SPORTS GROUND MAINTENANCE / PARKS MAINTENANCE)
HORTICULTURE & RECREATION
(COMMUNITY SERVICES)
MOSSEL BAY PERMANENT APPOINTMENT
(APPLICANTS RESIDING WITHIN THE BOUNDARIES OF MOSSEL BAY SHALL BE CONSIDERED FOR SHORTLIST OF CANDIDATES)

REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application)
• Grade 9 (NQF Level 1)
• Minimum of 1 to 2 years’ relevant experience
• Valid Code EC1 driving license and PrDP
• Proficient in at least 2 of the 3 official languages of the Western Cape
• Must be willing to work overtime
• Able to stand bad odours and work in all weather conditions
• Physically fit and able-bodied with the ability to lift and carry weights of ± 25 kg.

PREFERRED REQUIREMENTS
• Grade 10 (NQF Level 2)
• At least 6 months’ relevant experience in a supervisory capacity

COMPETENCIES REQUIRED Core Professional Competencies:
• Demonstrates logical problem-solving and provides rationale for proposed solutions
• Determines root causes of problems and evaluates whether solutions address root causes
• Plans tasks on a daily basis according to a set schedule
• Identifies resource requirements for undertaking specific tasks
• Has a basic understanding of the municipality, its goals and priorities
• Works in strict accordance to policies and procedures

Functional Competencies:
• Ensures the efficient utilisation of people, materials, machines and equipment to achieve end result within set parameters
• Supportive of initiatives and cooperates willingly in the execution of tasks
• Able to prioritise tasks, remain focused, check quality of work against pre-determined specifications, and use resources optimally
• Initiates actions to correct quality problems or notifies other of quality issues as appropriate
• Organises team and develops work plans/schedules
• Enforces safety/security procedures and documents violations
• Is aware of the hazards of working with dangerous materials

Public Service Orientation:
• Communicates effectively and acknowledges contributions of others
• Demonstrates effective oral and written communication
• Committed to excellence and adheres to deadlines

Personal Competencies:
• Shows enthusiasm to take on new projects
• Creates and action-oriented culture that supports the work unit in achieving its goals
• Accepts criticism about performance while maintaining work standards
• Takes responsibility for own actions
• Admits own mistakes and weaknesses and seeks help from others where unable to deliver

Leadership Competencies:
• Gives direction to teams in meeting objectives and deadlines
• Settles disputes as quickly and effectively as possible
• Defines roles and responsibilities and clearly communicates expectations to team
• Encourages ‘on-the-job’ training and the acquisition of new skills
• Able to manage a team and work effectively as a team member

KEY PERFORMANCE AREAS
• Receives instructions from immediate superior and establishes details of tasks
• Inspects safety devices, controls, lubricant levels, etc. on vehicles, machinery, tools and equipment
• Transports personnel, material and equipment to/from specific locations
• Ensures adherence to health and safety measures and processes
• Completes internal transactional documentation (e.g. tally sheets, log sheets, progress reports) and related forms
• Attends to complaints regarding sports facilities
• Ensures the safe-keeping and maintenance of tools and equipment
• Checks irrigation and mechanical equipment and reports defects to supervisor
• Prepares, maintains, develops and upgrades Municipal sport facilities
• Measures and marks fields and courts
• Ensures the basic maintenance and cleaning of buildings, ablution facilities and structures
• Coordinates and controls the specialized preparation of play fields
• Implements specialized turf management programs for irrigation, fertilisation, aeration, etc. on grounds/fields
• Supervises the operation of equipment (pitch rollers, bush cutters, compactors, etc.)
• Supervises activities associated with the process of weed eradication (mixing of toxic chemicals, spraying sequences, etc.)
• Responsible for the Municipal moveable and immoveable assets of the section

SALARY SCALE: All-inclusive total package of ± R271 224.96– R342 490.79 per annum. Benefits e.g medical aid scheme, pension fund, group life scheme, 13th cheque included.
BASIC SALARY: R184 409.16 – R239 351.16 per annum (T7)

CLOSING DATE: 11 APRIL 2023
(No applications received after 13:00 will be accepted)

GENERAL:
- Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test.
- Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant.
- Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant.
- Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder.
- Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form.
- Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test.
- For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form.
- Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms F Mpondo at telephone number (044) - 6065000.
- If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful.
- The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons.

MR. C PUREN
MUNICIPAL MANAGER

MOSSELBAAI MUNISIPALITEIT

Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir die ondergemelde vakature aansoek te doen

TOESIGHOUER (SPORTSGRONDE INSTANDHOUDING/PARKE INSTANDHOUDING)
TUINBOU & REKREASIE
(GEMEENSKAPSDIENSTE)
MOSSELBAAI PERMANENTE AANSTELLING
AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE GRENSE VAN MOSSELBAAI SAL VIR DIE KORTLYS VAN KANDIDATE OORWEEG WORD

VEREISTES
(Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel)
• Graad 9 (NKR Vlak 1)
• Minimum van 1 tot 2 jaar verwante ondervinding
• Geldige Kode EC1 Bestuurderslisensie en PrDP
• Vlot in ten minste 2 van die 3 amptelike tale van die Wes-Kaap
• Moet bereid wees om oortyd te werk
• In staat om slegte reuke te verdra en in alle weerstoestande te werk
• Fisies fiks en liggaamlik bekwaam met die vermoë om gewig van ± 25 kg te lig en te dra.

VOORKEURVEREISTES
• Graad 10 (NKR Vlak 2)
• Ten minste 6 maande verwante ondervinding in ‘n toesighoudende kapasiteit

VEREISTE BEVOEGDHEDE Kern Professionele Bevoegdhede:
• Demonstreer logiese probleemoplossing en verleen rasionele rede vir voorgestelde oplossings
• Stel kern oorsake van probleme vas en evalueer of oplossings kernoorsake aanspreek
• Beplan take op ‘n daaglikse basis volgens ‘n vasgestelde skedule
• Identifiseer hulpbron vereistes vir onderneming van spesifeke take
• Het ‘n basiese begrip van die Munisipaliteit, sy teikens en prioriteite
• Werk streng ooreenkomstig Beleide en Prosedures

Funksionele Bevoegdhede:
• Verseker die doeltreffende benutting van mense, materiale, masjinerie en toerusting om eindresultaat binne vasgestelde parameters te bereik
• Ondersteunend in inisiatiewe en werk gewillig saam in die uitvoering van take
• In staat om take te prioritiseer, gefokus te bly, nagaan van kwaliteit van werk teen vooraf-vasgestelde spesifikasies en optimale gebruik van hulpbronne
• Inisieer aksies om kwaliteitsprobleme reg te stel of stel ander in kennis van kwaliteitskwessies soos van toepassing
• Organiseer span en ontwikkel werksplanne/skedules
• Dwing veiligheid/sekuriteitsprosedures af en dokumenteer oortredings
• Is bewus van die gevare om met gevaarlike materiaal te werk

Publieke Diens Oriëntasie:
• Kommunikeer effektief en erken die bydrae van andere
• Demonstreer effektiewe mondelinge en geskrewe kommunikasie
• Verbind tot uitnemendheid en voldoen aan spertye

Persoonlike Bevoegdhede:
• Toon entoesiasme vir nuwe projekte
• Skep ‘n aksie-georienteerde kultuur wat die werkseenheid ondersteun om teikens te behaal
• Aanvaar kritiek rakend prestasie terwyl werkstandaarde behou word
• Neem verantwoordelikheid vir eie aksies
• Erken eie foute en swakhede en soek hulp van ander waar nie in staat om te presteer nie

Leierskap Bevoegdhede:
• Gee rigting aan spanne om doelwitte en spertyd te haal
• Los verskille so gou moontlik en effektief op
• Defineeer rolle en verantwoordelikhede en kommunikeer duidelik verwagtinge aan span
• Moedig ‘in-die-werk’ opleiding en die verkryging van nuwe vaardighede aan
• In staat om ‘n span te bestuur en werk effektiewelik as ‘n spanlid

SLEUTEL PRESTASIEAREAS
• Ontvang instruksies van onmiddelike toesighouer en stel detail van take vas
• Inspekteer veiligheidstoestelle, kontrole, smeermiddelvlakke, ens. op voertuie, masjinerie, gereedskap en toerusting
• Vervoer personeel, materiaal en toerusting na/van spesifieke persele
• Verseker voldoening aan gesondheid en veiligheidsmaatreëls en prosesse
• Voltooi interne transaksionele dokumentasie (bv.telstate, ritstate, vorderingsverslae) en verwante vorms
• Skenk aandag aan klagtes rakende sportfasiliteite
• Verseker die veilige bewaring en instandhouding van gereedskap en toerusting
• Nagaan van besproeiing en meganiese toerusting en rapporteer defekte aan toesighouer
• Voorbereiding, instandhouding, ontwikkeling en opgradeer van Munisipale sportfasiliteite
• Meet en merk velde en bane
• Verseker die basiese instandhouding en reiniging van geboue, ablusie fasiliteite en strukture
• Koördineer en beheer die gespesialiseerde voorbereiding van speelvelde
• Implementeer gespesialiseerde turfbestuurprogramme vir besproeiing, bemesting, belugting, ens. op gronde/velde
• Hou toesig oor die operasionele werking van toerusting (kolfbladrollers, bossieskapper, kompakteerders, ens.)
• Toesighoudende aktiwiteite geassosieerd met die proses van onkruiduitwissing (meng toksiese chemikalië, spuit volgordes, ens.)
• Verantwoordelik vir die Munisipale roerende en nie-roerende bates van die afdeling

SALARISSKAAL: Alles-insluitende totale pakket van ± R271 224.96– R342 490.79 per jaar. Voordele bv. mediesefondsskema, pensioenfonds, groeplewensskema, 13de tjek ingesluit.

BASIESE SALARIS: R184 409.16 – R239 351.16 per jaar (T7)

SLUITINGSDATUM: 11 APRIL 2023
(Geen aansoeke ontvang na 13:00 sal aanvaar word nie)

ALGEMEEN:
- Kortlyskandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan.
- Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie.
- Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai 6500. Alternatiewelik kan elektroniese aansoeke vergesel deur die amptelike aansoekvorm en ‘n omvattende CV per e-pos gestuur word aan admin@mosselbay.gov.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei.
- Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of elektronies van die kontakpersone hieronder genoem.
- Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies moet die CV en aansoekvorm vergesel.
- Kortlyskandidate wie elektronies aansoek gedoen het moet die oorspronklike gesertifiseerde kopië van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie op of voor die datum van die praktiese toets voorsien.
- Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus aan.
- Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N de Wet of Me F Mpondo by telefoonnommer (044) - 6065000.
- Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was.
- Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone.

MNR. C PUREN
MUNISIPALE BESTUURDER

UMASIPALA WASEMOSSEL BHAYI

UMasipala waseMossel Bhayi,njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulingana umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba silandelayo

UMPHATHI: UKULUNGISWA KWAMABALA EMIDLALO/ ULONDOLOZO LWEEPAKI
EZOLIMO KUNYE NOLONWABO
(IINKONZO ZOLUNTU)
E-MOSSEL BHAYI
INGQESHO ESISIGXINA
(ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI KWEMIDA YASE MOSSEL BHAYI BAYA KUQWALASELWA KULUHLU OLUFUTSHANE LABAGQATSWA

IIMFUNO / OKULINDELEKILEYO
(Ubungqina obufanelekileyo / amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho)
• IBanga le-9 (Isiqu seMfundo yoMgangatho NQF iSigaba 1)
• Ubuncinane amava onyaka omnye (1) ukuya kwemibini (2) kumsebenzi ongqamene nesi sithuba
• Iimpepha-mvume zokuqhuba zeNqanaba EC1 kunye ne PrDP
• Ulwazi olugqibeleleyo kwiilwimi ezimbini (2) kwezintathu (3) ezisesikweni eNtshona-Kapa
• Kufuneka ube uzimisele ukusebenza ixesha elongezelelweyo
• Ube uyakwazi ukumelana namavumba amabi kwaye usebenze phantsi kwazo zonke iimeko zezulu
• Ube womelele ngokwasemzimbeni kwaye ungakhubazeki futhi ube uyakwazi ukuphakamisa nokuthwala ubunzima obumalunga ne 25 khilogrami.

IIMFUNO EZIKHETHEKILEYO
• Ibanga le-10 (isiqu semfundo yomgangatho NQF iSigaba 2)
• Ubuncinane amava eenyanga ezintandathu (6) angqamene nalo msebenzi kwisikhundla sokuphatha/ukukhokela abanye abasebenzi.

UBUCHULE/UGQIBELELO OLUYIMFUNEKO
Ubuchule obuphambili kugqibelelo lomsebenzi:
• Ukubonakalisa ubuganga obufanelekileyo bokusombulula iingxaki kwaye unikezele nezizathu zezisombululo eziphakanyiswayo
• Ukumisela ngokufumanisa oyena nobangela weengxaki kwaye wenze uvavanyo lokuba ingaba izisombululo ziyayilungisa loo ngxaki kusinina
• Ukucwangcisa imisebenzi yemihla ngemihla ngokungqamene nesihlomelo esimiselweyo semisebenzi
• Ukuchonga iimfuno zemithombo ekwenzeni imisebenzi ethile
• Ube unolwazi olusisiseko ngomasipala, izijoliselo zakhe kunye nezinto eziphambili kumasipala
• Ukusebenza ngqongqo ngokungqamene nemigaqo-nkqubo kunye neenkqubo.

Ubuchule bomsebenzi:
• Ukuqinisekisa ukusetyenziswa ngokupheleleyo kwabantu,izinto zokusebenza, oomatshini kunye nezixhobo ekufezekiseni iziphumo phakathi kwexesha elimiselweyo
• Ukuzixhasa izimvo eziziziqalo kwanokusebenzisana ngomoya omhle xa kusenziwa imisebenzi
• Ube uyakwazi ukuhlela imisebenzi ngokokulandelelana kwanokungxamiseka kwayo, uhlale unikezela ingqwalasela nzulu, ukuqwalasela umgangatho womsebenzi ngokungqamene neengqikelelo zangaphambili, kwanokusebenzisa imithombo ngokufezekileyo
• Ukuqala iintshukumo zokulungisa ibakala leengxaki okanye wazise abanye ngemibandela yomgangatho womsebenzi ngokokuyimfuneko
• Ukuququzelela iqela lomsebenzi kwanokuphuhlisa izicwangciso/izihlomelo zomsebenzi
• Ukunyanzelisa iinkqubo zokhuseleko kwanotyeshelo lwamaxwebhu
• Ube unolwazi ngobuzaza bomngcipheko wokusebenza ngezinto ezinobungozi.

Uqhelwaniso nenkonzo kaRhulumente:
• Ukunxibelelana ngokufezekileyo kwaye ubonakalise uthakazelelo kwigalelo labanye
• Ukubonakalisa unxibelelwano olufezekileyo ngentetho kunye nangendlela ebhaliweyo
• Ube uzinikele kugqibelelo kwaye uthobele iminqamla-juqu (amaxesha amiselweyo)

Ubuchule bogqibelelo lwakho-ubuqu:
• Ukubonakalisa intakazelelo ekuqubisaneni neeprojekthi ezintsha
• Ukudala inkcubeko asekelwe kwintshukumo nexhasa icandelo lomsebenzi ekufikeleleni kwizijoliselo
• Ukwamkela ukugxekwa ngomsebenzi ekubeni ugcine umgangatho womsebenzi
• Ukuthabatha uxanduva olubangelwe ziintshukumo zakho
• Ukuzivuma iimpazamo zakho kwanobuthathaka bakho ze ufune uncedo kwabanye apho ungakwazi khona ukuwenza umsebenzi othile.

Ubuchule bokukhokela:
• Ukunika umkhomba-ndlela kumaqela ngenjongo yokuzalisekisa iinjongo/izijoliselo kunye nokufikelela kwiminqamla-juqu (amaxesha amiselweyo)
• Ukusombulula iimbambano ngokukhawuleza nangokufezekileyo kangangoko unakho.
• Ukuchaza iindima zomsebenzi kunye noxanduva kwaye wenze unxibelelwano olucacileyo neqela malunga nokulindelekileyo
• Ukukhuthaza uqeqesho ‘lokuqhubeka lokufunda ngaxesha-nye usemsebenzini’ kwanokufumana izakhono ezitsha
• Ube uyakwazi ukulawula/ukuphatha iqela kwanokusebenza ngokufezekileyo njengelungu leqela elo

IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI
• Ukwamkela imiyalelo esuka kumphathi wakho ze uqinisekise iingcombolo zemisebenzi
• Ukuhlola izixhobo zokhuseleko, ezolawulo, imigangatho yee-oli, njalo-njalo kwizithuthi, koomatsjini, kwizixhobo nakwizinto zokusebenza
• Ukuhambisa abasebenzi, izinto zokusebenza kunye nezixhobo ukusuka nokuya kwiindawo ezithile
• Ukuqinisekisa ukuthotyelwa kwamanyathelo empilo nokhuseleko kunye neenkqubo
• Ukugcwalisa amaxwebhu omsebenzi angaphakathi (umz.ukudibanisa amaxwebhu omsebenzi, awokungena emsebenzini, iingxelo ngenkqubo) kwakunye neefomu ezichaphazelekayo
• Ukuqwalasela izikhalazi ezimalunga neendawo zemidlalo
• Ukuqinisekisa ukuigcinwa ngokukhuselekileyo kwanokulungiswa kwezixhobo kunye nezinto zokusebenza
• Ukujonga izixhobo zokunkcenkceshela kunye noomatshini ze wenze ingxelo kumphathi ngeziphene othe wazibona
• Ukulungisa, ukugcina kwimeko efanelekileyo, ukuphuhlisa kwanokuphucula iindawo zemidlalo zikaMasipala
• Ukwenza umlinganiselo kwanokuphawula amabala kunye namabalana okudlala
• Ukuqinisekisa ulungiso olusisiseko kwanokucocwa kwezakhiwo, iindawo zokuhlamba/zangasese kunye nezakhiwo
• Ukulungelelanisa kwanokulawula ngokukhethekileyo amabala emidlalo
• Ukufezekisa iinkqubo ezikhethekileyo zolawulo lonkcenkceshelo, ukuchunyiswa, ukufakwa komoya/ukomiswa kwemihlaba / kwamabala, njalo-njalo
• Ukuqwalasela ukusetyenziswa kwezixhobo (izigangathi zamabala, izisiki-mahlathi, izidibanisi, njalo-njalo)
• Ukuhlola/ukulawula imisebenzi engqamene nenkqubo yokususwa kokhula (ukuxutywa kweekhemikhali ezinobungozi, iinkqubo zokutshiza, njalo-njalo)
• Ukuba noxanduva lwezinto ezihambayo nezingahambiyo zikaMasipala kwicandelo lakho.

UMLINGANISELO WOMVUZO:
Umgodlo uwonke omalunga ne ±R271 224.96 – R342 490.79 ngonyaka.
Izibonelelo ezifana Noncedo Lonyango, Umhlala-phantsi, i-Inshorensi yoMqeshi, Intlawulo ye-13 i(Bhonasi) zibandakanyiwe apha
UMVUZO OSISISEKO: R184 409.16 – R239 351.16 ngonyaka (T7)
UMHLA WOKUVALA: 11 APRELI 2023
(Izicelo ezifunyenwe emva kwentsimbi ye 13:00 aziyi kwamkelwa)

GABALALA:
• Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba
• .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo,akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo.
• Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo,neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources), P.O. Box 25,Mossel Bay,6500.Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho.
• Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi.
• Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo
• Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi.
• Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi.
• Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn F Mpondo kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000.
• Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama-40, angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga.
• uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo

MNU C PUREN
UMPHATHI KAMASIPALA

MOSSEL BAY MUNICIPALITY

Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy

TRAFFIC OFFICER: EXAMINER OF DRIVING LICENSES
(COMMUNITY SAFETY)
MOSSEL BAY PERMANENT APPOINTMENT
APPLICANTS RESIDING WITHIN THE BOUNDARIES OF THE WESTERN CAPE SHALL BE CONSIDERED FOR THE SHORTLIST OF CANDIDATES

REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application)
• Grade 12 (NQF Level 4)
• Diploma: Examiner of Licenses (Grade A)
• Valid code A and EC (manual vehicle) driving licenses
• Minimum of 2 to 5 years’ relevant experience
• Computer literate (MS Office applications)
• Proficient in at least 2 of the 3 official languages of the Western Cape
• Physically fit and able-bodied
• Required to work in all weather conditions
• Required to work overtime as and when required
• Proof of clean criminal record (or application thereof) must accompany application

COMPETENCIES REQUIRED Core Professional Competencies:
• Portrays an appropriate image to the public and other municipalities
• Assesses and takes account of risks when making decisions

Functional Competencies:
• Recognizes unusual activity and intervenes appropriately
• Controls critical incidents using standard operating procedures

Public Service Orientation:
• Maintains clear communication with clients
• Takes personal responsibility for providing excellent service quality

Personal Competencies:
• Stays calm and focused under pressure
• Demonstrates logical and consequential thinking

KEY PERFORMANCE AREAS
• Coordinates and controls the application of procedures associated with driver testing and registration/licensing
• Authorizes the conversion or renewal of driver and PrDP licenses
• Ensures safety of the public at all times when executing duties
• Completes procedural information, forms, documents and notifications
• Maintains record of applications, reports and tests
• Inspects license-testing facilities to identify defects and the need for replacement
• Provides training and keeps abreast with developments within area of expertise
• Informal and formal reporting

SALARY SCALE:
All-inclusive total package of ±R335 257.30 – R425 273.25 per annum. Benefits eg medical aid scheme, pension fund, group life scheme, 13th cheque included.
BASIC SALARY: R233 752.44 – R303 424.80 per annum (T9)

CLOSING DATE: 11 APRIL 2023
(No applications received after 13h00 will be accepted)

GENERAL:
• Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test.
• Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant.
• Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant.
• Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder.
• Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form.
• Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test.
• For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form.
• Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms F Mpondo at telephone number (044) - 6065000.
• If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful.
• The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons.

MR. C PUREN
MUNICIPAL MANAGER

MOSSELBAAI MUNISIPALITEIT

Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir die ondergemelde vakature aansoek te doen

VERKEERSBEAMPTE: TOETSBEAMPTE VAN BESTUURDERSLISENSIES
(GEMEENSKAPSVEILIGHEID)
MOSSELBAAI PERMANENTE AANSTELLING
AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE GRENSE VAN DIE WES-KAAP SAL VIR DIE KORTLYS VAN KANDIDATE OORWEEG WORD

VEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel)
• Graad 12 (NKR Vlak 4)
• Diploma: Lisensietoetsbeampte (Graad A)
• Geldige Kode A en EC (handrat voertuig) Bestuurderslisensie
• Minimum 2 tot 5 jaar verwante ondervinding
• Rekenaargeletterd (MS Office toepassings)
• Vlot in ten minste 2 van die 3 amptelike tale van die Wes-Kaap
• Fisies fiks en liggaamlik bekwaam
• Vereiste om in alle weerstoestande te werk
• Vereiste om oortyd te werk soos en wanneer vereis
• Bewys van skoon kriminele rekord (of aansoek daarvan) moet aansoek vergesel

VEREISTE BEVOEGDHEDE Kern Professionele Bevoegdhede:
• Vertoon ‘n toepaslike beeld aan die publiek en ander Munisipaliteite
• Assesseer en neem risiko’s in ag met besluitneming

Funksionele Bevoegdhede:
• Herken ongewone aktiwiteit en tree gepas op
• Beheer kritieke insidente deur gebruik van standaard operasionele prosedures

Publiekediens Orientasie:
• Behou duidelike kommunikasie met kliënte
• Neem persoonlike verantwoordelikheid om uitstekende diens te lewer

Persoonlike Bevoegdhede:
• Bly kalm en gefokus onder druk
• Demonstreer logiese en gevolglike denke

SLEUTEL PRESTASIEAREAS
• Koördineer en beheer die aanwendig van prosedures geassosieerd met bestuurder toetsing en registrasie/lisensiëring
• Magtig die omskakeling of hernuwing van bestuurder- en PrDP lisensies
• Verseker te alle tye die veiligheid van die publiek wanneer pligte uitgevoer word
• Voltooi prosedurele inligtingsvorms, dokumente en kennisgewings
• Hou rekord van aansoeke, verslae en toetse
• Inspekteer lisensie toetsfasiliteite om tekorte en die behoefte vir vervanging te identifiseer
• Voorsien opleiding en bly in tred met ontwikkelings binne die area van kundigheid
• Formele en informele verslaggewing ▪ Kortlyskandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan.
▪ Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie.
▪ Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai 6500. Alternatiewelik kan elektroniese aansoeke vergesel deur die amptelike aansoekvorm en ‘n omvattende CV per e-pos gestuur word aan admin@mosselbay.gov.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei.
▪ Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of elektronies van die kontakpersone hieronder genoem.
▪ Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies moet die CV en aansoekvorm vergesel.
▪ Suksekvolle kortlyskandidate wie elektronies aansoek gedoen het moet die oorspronklike gesertifiseerde kopië van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie op of voor die datum van die praktiese toets voorsien.

SALARISSKAAL:
Alles-insluitende totale pakket van ± R335 257.30 – R425 273.25 per jaar. Voordele bv. mediesefondsskema, pensioenfonds, groeplewensskema, 13de tjek ingesluit.
BASIESE SALARIS: R233 752.44 – R303 424.80 per jaar (T9)
SLUITINGSDATUM: 11 APRIL 2023
(Geen aansoeke ontvang na 13h00 sal aanvaar word nie)

ALGEMEEN:
▪ Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus aan.
▪ Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N de Wet of Me F Mpondo by telefoonnommer (044) - 6065000.
▪ Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was.
▪ Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone.

MNR. C PUREN
MUNISIPALE BESTUURDER

UMASIPALA WASEMOSSEL BHAYI

UMasipala waseMossel Bhayi,njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulingana umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba silandelayo

IGOSA LEZENDLELA: UMVAVANYI WEELAYISENISI ZOKUQHUBA
(UKHUSELEKO LOLUNTU)
EMOSSEL BHAYI
INGQESHO ESISIGXINA
(ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI KWEMIDA YASE ENTSHONA-KAPA BAYA KUQWALSELWA KULUHLU OLUFUTSHANE LWABAGQATSWA)

IIMFUNO / OKULINDELEKILEYO
(Ubungqina obufanelekileyo / amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho)
• Ibanga le-12 (NQF iNqanaba 4)
• IDiploma : Uvavanyo lweemvume zokuqhuba (isiGaba A)
• Iimpepha-mvume zokuqhuba zeNqanaba A kunye no EC (kwisithuthi esitshintshwa igiya)
• Ubuncinane amava eminyaka emi-2 ukuya kwemi-5 angqamene nesi sithuba somsebenzi
• Ulwazi ngeNgqondo-mtshini i(Khompyutha) Iinkqubo zika – MS Office)
• Ube ugqibelele kwiilwimi ezimbini (2) kwezintathu (3) ezisesikweni eNtshona-Kapa
• Ube womelele ngokwasemzimbeni kwaye ungakhubazeki
• Kulindeleke ukuba usebenze phantsi kwazo zonke iimeko zezulu
• Kulindeleke ukuba usebenze ixesha elongezelelweyo xa kuyimfuneko
• Ubungqina bokuba awuzange wanerekhodi lolwaphulo-mthetho (okanye ubungqina bokusenza isicelo esinjalo) kufuneka buhambe nesicelo sakho

UKULINDELEKE UKUBA UKWAZI UKUKWENZA
Ugqibelelo olungangqa-phambili Lolwazi:
• Ukubonakalisa umfanekiso ofanelekileryo kuluntu kwakunye nakwabanye oomasipala
• Ukwenza uvavanyo kwanokuthabatha uxanduva lwemingcipheko xa usenza/uthabatha izigqibo.

Ugqibelelo ngokungqamene nomsebenzi:
• Ukukwazi ukuyiqonda intshukumo engafanelekanga ze ungenelele ngokufanelekileyo
• Ukulawula iziganeko ezinobuzaza usebenzisa iinkqubo ezisemgangathweni zokusebenza

Uqhelwaniso neNkonzo kaRhulumente:
• Ukugcina unxibelelwano olucacileyo kunye nabathengi/uluntu
• Ukuthabathela kuwe uxanduva lokunikezela inkonzo egqibeleleyo.

Ubuchule obulindelekileyo emntwini-buqu:
• Ukuhlala usemoyeni ophantsi kwaye uqwalasele ngokunzulu xa uphantsi kweemeko ezinoxinezelelo
• Ukubonakalisa ingcinga enolandelelwano lolungiselelo kunye neqiqileyo

IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI
• Ukulungelelanisa kwanokulawula ukusetyenziswa kweenkqubo ezingqamene novavanyo lokuqhuba kunye nobhaliso/ukukhutshwa kweelayisenisi
• Ukugunyazisa ukuguqulwa okanye ukuhlaziywa kweelayisenisi zokuqhuba kunye nee PrDP
• Ukuqinisekisa ukhuseleko loluntu ngalo lonke ixesha xa usenza umsebenzi
• Ukugcwalisa iingcombolo ngokungqamene nenkqubo, iifomu, amaxwebhu kunye nezaziso
• Ukugcina iingcombolo zezicelo, iingxelo kunye nezovavanyo
• Ukuhlola amaziko okuvavanyelwa ukuqhuba ngenjongo yokuchonga iziphene kwanemfuneko yokulungiswa kwawo amaziko lawo
• Ukunikezela uqeqesho kwanokuhlala unolwazi olutsha lweemeko ezivelayo kwindima yomsebenzi wakho
• Ukwenza ingxelo engekho sesikweni kunye nesesikweni

UMLINGANISELO WOMVUZO:
Umgodlo uwonke omalunga ne ±R335 257.30 – R425 273.25 ngonyaka
Izibonelelo ezinjengoNcedo Lonyango, ingxowa yomhlala-phantsi, i-inshorensi yomqeshi, intlawulo yeBhonasi zibandakanyiwe apha

UMVUZO OSISISEKO: R233 754.44 – R303 424.80 ngonyaka (T9)

UMHLA WOKUVALA: 11 APRELI 2023
(Izicelo ezifunyenwe emva kwentsimbi ye 13h00 aziyi kwamkelwa)

GABALALA:
• Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba
• .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo, akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo.
• Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo, neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager (Human Resources), P.O. Box 25,Mossel Bay,6500.

Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho.

• Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi.
• Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo
• Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi.
• Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi.
• Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn F Mpondo kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000.
• Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama-40,angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga.
• uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo.

MNU C PUREN
UMPHATHI KAMASIPALA

MOSSEL BAY MUNICIPALITY

Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy

SUPERVISOR (SPORTS GROUND MAINTENANCE / PARKS MAINTENANCE)
HORTICULTURE & RECREATION
(COMMUNITY SERVICES)
MOSSEL BAY PERMANENT APPOINTMENT
(APPLICANTS RESIDING WITHIN THE BOUNDARIES OF MOSSEL BAY SHALL BE CONSIDERED FOR SHORTLIST OF CANDIDATES)

REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application)
• Grade 9 (NQF Level 1)
• Minimum of 1 to 2 years’ relevant experience
• Valid Code EC1 driving license and PrDP
• Proficient in at least 2 of the 3 official languages of the Western Cape
• Must be willing to work overtime
• Able to stand bad odours and work in all weather conditions
• Physically fit and able-bodied with the ability to lift and carry weights of ± 25 kg.

PREFERRED REQUIREMENTS
• Grade 10 (NQF Level 2)
• At least 6 months’ relevant experience in a supervisory capacity

COMPETENCIES REQUIRED Core Professional Competencies:
• Demonstrates logical problem-solving and provides rationale for proposed solutions
• Determines root causes of problems and evaluates whether solutions address root causes
• Plans tasks on a daily basis according to a set schedule
• Identifies resource requirements for undertaking specific tasks
• Has a basic understanding of the municipality, its goals and priorities
• Works in strict accordance to policies and procedures

Functional Competencies:
• Ensures the efficient utilisation of people, materials, machines and equipment to achieve end result within set parameters
• Supportive of initiatives and cooperates willingly in the execution of tasks
• Able to prioritise tasks, remain focused, check quality of work against pre-determined specifications, and use resources optimally
• Initiates actions to correct quality problems or notifies other of quality issues as appropriate
• Organises team and develops work plans/schedules
• Enforces safety/security procedures and documents violations
• Is aware of the hazards of working with dangerous materials

Public Service Orientation:
• Communicates effectively and acknowledges contributions of others
• Demonstrates effective oral and written communication
• Committed to excellence and adheres to deadlines

Personal Competencies:
• Shows enthusiasm to take on new projects
• Creates and action-oriented culture that supports the work unit in achieving its goals
• Accepts criticism about performance while maintaining work standards
• Takes responsibility for own actions
• Admits own mistakes and weaknesses and seeks help from others where unable to deliver

Leadership Competencies:
• Gives direction to teams in meeting objectives and deadlines
• Settles disputes as quickly and effectively as possible
• Defines roles and responsibilities and clearly communicates expectations to team
• Encourages ‘on-the-job’ training and the acquisition of new skills
• Able to manage a team and work effectively as a team member

KEY PERFORMANCE AREAS
• Receives instructions from immediate superior and establishes details of tasks
• Inspects safety devices, controls, lubricant levels, etc. on vehicles, machinery, tools and equipment
• Transports personnel, material and equipment to/from specific locations
• Ensures adherence to health and safety measures and processes
• Completes internal transactional documentation (e.g. tally sheets, log sheets, progress reports) and related forms
• Attends to complaints regarding sports facilities
• Ensures the safe-keeping and maintenance of tools and equipment
• Checks irrigation and mechanical equipment and reports defects to supervisor
• Prepares, maintains, develops and upgrades Municipal sport facilities
• Measures and marks fields and courts
• Ensures the basic maintenance and cleaning of buildings, ablution facilities and structures
• Coordinates and controls the specialized preparation of play fields
• Implements specialized turf management programs for irrigation, fertilisation, aeration, etc. on grounds/fields
• Supervises the operation of equipment (pitch rollers, bush cutters, compactors, etc.)
• Supervises activities associated with the process of weed eradication (mixing of toxic chemicals, spraying sequences, etc.)
• Responsible for the Municipal moveable and immoveable assets of the section

SALARY SCALE: All-inclusive total package of ± R271 224.96– R342 490.79 per annum. Benefits eg medical aid scheme, pension fund, group life scheme, 13th cheque included.
BASIC SALARY: R184 409.16 – R239 351.16 per annum (T7)

CLOSING DATE: 11 APRIL 2023
(No applications received after 13:00 will be accepted)

GENERAL:
- Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test.
- Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant.
- Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant.
- Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder.
- Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form.
- Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test.
- For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form.
- Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms F Mpondo at telephone number (044) - 6065000.
- If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful.
- The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons.

MR. C PUREN
MUNICIPAL MANAGER

MOSSELBAAI MUNISIPALITEIT

Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir die ondergemelde vakature aansoek te doen

TOESIGHOUER (SPORTSGRONDE INSTANDHOUDING/PARKE INSTANDHOUDING)
TUINBOU & REKREASIE
(GEMEENSKAPSDIENSTE)
MOSSELBAAI PERMANENTE AANSTELLING
AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE GRENSE VAN MOSSELBAAI SAL VIR DIE KORTLYS VAN KANDIDATE OORWEEG WORD

VEREISTES
(Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel)
• Graad 9 (NKR Vlak 1)
• Minimum van 1 tot 2 jaar verwante ondervinding
• Geldige Kode EC1 Bestuurderslisensie en PrDP
• Vlot in ten minste 2 van die 3 amptelike tale van die Wes-Kaap
• Moet bereid wees om oortyd te werk
• In staat om slegte reuke te verdra en in alle weerstoestande te werk
• Fisies fiks en liggaamlik bekwaam met die vermoë om gewig van ± 25 kg te lig en te dra.

VOORKEURVEREISTES
• Graad 10 (NKR Vlak 2)
• Ten minste 6 maande verwante ondervinding in ‘n toesighoudende kapasiteit

VEREISTE BEVOEGDHEDE Kern Professionele Bevoegdhede:
• Demonstreer logiese probleemoplossing en verleen rasionele rede vir voorgestelde oplossings
• Stel kern oorsake van probleme vas en evalueer of oplossings kernoorsake aanspreek
• Beplan take op ‘n daaglikse basis volgens ‘n vasgestelde skedule
• Identifiseer hulpbron vereistes vir onderneming van spesifeke take
• Het ‘n basiese begrip van die Munisipaliteit, sy teikens en prioriteite
• Werk streng ooreenkomstig Beleide en Prosedures

Funksionele Bevoegdhede:
• Verseker die doeltreffende benutting van mense, materiale, masjinerie en toerusting om eindresultaat binne vasgestelde parameters te bereik
• Ondersteunend in inisiatiewe en werk gewillig saam in die uitvoering van take
• In staat om take te prioritiseer, gefokus te bly, nagaan van kwaliteit van werk teen vooraf-vasgestelde spesifikasies en optimale gebruik van hulpbronne
• Inisieer aksies om kwaliteitsprobleme reg te stel of stel ander in kennis van kwaliteitskwessies soos van toepassing
• Organiseer span en ontwikkel werksplanne/skedules
• Dwing veiligheid/sekuriteitsprosedures af en dokumenteer oortredings
• Is bewus van die gevare om met gevaarlike materiaal te werk

Publieke Diens Oriëntasie:
• Kommunikeer effektief en erken die bydrae van andere
• Demonstreer effektiewe mondelinge en geskrewe kommunikasie
• Verbind tot uitnemendheid en voldoen aan spertye

Persoonlike Bevoegdhede:
• Toon entoesiasme vir nuwe projekte
• Skep ‘n aksie-georienteerde kultuur wat die werkseenheid ondersteun om teikens te behaal
• Aanvaar kritiek rakend prestasie terwyl werkstandaarde behou word
• Neem verantwoordelikheid vir eie aksies
• Erken eie foute en swakhede en soek hulp van ander waar nie in staat om te presteer nie

Leierskap Bevoegdhede:
• Gee rigting aan spanne om doelwitte en spertyd te haal
• Los verskille so gou moontlik en effektief op
• Defineeer rolle en verantwoordelikhede en kommunikeer duidelik verwagtinge aan span
• Moedig ‘in-die-werk’ opleiding en die verkryging van nuwe vaardighede aan
• In staat om ‘n span te bestuur en werk effektiewelik as ‘n spanlid

SLEUTEL PRESTASIEAREAS
• Ontvang instruksies van onmiddelike toesighouer en stel detail van take vas
• Inspekteer veiligheidstoestelle, kontrole, smeermiddelvlakke, ens. op voertuie, masjinerie, gereedskap en toerusting
• Vervoer personeel, materiaal en toerusting na/van spesifieke persele
• Verseker voldoening aan gesondheid en veiligheidsmaatreëls en prosesse
• Voltooi interne transaksionele dokumentasie (bv.telstate, ritstate, vorderingsverslae) en verwante vorms
• Skenk aandag aan klagtes rakende sportfasiliteite
• Verseker die veilige bewaring en instandhouding van gereedskap en toerusting
• Nagaan van besproeiing en meganiese toerusting en rapporteer defekte aan toesighouer
• Voorbereiding, instandhouding, ontwikkeling en opgradeer van Munisipale sportfasiliteite
• Meet en merk velde en bane
• Verseker die basiese instandhouding en reiniging van geboue, ablusie fasiliteite en strukture
• Koördineer en beheer die gespesialiseerde voorbereiding van speelvelde
• Implementeer gespesialiseerde turfbestuurprogramme vir besproeiing, bemesting, belugting, ens. op gronde/velde
• Hou toesig oor die operasionele werking van toerusting (kolfbladrollers, bossieskapper, kompakteerders, ens.)
• Toesighoudende aktiwiteite geassosieerd met die proses van onkruiduitwissing (meng toksiese chemikalië, spuit volgordes, ens.)
• Verantwoordelik vir die Munisipale roerende en nie-roerende bates van die afdeling

SALARISSKAAL: Alles-insluitende totale pakket van ± R271 224.96– R342 490.79 per jaar. Voordele bv. mediesefondsskema, pensioenfonds, groeplewensskema, 13de tjek ingesluit.
BASIESE SALARIS: R184 409.16 – R239 351.16 per jaar (T7)

SLUITINGSDATUM: 11 APRIL 2023
(Geen aansoeke ontvang na 13:00 sal aanvaar word nie)

ALGEMEEN:
- Kortlyskandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan.
- Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie.
- Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai 6500. Alternatiewelik kan elektroniese aansoeke vergesel deur die amptelike aansoekvorm en ‘n omvattende CV per e-pos gestuur word aan admin@mosselbay.gov.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei.
- Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of elektronies van die kontakpersone hieronder genoem.
- Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies moet die CV en aansoekvorm vergesel.
- Kortlyskandidate wie elektronies aansoek gedoen het moet die oorspronklike gesertifiseerde kopië van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie op of voor die datum van die praktiese toets voorsien.
- Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus aan.
- Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N de Wet of Me F Mpondo by telefoonnommer (044) - 6065000.
- Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was.
- Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone.

MNR. C PUREN
MUNISIPALE BESTUURDER

UMASIPALA WASEMOSSEL BHAYI

UMasipala waseMossel Bhayi, njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulingana umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba silandelayo

UMPHATHI: UKULUNGISWA KWAMABALA EMIDLALO/ ULONDOLOZO LWEEPAKI
EZOLIMO KUNYE NOLONWABO
(IINKONZO ZOLUNTU)
E-MOSSEL BHAYI
INGQESHO ESISIGXINA
(ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI KWEMIDA YASE MOSSEL BHAYI BAYA KUQWALASELWA KULUHLU OLUFUTSHANE LABAGQATSWA

IIMFUNO / OKULINDELEKILEYO
(Ubungqina obufanelekileyo / amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho)
• IBanga le-9 (Isiqu seMfundo yoMgangatho NQF iSigaba 1)
• Ubuncinane amava onyaka omnye (1) ukuya kwemibini (2) kumsebenzi ongqamene nesi sithuba
• Iimpepha-mvume zokuqhuba zeNqanaba EC1 kunye ne PrDP
• Ulwazi olugqibeleleyo kwiilwimi ezimbini (2) kwezintathu (3) ezisesikweni eNtshona-Kapa
• Kufuneka ube uzimisele ukusebenza ixesha elongezelelweyo
• Ube uyakwazi ukumelana namavumba amabi kwaye usebenze phantsi kwazo zonke iimeko zezulu
• Ube womelele ngokwasemzimbeni kwaye ungakhubazeki futhi ube uyakwazi ukuphakamisa nokuthwala ubunzima obumalunga ne 25 khilogrami.

IIMFUNO EZIKHETHEKILEYO
• Ibanga le-10 (isiqu semfundo yomgangatho NQF iSigaba 2)
• Ubuncinane amava eenyanga ezintandathu (6) angqamene nalo msebenzi kwisikhundla sokuphatha/ukukhokela abanye abasebenzi.

UBUCHULE/UGQIBELELO OLUYIMFUNEKO
Ubuchule obuphambili kugqibelelo lomsebenzi:
• Ukubonakalisa ubuganga obufanelekileyo bokusombulula iingxaki kwaye unikezele nezizathu zezisombululo eziphakanyiswayo
• Ukumisela ngokufumanisa oyena nobangela weengxaki kwaye wenze uvavanyo lokuba ingaba izisombululo ziyayilungisa loo ngxaki kusinina
• Ukucwangcisa imisebenzi yemihla ngemihla ngokungqamene nesihlomelo esimiselweyo semisebenzi
• Ukuchonga iimfuno zemithombo ekwenzeni imisebenzi ethile
• Ube unolwazi olusisiseko ngomasipala, izijoliselo zakhe kunye nezinto eziphambili kumasipala
• Ukusebenza ngqongqo ngokungqamene nemigaqo-nkqubo kunye neenkqubo.

Ubuchule bomsebenzi:
• Ukuqinisekisa ukusetyenziswa ngokupheleleyo kwabantu,izinto zokusebenza, oomatshini kunye nezixhobo ekufezekiseni iziphumo phakathi kwexesha elimiselweyo
• Ukuzixhasa izimvo eziziziqalo kwanokusebenzisana ngomoya omhle xa kusenziwa imisebenzi
• Ube uyakwazi ukuhlela imisebenzi ngokokulandelelana kwanokungxamiseka kwayo, uhlale unikezela ingqwalasela nzulu, ukuqwalasela umgangatho womsebenzi ngokungqamene neengqikelelo zangaphambili, kwanokusebenzisa imithombo ngokufezekileyo
• Ukuqala iintshukumo zokulungisa ibakala leengxaki okanye wazise abanye ngemibandela yomgangatho womsebenzi ngokokuyimfuneko
• Ukuququzelela iqela lomsebenzi kwanokuphuhlisa izicwangciso/izihlomelo zomsebenzi
• Ukunyanzelisa iinkqubo zokhuseleko kwanotyeshelo lwamaxwebhu
• Ube unolwazi ngobuzaza bomngcipheko wokusebenza ngezinto ezinobungozi.

Uqhelwaniso nenkonzo kaRhulumente:
• Ukunxibelelana ngokufezekileyo kwaye ubonakalise uthakazelelo kwigalelo labanye
• Ukubonakalisa unxibelelwano olufezekileyo ngentetho kunye nangendlela ebhaliweyo
• Ube uzinikele kugqibelelo kwaye uthobele iminqamla-juqu (amaxesha amiselweyo)

Ubuchule bogqibelelo lwakho-ubuqu:
• Ukubonakalisa intakazelelo ekuqubisaneni neeprojekthi ezintsha
• Ukudala inkcubeko asekelwe kwintshukumo nexhasa icandelo lomsebenzi ekufikeleleni kwizijoliselo
• Ukwamkela ukugxekwa ngomsebenzi ekubeni ugcine umgangatho womsebenzi
• Ukuthabatha uxanduva olubangelwe ziintshukumo zakho
• Ukuzivuma iimpazamo zakho kwanobuthathaka bakho ze ufune uncedo kwabanye apho ungakwazi khona ukuwenza umsebenzi othile.

Ubuchule bokukhokela:
• Ukunika umkhomba-ndlela kumaqela ngenjongo yokuzalisekisa iinjongo/izijoliselo kunye nokufikelela kwiminqamla-juqu (amaxesha amiselweyo)
• Ukusombulula iimbambano ngokukhawuleza nangokufezekileyo kangangoko unakho.
• Ukuchaza iindima zomsebenzi kunye noxanduva kwaye wenze unxibelelwano olucacileyo neqela malunga nokulindelekileyo
• Ukukhuthaza uqeqesho ‘lokuqhubeka lokufunda ngaxesha-nye usemsebenzini’ kwanokufumana izakhono ezitsha
• Ube uyakwazi ukulawula/ukuphatha iqela kwanokusebenza ngokufezekileyo njengelungu leqela elo

IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI
• Ukwamkela imiyalelo esuka kumphathi wakho ze uqinisekise iingcombolo zemisebenzi
• Ukuhlola izixhobo zokhuseleko, ezolawulo, imigangatho yee-oli, njalo-njalo kwizithuthi, koomatsjini, kwizixhobo nakwizinto zokusebenza
• Ukuhambisa abasebenzi, izinto zokusebenza kunye nezixhobo ukusuka nokuya kwiindawo ezithile
• Ukuqinisekisa ukuthotyelwa kwamanyathelo empilo nokhuseleko kunye neenkqubo
• Ukugcwalisa amaxwebhu omsebenzi angaphakathi (umz.ukudibanisa amaxwebhu omsebenzi, awokungena emsebenzini, iingxelo ngenkqubo) kwakunye neefomu ezichaphazelekayo
• Ukuqwalasela izikhalazi ezimalunga neendawo zemidlalo
• Ukuqinisekisa ukuigcinwa ngokukhuselekileyo kwanokulungiswa kwezixhobo kunye nezinto zokusebenza
• Ukujonga izixhobo zokunkcenkceshela kunye noomatshini ze wenze ingxelo kumphathi ngeziphene othe wazibona
• Ukulungisa, ukugcina kwimeko efanelekileyo, ukuphuhlisa kwanokuphucula iindawo zemidlalo zikaMasipala
• Ukwenza umlinganiselo kwanokuphawula amabala kunye namabalana okudlala
• Ukuqinisekisa ulungiso olusisiseko kwanokucocwa kwezakhiwo, iindawo zokuhlamba/zangasese kunye nezakhiwo
• Ukulungelelanisa kwanokulawula ngokukhethekileyo amabala emidlalo
• Ukufezekisa iinkqubo ezikhethekileyo zolawulo lonkcenkceshelo, ukuchunyiswa, ukufakwa komoya/ukomiswa kwemihlaba / kwamabala, njalo-njalo
• Ukuqwalasela ukusetyenziswa kwezixhobo (izigangathi zamabala, izisiki-mahlathi, izidibanisi, njalo-njalo)
• Ukuhlola/ukulawula imisebenzi engqamene nenkqubo yokususwa kokhula (ukuxutywa kweekhemikhali ezinobungozi, iinkqubo zokutshiza, njalo-njalo)
• Ukuba noxanduva lwezinto ezihambayo nezingahambiyo zikaMasipala kwicandelo lakho.

UMLINGANISELO WOMVUZO:
Umgodlo uwonke omalunga ne ±R271 224.96 – R342 490.79 ngonyaka.
Izibonelelo ezifana Noncedo Lonyango, Umhlala-phantsi, i-Inshorensi yoMqeshi, Intlawulo ye-13 i(Bhonasi) zibandakanyiwe apha

UMVUZO OSISISEKO: R184 409.16 – R239 351.16 ngonyaka (T7)

UMHLA WOKUVALA: 11 APRELI 2023
(Izicelo ezifunyenwe emva kwentsimbi ye 13:00 aziyi kwamkelwa)

GABALALA:
• Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba
• .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo, akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo.
• Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo,neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources), P.O. Box 25,Mossel Bay,6500.Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za. Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho.
• Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi.
• Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo
• Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi.
• Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi.
• Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn F Mpondo kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000.
• Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama-40, angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga.
• uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo

MNU C PUREN
UMPHATHI KAMASIPALA

MOSSEL BAY MUNICIPALITY

Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy

ARTISAN: PLUMBER
WATER & SANITATION
(INFRASTRUCTURE SERVICES)
MOSSEL BAY PERMANENT APPOINTMENT

APPLICANTS RESIDING WITHIN THE BOUNDARIES OF THE WESTERN CAPE SHALL BE CONSIDERED FOR THE SHORTLIST OF CANDIDATES

REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application)
• Trade Tested Artisan: Plumber (NQF Level 4)
• Valid Code EB driving license (manual vehicle)
• Proficient in at least two (2) of the three (3) official languages of the Western Cape
• Required to be on standby and to work in all weather conditions
• Required to work outside normal working hours during emergencies and planned overtime
• Must be physically fit and able-bodied
• Minimum of 1 to 2 years’ relevant experience

PREFERRED REQUIREMENTS
• At least 3 years’ relevant experience

COMPETENCIES REQUIRED Core Professional Competencies:
• Monitors and controls activities by maintaining a log of work, production or maintenance
• Able to prioritize tasks and resources
• Identifies various alternative options and selects most appropriate solutions
• Checks work for errors and initiates action to correct problems

Functional Competencies:
• Identifies safety issues and takes corrective action
• Understand technical language and components of the job
• Able to read schematic drawings and basic designs
• Applies previous learnings to new/different situations

Public Service Orientation:
• Engages effectively with stakeholders
• Corrects service delivery problems promptly without being defensive
• Takes personal responsibility for providing excellent service quality
• Accurately captures others’ expectations, ideas and concerns

Personal Competencies:
• Pushes self and motivates others for results
• Responds constructively to adverse situations and has a calming influence on others
• Understands own strengths and weaknesses and takes action to close knowledge/skills gap

Leadership Competencies:
• Sets out work for subordinates in a well-planned and organised manner
• Motivates subordinates to complete tasks
• Shares information and collaborates easily with others
• Provides guidance and support where necessary

KEY PERFORMANCE AREAS
• Interpret and coordinate specific site requirements with regards to installation, repairs, and planned and predictive maintenance sequences
• Provide guidelines and instructions to personnel
• Complete internal documentation (e.g. time sheets, log sheets, progress reports, etc.)
• Perform tasks associated with the operation of heavy and/or specialized vehicles and equipment during plumbing installation, repair and maintenance activities
• Coordinate activities associated with the construction and installation of water and sewer reticulation networks
• Troubleshoot and repair faults on the water and sewer reticulation systems
• Informal and formal reporting
• Diplomatic interaction with various stakeholders

SALARY SCALE:
All-inclusive total package of ± R373 289.07 – R474 621.45 per annum. Benefits eg medical aid scheme, pension fund, group life scheme, 13th cheque included.
BASIC SALARY: R263 189.04 – R341 620.32 per annum (T10)

CLOSING DATE: 11 APRIL 2023
(No applications received after 13h00 will be accepted)

GENERAL:
- Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test.
- Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant.
- Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant.
- Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder.
- Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form.
- Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test.
- For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form.
- Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms F Mpondo at telephone number (044) - 6065000.
- If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful.
- The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons.

MR. C PUREN
MUNICIPAL MANAGER

MOSSELBAAI MUNISIPALITEIT

Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir die ondergemelde vakature aansoek te doen

AMBAGSMAN: LOODGIETER
WATER & SANITASIE
(INFRASTRUKTUURDIENSTE)
MOSSELBAAI
PERMANENTE AANSTELLING
AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE GRENSE VAN DIE WES-KAAP SAL VIR DIE KORTLYS VAN KANDIDATE OORWEEG WORD

VEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel)
• Vaktoets geslaagde Ambagsman: Loodgieter (NKR Vlak 4)
• Geldige Kode EB Bestuurderslisensie (handrat voertuig)
• Vlot in ten minste twee (2) van die drie (3) amptelike tale van die Wes-Kaap
• Vereiste om op bystand te wees en in alle weerstoestande te werk
• Vereiste om buite normale werksure gedurende noodgevalle en beplande oortyd te werk
• Moet fisies fiks en ligaamlik geskik wees
• Minimum 1 tot 2 jaar verwante ondervinding

VOORKEUR VEREISTES
• Ten minste 3 jaar verwante ondervinding

VEREISTE BEVOEGDHEDE Kern Professionele Bevoegdhede:
• Monitor en beheer aktiwiteite deur byhou van ‘n register van werk, produksie of instandhouding
• In staat om take en hulpbronne te prioritiseer
• Identifiseer verskeie alternatiewe opsies en kies mees gepaste oplossings
• Gaan werk na vir foute en inisieer aksie om probleme reg te stel

Funksionele Bevoegdhede:
• Identifiseer veiligheidskwessies en neem regstellende aksie
• Verstaan tegniese taal en komponente van die werk
• In staat om skematiese tekeninge en basiese ontwerpe te lees
• Pas vorige kennis toe op nuwe/verskillende situasies

Publiekediens Orientasie:
• Skakel effektief met belanghebendes
• Stel diensleweringsprobleme spoedig reg sonder om verdigend te wees
• Neem persoonlike verantwoordelikheid vir voorsiening van uitstekende dienskwaliteit
• Vang ander se verwagtinge, idees en bekommernisse akkuuraat vas

Persoonlike Bevoegdhede:
• Druk self en motiveer ander vir resultate
• Reageer konstruktief op nadelige situasies en het ‘n kalmerende invloed op ander
• Verstaan eie sterktes en swakhede en neem aksie om kennis/vaardigheidsgaping te vul

Leierskap Bevoegdhede:
• Sit werk vir ondergeskiktes op ‘n goed beplande en georganiseerde wyse uiteen
• Motiveer ondergeskiktes om take te voltooi
• Deel inligting en werk maklik saam met ander
• Voorsien leiding en ondersteuning waar nodig

SLEUTEL PRESTASE AREAS
• Interpreteer en koördineer spesifieke perseelvereistes met betrekking tot installasie, herstelwerk en beplande en voorspelbare instandhoudingsvolgordes
• Voorsien riglyne en instruksies aan personeel
• Voltooi interne dokumentasie (bv. tydstate, ritstate, vorderingsverslae, ens.)
• Voer take geassosieerd met die werking van swaar- en/of gespesialiseerde voertuie en toerusting uit gedurende loodgieter installasies, herstelwerk en instandhoudingsaktiwiteite
• Koördineer aktiwiteite geassosieerd met die konstruksie en installasie van water en riool retikulasienetwerke
• Opspoor en herstel foute op die water en riool retikulasiestelsels
• Formele en informele verslagdoening
• Diplomatiese interaksie met verskeie belanghebbendes

SALARISSKAAL:
Alles-insluitende totale pakket van ± R373 289.07 – R474 621.45 per jaar. Voordele bv. mediesefondsskema, pensioenfonds, groeplewensskema, 13de tjek ingesluit.
BASIESE SALARIS: R263 189.04 – R341 620.32 per jaar (T10)
SLUITINGSDATUM: 11 APRIL 2023
(Geen aansoeke ontvang na 13h00 sal aanvaar word nie)

ALGEMEEN:
- Kortlys kandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan.
- Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie.
- Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai, 6500. Alternatiewelik, kan ‘n elektroniese aansoek vergesel deur die amptelike aansoekvorm en ‘n omvattende CV per epos gestuur word aan admin@mosselbay.gov.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei.
- Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of van die kontakpersone hieronder genoem. Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies moet die CV en aansoekvorm vergesel.
- Kortlyskandidate wie elektronies aansoek gedoen het moet die oorspronklike gesertifiseerde afskrifte van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie voor of op die datum van die praktiese toets voorsien.
- Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus aan.
- Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N de Wet of Me F Mpondo by telefoonnommer (044) - 6065000.
- Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was.
- Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone.

MNR C PUREN
MUNISIPALE BESTUURDER

UMASIPALA WASE MOSSEL BHAYI

UMasipala wase Mossel Bhayi, njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulinganayo, umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba somsebenzi silandelayo

ICHULE: UMTYWINI
AMANZI NOGUTYULO
(IINKONZO ZEZISEKO)
E-MOSSEL BHAYI
INGQESHO ESISIGXINA
(ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI KWEMIDA YASE ENTSHONA-KAPA BAYA KUQWALSELWA KULUHLU OLUFUTSHANE LWABAGQATSWA)

IIMFUNO/OKULINDELEKILEYO
(Ubungqina obufanelekileyo / amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho)
• INcutshe eVavanyiweyo : uMtywini (NQF iSigaba 4)
• Iimpepha-mvume zokuqhuba zeNqanaba EB (kwisithuthi esitshintshwa igiya)
• Ube ugqibelele kwiilwimi ezimbini (2) kwezintathu (3) ezisesikweni eNtshona-Kapa
• Kulindeleke ukuba usebenze ngamaxesha okulinda xa unokubizwa kwaye usebenze phantsi kwazo zonke iimeko zezulu
• Kulindeleke ukuba usebenze ixesha elingaphaya kweeyure zesiqhelo zomsebenzi ngexesha lonxunguphalo kwakunye nexesha elicwangcisiweyo elongezelelweyo
• Ube womelele ngokwasemzimbeni kwaye ungakhubazeki
• Ubuncinane amava onyaka omnye (1) ukuya kwemibini (2) kumsebenzi ongqamene nesi sikhundla.

IIMFUNO EZIKHETHEKILEYO
• Ubuncinane amava eminyaka emithathu (3) angqamene nalo msebenzi.

UBUCHULE OBUYIMFUNEKO
Ubuchule obungqamene nolwazi lomsebenzi:
• Ukuqwalasela kwanokulawula imisebenzi ngendlela yokugcina isihlomelo semisebenzi, imveliso okanye ukulungisa
• Ube uyakwazi ukucwangcisa imisebenzi kwakunye nemithombo
• Ube uyakwazi ukuchonga ezinye iindlela kwanokukhetha ezona zisombululo zichanekileyo
• Ukujonga iimpazamo kumsebenzi wakho ze wenze iziqalelo zokulungisa iingxaki zomgangatho womsebenzi.

Ubuchule ngokungqamene nomsebenzi:
• Ukuchonga imibandela yokhuseleko ze uthabathe amanyathelo okulungisa
• Ukuluqonda ulwimi/isigama esisetyenziswayo kubuchwepheshe kwakunye nesimo somsebenzi
• Ube uyakwazi ukufunda imizobo kwakunye neziqulunqo ezisisiseko
• Ukusebenzisa amava angaphambili kwizinto/kwiimeko ezintsha/ezahlukeneyo.

Uqhelwaniso neNkonzo kaRhulumente:
• Ukunxibelelana ngemfezeko nangempumelelo kunye nabo bachaphazelekayo
• Ukulungisa iingxaki zokuhanjiswa kweenkonzo ngokukhawuleza ngaphandle kokuzithethelela
• Ukuthabathela kuwe uxanduva lokubonelela ngeenkonzo ezisemgangathweni
• Ukuzithabatha ngomoya omhle iimbono zabanye kunye noko kulindelekileyo kubo, kwakunye neenkxalabo zabo.

Ugqibelelo wena ubuqu:
• Ukuzityhala wena ubuqu kwanokukhuthaza abanye ukuze kubekho iziphumo
• Ukuphendula ngendlela eyakhayo kwiimeko ezigwenxa kwaye ube unesakhono sokuthomalalisa abanye
• Ukuziqonda apho womelele khona nalapho ubuthathaka khona ze uthabathe intshukumo ekuvaleni izikhewu zolwazi.

Ugqibelelo lokukhokela:
• Ukucwangcisela abanye umsebenzi ngendlela ecwangcisiweyo neququzelelweyo
• Ukukhuthaza abo bangaphantsi kwakho ukuba bayiqukumbele imisebenzi yabo
• Ukwabelana ngolwazi kwanokusebenzisana kakuhle nabanye
• Ukunika umkhomba-ndlela kunye nenkxaso apho kuyimfuneko khona.

IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI
• Ukutolika kwanokulungelelanisa iimfuno zeendawo zemisebenzi malunga nemisebenzi yokufakela, eyokulungisa kwanokucwangcisa ukulandelelana kwemisebenzi
• Ukunikezela izikhokelo kunye nemiyalelo kubasebenzi
• Ukugcwalisa amaxwebhu angaphakathi (umz.awexesha, awomsebenzi, iingxelo ngenkqubela, njalo-njalo)
• Ukwenza imisebenzi engqamene nokusebenzisa izithuthi ezinzima okanye ezikhethekileyo kunye nezixhobo ngexesha lemisebenzi yokutywina, ukulungisa neminye
• Ukulungelelanisa imisebenzi engqamene nolwakhiwo kunye nofakelo lwamanzi kunye nogutyulo
• Ukufumanisa iingxaki kwiinkqubo zothungelwano lwamanzi kunye nogutyulo
• Ukwenza ingxelo engekho sesikweni kunye nesesikweni
• Ukuqhagamshelana ngobuchule kunye nabo babandakanyekayo.

UMLINGANISELO WOMVUZO:
Umgodlo uwonke omalunga ne ±R373 289.07 – R474 621.45 ngonyaka.Iziboneleo ezifana noNcedo Lonyango, i-Inshorensi yomqeshi, ingxowa-mali yomhlala-phantsi, iBhonasi, zibandakanyiwe apha
UMVUZO OSISISEKO: R263 189.04 – R341 620.32 ngonyaka (T10)
UMHLA WOKUVALA: 11 APRELI 2023
(Izicelo ezifunyenwe emva ko 13h00 aziyi kwamkelwa)

GABALALA:
• Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba
• .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo,akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo.
• Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo,neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources),P.O. Box 25,Mossel Bay,6500.

Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho.

• Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi.
• Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo
• Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi.
• Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi.
• Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn F Mpondo kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000.
• Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama-40,angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga.
• uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo

MNU C PUREN
UMPHATHI KAMASIPALA

MOSSEL BAY MUNICIPALITY

Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy

PRINCIPAL CLERK: REVENUE PROTECTION
REVENUE SERVICES
(FINANCIAL SERVICES)
MOSSEL BAY PERMANENT APPOINTMENT
APPLICANTS RESIDING WITHIN THE BOUNDARIES OF MOSSEL BAY SHALL BE CONSIDERED FOR THE SHORTLIST OF CANDIDATES

REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application)
• Grade 12 (NQF Level 4)
• Minimum of 5 to 8 years’ relevant experience
• Supervisory experience
• Computer literate (MS Office applications)
• Valid Code B driver’s license (manual vehicle)
• Proficient in at least 2 of the 3 official languages of the Western Cape
• Must work overtime after normal office hours when required

PREFERRED REQUIREMENTS
• Grade 12 with Accountancy

COMPETENCIES REQUIRED Core Professional Competencies:
• Prepares high quality written communication including letters, memoranda, e-mails, reports, etc.
• Able to communicate complex ideas to others in an understandable way
• Recommends a course of action based on evaluation of relevant facts, issues and risks

Functional Competencies:
• Able to process and analyse data using computer software packages
• Designs specific issues with input and approval from supervisor/colleagues

Public Service Orientation:
• Responds to questions with accurate and complete answers
• Negotiates skillfully in tough situations with internal and external stakeholders
• Implements client satisfaction feedback to ensure provision of quality service

Personal Competencies:
• Relentlessly pursues project objectives
• Successfully completes projects within time and budget allocations
• Deals effectively with ambiguity and uncertainty

KEY PERFORMANCE AREAS
• Ensure that all financial data on the system is correct
• Identify and compile lists for corrections on consumer account details
• Check and list zonings with complete LG-diagrams and GIS
• Compile lists for tariff corrections to other departments
• Verify town planning inspection reports and submit requests for tariff changes to other income departments
• Extract information from the financial system on dormant accounts and arrange transfers/refunds
• Prepare reports for inclusion in Council agendas/reports
• Attend to specific correspondence/telephonic enquiries

SALARY SCALE:
All-inclusive total package of ±R271 224.96 – R342 490.79per annum. Benefits eg medical aid scheme, pension fund, group life scheme, 13th cheque included.
BASIC SALARY: R184 409.16 – R239 351.16 per annum (T7)

CLOSING DATE: 11 APRIL 2023
(No applications received after 13h00 will be accepted)

GENERAL:
- Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test.
- Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant.
- Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant.
- Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder.
- Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form.
- Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test.
- For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form.
- Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms F Mpondo at telephone number (044) - 6065000.
- If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful.
- The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons.

MR. C PUREN
MUNICIPAL MANAGER

MOSSELBAAI MUNISIPALITEIT

Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir die ondergemelde vakature aansoek te doen

HOOFKLERK: INKOMSTEBESKERMING
INKOMSTEDIENSTE
(FINANSIȄLE DIENSTE)
MOSSELBAAI PERMANENTE AANSTELLING
AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE GRENSE VAN MOSSELBAAI SAL VIR DIE KORTLYS VAN KANDIDATE OORWEEG WORD

VEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel)
• Graad 12 (NKR Vlak 4)
• Minimum 5 tot 8 jaar verwante ondervinding
• Toesighouding ondervinding
• Rekenaargeletterd (MS Office toepassings)
• Geldige Kode B Bestuurderslisensie (handrat voertuig)
• Vlot in ten minste 2 van die 3 amptelike tale van die Wes-Kaap
• Moet oortyd werk na normale kantoorure wanneer vereis word

VOORKEUR VEREISTES
• Graad 12 met Rekeningkunde

VEREISTE BEVOEGDHEDE Kern Professionele Bevoegdhede:
• Berei hoë kwaliteit geskrewe kommunikasie voor, insluitend briewe, memorandums, e-posse, verslae, ens.
• In staat om ingewikkelde idees aan ander op ‘n verstaanbare wyse te kommunikeer
• Beveel ‘n koers van aksie aan gebaseer op evaluasie van verwante feite, kwessies en risiko’s

Funksionele Bevoegdhede:
• In staat om data te prosesseer en te analiseer met gebruik van rekenaar sagteware pakkette
• Ontwerp spesifieke kwessies met inset en goedkeuring van toesighouer/kollegas

Publiekediens Orientasie:
• Reageer op vrae met akkurate en volledige antwoorde
• Onderhandel vaardig in moeilike situasies met interne en eksterne belanghebbendes
• Implementeer kliënt-satisfaksie terugvoer om voorsiening van kwaliteit diens te verseker

Persoonlike Bevoegdhede:
• Volg projek doelwitte onverbiddelik na
• Voltooi projekte suksesvol binne tydraam en begrotingstoewysings
• Hanteer dubbelsinnigheid en onsekerheid effektiewelik

SLEUTEL PRESTASIE AREAS
• Verseker dat alle finansiële data op die stelsel korrek is
• Identifiseer en stel lyste op vir regstellings op verbruikersrekeningbesonderhede
• Gaan na en lys sonerings met volledige LG-diagramme en GIS
• Stel lyste op vir tarief regstellings na ander departemente
• Verifieer stadsbeplanning inspeksieverslae en dien versoeke na ander inkomste departemente in vir tariefveranderings
• Onttrek inligting uit die finansiële stelsel op dormante rekeninge en reël oordragte/terugbetalings
• Berei verslae voor vir insluiting by Raadsagendas/verslae
• Skenk aandag aan spesifieke korrespondensie/telefoniese navrae

SALARISSKAAL:
Alles-insluitende totale pakket van ± R271 224.96 – R342 490.79 per jaar. Voordele bv. Mediese fondsskema, pensioenfonds, groep lewensskema, 13de tjek ingesluit.
BASIESE SALARIS: R184 409.16 – R239 351.16 per jaar (T7)

SLUITINGSDATUM: 11 APRIL 2023
(Geen aansoeke ontvang na 13h00 sal aanvaar word nie)

ALGEMEEN:
- Kortlys kandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan.
- Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie.
- Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai, 6500. Alternatiewelik, kan elektroniese aansoeke vergesel deur die amptelike aansoekvorm en ‘n omvattende CV, per epos gerig word aan admin@mosselbay.gov.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei.
- Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of elektronies beskikbaar van die kontakpersone hieronder genoem. Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies moet die CV en aansoekvorm vergesel.
- Kortlys kandidate wie elektronies aansoek gedoen het moet die oorspronklike gesertifiseerde afskrifte van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie op of voor die datum van die praktiese toets voorsien.
- Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus aan.
- Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N De Wet of Me F Mpondo by telefoonnommer (044) - 6065000.
- Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was.
- Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone.

MNR C PUREN
MUNISIPALE BESTUURDER

UMASIPALA WASEMOSSEL BHAYI

UMasipala waseMossel Bhayi,njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulingana umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba silandelayo

UNOBHALA OYINTLOKO: UKHUSELO LWENGENISO
IINKONZO ZENGENISO
(IINKONZO ZEZIMALI)
E-MOSSEL BHAYI
INGQESHO ESISIGXINA
ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI KWEMIDA YASE MOSSEL BHAYI BAYA KUQWALASELWA KULUHLE OLUFUTSHANE LWABAGQATSWA

IIMFUNO / OKULINDELEKILEYO
(Ubungqina obufanelekileyo / amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho)
• Ibanga le-12 (NQF iNqanaba 4)
• Ubuncinane amava eminyaka emi-5 ukuya kwesi-8 angqamene nesi sithuba somsebenzi
• Amava okuphatha
• Ulwazi ngeNgqondo-mtshini i(Khompyutha) { Iinkqubo zika – MS Office}
• Iimpepha-mvume zokuqhuba zeSigaba B (kwisithuthi esitshintshwayo)
• Ulwazi oluphangaleleyo kwiilwimi ezimbini (2) kwezintathu (3) ezisesikweni eNtshona-Kapa
• Kufuneka usebenze iiyure ezongezelelweyo emva kwezo zesiqhelo xa kuyimfuneko.

IIMFUNO EZIKHETHEKILEYO
• Ibanga le-12 kunye neSifundo soBalo-zimali

OKULINDELEKE UKUBA UKWAZI UKUKWENZA
Ugqibelelo lobugangqa-phambili Lolwazi:
• Ukulungisa unxibelelwano olubhaliweyo olukwinqanaba eliphezulu nolubandakanya ubhalo lweencwadi (iileta), izaziso ezijikelezayo, i-imeyile, iingxelo, njalo-njalo
• Ube uyakwazi ukunxibelelana mayelana neembono ezinzima nezintsonkothileyo uzigqithisele kwabanye ngendlela eqondakalayo
• Ukwenza isindululo ngentshukumo emayithatyathwe nesekelwe phezu kovavanyo lwamanqaku achaphazelekayo, imibandela kunye nemingcipheko.

Ugqibelelo ngokungqamene nomsebenzi:
• Ube uyakwazi ukwenza uhlalutyo lweengcombolo usebenzisa iinkqubo zekhompyutha
• Ukuqulunqa imibandela ethile enegalelo kwanesigunyaziso esivela kwabangentla ngokwesikhundla

Uqhelwaniso/Ukuqhelana neNkonzo kaRhulumente:
• Ukuphendula kwimibuzo ngeempendulo ezichanekileyo kwanezigqibeleleyo
• Ukuthetha-thethana ngendlela enesakhono kwiimeko ezinzima kunye nabo bachaphazelekayo ngaphakathi nangaphandle
• Ukwenza ingxelo ebuyela kubathengi ukuqinisekisa ukubonelelwa kweenkonzo ezisemgangathweni.

Ubuchule obulindelekileyo emntwini-buqu:
• Ukungatyhafi ekulandeleleni iinjongo zeeprojekthi
• Ukuziqukumbela iiprojekthi ngempumelelo phakathi kwesithuba sexesha elimiselweyo kunye nezibonelelo zohlahlo-lwabiwo-mali
• Ukuqubisana ngokufezekileyo neemeko ezingacacanga kwakunye nezithandabuzekayo.

IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI
• Ukuqinisekisa ukuba zonke iingcombolo zezimali ezikwinkqubo zichanekile
• Ukuchonga kwanokuqulunqa uluhlu lwezilungiso kumatyala abathengi
• Ukujonga kwanokudwelisa iingcombolo zocando ngokunghqamene nemizobo epheleleyo ye LG kunye ne GIS
• Ukuqulunqa uluhlu lwezilungiso zamaxabiso oluya kwamanye amacandelo
• Ukuqinisekisa ucwangciso lweengxelo zokuhlolwa kwedolophu ze ungenise izicelo zokuguqulwa kwamaxabiso kwamanye amacandelo engeniso
• Ukukhupha iingcombolo kwinkqubo yezimali ngakumatyala angahlawulwayo ze wenze amalungiselelo okugqithiselwa kwawo
• Ukulungisa iingxelo ezizakufakwa kwii-Ajenda / kwiiNgxelo zeBhunga
• Ukuqwalasela imbalelwano ethile/imibuzo eyenziwa ngomnxeba.

UMLINGANISELO WOMVUZO:
Umgodlo uwonke omalunga ne ±R271 224.96 – R342 490.79 ngonyaka.
Izibonelelo ezinjengoNcedo Lonyango, ingxowa yomhlala-phantsi, i-inshorensi yomqeshi, intlawulo yeBhonasi zibandakanyiwe apha.
UMVUZO OSISISEKO: R184 409.16 – R239 351.16 ngonyaka (T7)

UMHLA WOKUVALA: 11 APRELI 2023
(Izicelo ezifunyenwe emva kwentsimbi ye 13h00 aziyi kwamkelwa)

GABALALA:
• Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba
• .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo,akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo.
• Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo,neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources),P.O. Box 25,Mossel Bay,6500.

Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za. Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho.

• Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi.
• Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo
• Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi.
• Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi.
• Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn F Mpondo kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000.
• Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama-40,angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga.
• uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo.

MNU C PUREN
UMPHATHI KAMASIPALA

MOSSEL BAY MUNICIPALITY

Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy

SECRETARY
(INFRASTRUCTURE SERVICES)
MOSSEL BAY PERMANENT APPOINTMENT
APPLICANTS RESIDING WITHIN THE BOUNDARIES OF MOSSEL BAY SHALL BE CONSIDERED FOR THE SHORTLIST OF CANDIDATES

REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application)
• Grade 12 (NQF Level 4)
• Minimum of 2 to 5 years’ relevant experience
• Computer literate (MS Office applications)
• Proficiency in spelling, grammar, punctuation and further English language skills
• Must work overtime or attend meetings after normal office hours when required
• Excellent typing and communication skills
• Able to show initiative, discretion, confidentiality and good judgement ability

PREFERRED REQUIREMENT (Relevant proof / documentation must accompany application)
• Secretarial National Diploma (NQF Level 6) or relevant equivalent
• Experience in an engineering environment

COMPETENCIES REQUIRED Core Professional Competencies:
• Able to follow complex instructions and respond to complex types of communication
• Ensures all details of a task are accomplished and checked against standards/regulations
• Identifies risks involved in alternative action and recommends appropriate action
• Plans tasks on a daily basis and executes tasks in order of priority/urgency

Functional Competencies:
• Makes recommendations on improvements to a process or system
• Able to use advanced features of a range of office machines

Public Service Orientation:
• Relates to people at all levels of the organisation
• Understands client issues and seeks information about current and future requirements

Personal Competencies:
• Shows emotional resilience and handles difficult situations effectively
• Responds constructively to adverse situations and has a calming influence on others
• Demonstrates logical, consequential thinking

KEY PERFORMANCE AREAS
• Schedules and plans executive diary and events
• Prioritises engagements for the Director
• Provides a support service to the directorate in arranging meetings and events
• Interacts internally and externally to confirm arrangements and programmes
• Prepares and distributes notifications, agendas and minutes of meetings
• Coordinates feedback to the community regarding enquiries
• Forwards incoming mail to the Director for perusal, action, instructions and comments
• Receives visitors, makes appointments and attends to telephonic calls
• Makes travel and accommodation arrangements when necessary
• Maintains correspondence/information and recordkeeping systems
• Maintains stocks and stationery
• Attends to complaints as received via the internal radio system
• Diplomatic interaction with various stakeholders
• Informal and formal reporting

SALARY SCALE:
All-inclusive total package of ±R271 224.96 – R342 490.79per annum. Benefits eg medical aid scheme, pension fund, group life scheme, 13th cheque included.
BASIC SALARY: R184 409.16 – R239 351.16 per annum (T7)

CLOSING DATE: 11 APRIL 2023
(No applications received after 13h00 will be accepted)

GENERAL:
- Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test.
- Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant.
- Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant.
- Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder.
- Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form.
- Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test.
- For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form.
- Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms F Mpondo at telephone number (044) - 6065000.
- If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful.
- The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons.

MR. C PUREN
MUNICIPAL MANAGER

MOSSELBAAI MUNISIPALITEIT

Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir die ondergemelde vakature aansoek te doen

SEKRETARESSE
(INFRASTRUKTUURDIENSTE)
MOSSELBAAI PERMANENTE AANSTELLING
AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE GRENSE VAN MOSSELBAAI SAL VIR DIE KORTLYS VAN KANDIDATE OORWEEG WORD

VEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel)
• Graad 12 (NKR Vlak 4)
• Minimum 2 tot 5 jaar verwante ondervinding
• Rekenaargeletterd (MS Office toepassings)
• Vlot in spelling, grammatika, leestekens en verdere Engelse taalvaardighede
• Moet oortyd werk of vergaderings bywoon na normale kantoorure wanneer vereis word
• Uitstekende tik en kommunikasievaardighede
• In staat om inisiatief, diskressie, vertroulikheid en goeie oordeelsvermoë te gebruik

VOORKEURVEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel)
• Sekretariële Nasionale Diploma (NKR Vlak 6) of verwante ekwiwalent
• Ondervinding in ‘n ingenieursomgewing

VEREISTE BEVOEGDHEDE Kern Professionele Bevoegdhede:
• In staat om ingewikkelde instruksies te volg en op ingewikkelde kommunikasie te reageer
• Verseker dat alle besonderhede van ‘n taak bereik en nagegaan is teen standaarde/regulasies
• Identifiseer risikos betrokke in alternatiewe aksie en beveel toepaslike aksie aan
• Beplan take op ‘n daaglikse basis en voer take uit in volgorde van prioriteit/dringendheid

Funksionele Bevoegdhede:
• Maak aanbevelings op verbeterings aan ‘n proses of stelsel
• In staat om gevorderde kenmerke van ‘n reeks kantoortoerusting te gebruik

Publiekediens Orientasie:
• Bou ‘n verhouding met mense op alle vlakke van die organisasie
• Verstaan kliëntekwessies en soek inligting rakende huidige en toekomstige vereistes

Persoonlike Bevoegdhede:
• Toon emosionele veerkragtigheid en hanteer moeilike situasies effektief
• Reageer konstruktief op nadelige situasies en het ‘n kalmerende invloed op ander
• Demonstreer logiese, konsekwente denke

SLEUTEL PRESTASIE AREAS
• Skeduleer en beplan uitvoerende dagboek en geleenthede
• Prioritiseer afsprake van die Direkteur
• Voorsien ‘n ondersteuningsdiens aan die direktoraat met reël van vergaderings en geleenthede
• Interne en eksterne interaksie om reëlings en programme te bevestig
• Voorbereiding en verspreiding van kennisgewings, agendas en notules van vergaderings
• Koördineer terugvoer aan die gemeenskap rakende navrae
• Verwys inkomende pos na die Direkteur vir insae, aksie, instruksies en kommentaar
• Ontvang besoekers, maak afsprake en skenk aandag aan telefoonoproepe
• Tref reis en akkommodasie reëlings wannneer nodig
• Instandhouding van korrespondensie/inligting en rekordhoudingstelsels
• Instandhouding van voorraad en skryfbehoeftes
• Skenk aandag aan klagtes soos ontvang per interne radiostelsel
• Diplomatiese interaksie met verskeie belanghebbendes
• Formele en informele verslagdoening

SALARISSKAAL:
Alles-insluitende totale pakket van ± R271 224.96 – R342 490.79 per jaar. Voordele bv. mediesefondsskema pensioenfonds, groep lewensskema, 13de tjek ingesluit.
BASIESE SALARIS: R184 409.16 – R239 351.16 per jaar (T7)

SLUITINGSDATUM: 11 APRIL 2023
(Geen aansoeke ontvang na 13h00 sal aanvaar word nie)

ALGEMEEN:
• Kortlyskandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan.
• Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie.
• Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai 6500. Alternatiewelik kan elektroniese aansoeke vergesel deur die amptelike aansoekvorm en ‘n omvattende CV per e-pos gestuur word aan admin@mosselbay.gov.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei.
• Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of elektronies van die kontakpersone hieronder genoem.
• Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies moet die CV en aansoekvorm vergesel.
• Kortlyskandidate wie elektronies aansoek gedoen het moet die oorspronklike gesertifiseerde kopië van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie op of voor die datum van die praktiese toets voorsien.
• Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus aan.
• Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N de Wet of Me F Mpondo by telefoonnommer (044) - 6065000.
• Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was.
• Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone.

MNR. C PUREN
MUNISIPALE BESTUURDER

UMASIPALA WASEMOSSEL BHAYI

UMasipala waseMossel Bhayi,njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulingana umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba silandelayo

UNOBHALA
(IINKONZO ZEZISEKO)
E-MOSSEL BHAYI
INGQESHO ESISIGXINA
(ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI KWEMIDA YASE MOSSEL BHAYI BAYA KUQWALASELWA KULUHLU OLUFUTSHANE LABAGQATSWA)

IIMFUNO / OKULINDELEKILEYO
(Ubungqina obufanelekileyo / amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho)
• Ibanga le-12 (NQF iNqanaba 4)
• Ubuncinane amava eminyaka emi-2 ukuya kwemi-5 angqamene nalo msebenzi
• Ulwazi ngeNgqondo-mtshini i(Khompyutha) { Iinkqubo zika – MS Office}
• Ube ugqibelele ekupeleni amagama, kwisigama, kwiimpawu zokubhala kwakunye nezakhono ezithe xhaxhe kwisiNgesi
• Kufuneka usebenze ixesha elongezelelweyo okanye uhambele kwiindawo ezineentlanganiso emva kweeyure zomsebenzi xa kuyimfuneko
• Izakhono ezigqibeleleyo zokuchwetheza kunye nezonxibelelwano
• Ube uyakwazi ukwenza isiqalo sento, ngendlela obona ngayo, ukugcina imfihlo kwanobuchule bokuthabatha izigqibo ezifanelekileyo

IIMFUNO EZIKHETHEKILEYO
(Ubungqina obufanelekileyo / amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho)
• IDiploma Yesizwe Ekubhaleni (NQF 6) okanye okulingana nesi sigaba semfundo
• Amava kumsebenzi ongqamene nobunjineli

OKULINDELEKE UKUBA UKWAZI UKUKWENZA
Ugqibelelo lobugangqa-phambili bolwazi:
• Ube uyakwazi ukulandela imiyalelo enzulu kwanokuphendula kunxibelelwano olunzulu
• Ukuqinisekisa ukuba zonke iingcombolo zomsebenzi ziqukunjelwe kwaye zihloliwe ngokungqamene nemigangatho/nemigaqo
• Ukuqwalasela ngokuchonga imingcipheko ebandakanyeka kwindlela ezithile zeentshukumo ze wenze izindululo ezifanelekileyo ngentshukumo ezinokuthatyathwa
• Ukuyicwangcisa rhoqo imisebenzi yemihla ngemihla ze uyenze ngokokulandelelana nangokungxamiseka kwayo.

Ugqibelelo ngokungqamene nomsebenzi:
• Ukwenza izindululo ekuphuculweni kwenkqubo yomsebenzi
• Ube uyakwazi ukusebenzisa iimpawu zale mihla koomatshini bee-ofisi abohluka-hlukeneyo.

Uqhelwaniso/Ukuqhelana neNkonzo kaRhulumente:
• Ukuba nobudlelwane nabantu kuwo onke amabakala asengqeshweni
• Ukuyiqonda imibandela yabathengi kwanokufuna ulwazi ngeemfuno zabo zangoku kwakunye nezexesha ellizayo

Ubuchule obulindelekileyo emntwini-buqu:
• Ukubonakalisa ukumelana nemisindo kwanokuqubisana neemeko ezinzima ngendlela efezekileyo
• Ukuphendula ngendlela eyakhayo nangokufezekileyo kwiimeko ezigwenxa kwaye ube nempembelelo zokuthoba umoya ophezulu kwabanye
• Ukubonakalisa indlela yokulandelelanisa izinto ngendlela efanelekileyo, kwanokucinga ngokuqiqileyo

IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI
• Ukuhlela nokucwangcisa idayari yesigqeba kunye neziganeko
• Ukuhlenga-hlengisa iindibano ezingqamene nokuhlangana noMlawuli
• Ukunikezela inkxaso kulawulo ekumiseleni iintlanganiso kunye neziganeko
• Ukuqhagamshelana ngaphakathi nangaphandle ekuqinisekiseni amalungiselelo kunye neenkqubo
• Ukulungisa kwanokusasaza izaziso, ii-ajenda kunye nemizuzu yeentlanganiso
• Ukulungelelanisa ingxelo ebuyayo ebhekiswa kuluntu malunga nemibuzo
• Ukugqithisa imbalelwano engenayo kuMlawuli ukuze ayiqwalasele, athabathe intshukumo, imiyalelo kunye nezihlomelo
• Ukwamkela iindwendwe, ukwenza amadinga nokuphendula iminxeba
• Ukwenza amalungiselelo okuhambela naweendawo zokufikela xa kuyimfuneko
• Ukugcina imbalelwano/ulwazi kwanokugcina iingcombolo
• Ukugcina inani elisemgangathweni leefomu kunye neencwadi zokubhala
• Ukuqwalasela/ukumamela izikhalazo ezifunyanwa ngoqhagamshelwano lwenkqubo yonomathotholo wangaphakathi
• Ukuqhagamshelana ngobuchule obunzulu kunye nabo bachaphazelekayo
• Ukwenza ingxelo esesikweni kunye nengekho sesikweni.

UMLINGANISELO WOMVUZO:
Umgodlo uwonke omalunga ne ±R271 224.96 – R342 490.79 ngonyaka.
Izibonelelo ezinjengoNcedo Lonyango, ingxowa yomhlala-phantsi, i-inshorensi yomqeshi, intlawulo yeBhonasi zibandakanyiwe apha.
UMVUZO OSISISEKO: R184 409.16 – R239 351.16 ngonyaka (T7)

UMHLA WOKUVALA: 11 APRELI 2023
(Izicelo ezifunyenwe emva kwentsimbi ye 13h00 aziyi kwamkelwa)

GABALALA:
• Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba
• .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo,akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo.
• Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo,neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources),P.O. Box 25,Mossel Bay,6500.

Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho.

• Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi.
• Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo
• Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi.
• Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi.
• Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn F Mpondo kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000.
• Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama-40,angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga.
• uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo

MNU C PUREN
UMPHATHI KAMASIPALA

MOSSEL BAY MUNICIPALITY

Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy

SENIOR ADMINISTRATOR: FINANCIAL ASSET MANAGEMENT
MOSSEL BAY
APPLICANTS RESIDING WITHIN THE WESTERN CAPE SHALL BE CONSIDERED FOR THE SHORTLIST OF CANDIDATES

REQUIREMENTS
• Relevant post-matric qualification, preferably a Certificate/Diploma/B-degree in Property Asset Management/Finance/Property Valuation (minimum NQF Level 5)
• Code B driver’s license (manual vehicle)
• Computer skills (MS Office applications)
• Proficient in at least 2 of the 3 official languages of the Western Cape
• Minimum of 5 to 8 year’s relevant experience

PREFERRED REQUIREMENTS
• NQF Level 6 Qualification (Financial Management and Administration) or technical equivalent

COMPETENCIES REQUIRED Core Professional Competencies:
• Demonstrates an awareness of the issues impacting service delivery
• Thoroughly explores issues and uses initiative
• Demonstrates logical, analytical reasoning and conceptual understanding

Functional Competencies:
• Manages resources to achieve project objectives
• Identifies and acts on irregular expenditure and other losses
• Able to analyse complex data through the creation of spreadsheets & databases

Public Service Orientation:
• Professional in interaction with various stakeholders
• Clearly communicates needs & instructions

Personal Competencies:
• Shows enthusiasm to take on new projects
• Driven to meet deadlines and responds constructively to adverse situations

KEY PERFORMANCE AREAS
• Coordinate the implementation of functional procedures, systems and controls associated with the key performance areas and result indicators of the functionality
• Control immovable assets according to specific accounting procedures associated with acquisition and disposal
• Ensure the processing of expenditure transactions are completed accurately in accordance with accounting procedures and practices
• Perform specific sequences associated with maintaining electronically-based information/data and files/records
• Attend to specific administrative recording and reporting requirements
• Identify and attend to queries and complaints
• Schedule and/ or attend meetings
• Ensure proper reporting procedures are executed and keep role-players informed
• Interact with various institutions / persons to ensure the execution of the post’s responsibilities

SALARY SCALE:
All-inclusive total package of ±R434 693.24 – R554 318.64 per annum. Benefits eg medical aid scheme, pension fund, group life scheme, 13th cheque included.
BASIC SALARY: R310 715.88 – R403 305.96 per annum (T11)

CLOSING DATE: 11 APRIL 2023
(No applications received after 13h00 will be accepted)

GENERAL:
- Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test.
- Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant.
- Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant.
- Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder.
- Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form.
- Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test.
- For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form.
- Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms F Mpondo at telephone number (044) - 6065000.
- If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful.
- The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons.

MR. C PUREN
MUNICIPAL MANAGER

MOSSELBAAI MUNISIPALITEIT

Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir die ondergemelde vakature aansoek te doen

SENIOR ADMINISTRATEUR: FINANSIȄLE BATEBESTUUR
MOSSELBAAI
AANSOEKERS WOONAGTIG IN DIE WES-KAAP SAL VIR DIE KORTLYS VAN KANDIDATE OORWEEG WORD

VEREISTES
• Verwante na-matriek kwalifikasie, verkieslik ‘n Sertifikaat/Diploma/B-Graad in Eiendomsbestuur/Finansies/Eiendomswaardasie (minimum NQF Vlak 5)
• Kode B Bestuurderslisensie (handratvoertuig)
• Rekenaarvaardig (MS Office toepassings)
• Vlot in ten minste 2 van die 3 amptelike tale van die Wes-Kaap
• Minimum 5 tot 8 jaar verwante ondervinding

VOORKEURVEREISTES
• NKR Vlak 6 Kwalifikasie (Finansiëlebestuur en Administrasie) of tegniese ekwivalent

VEREISTE BEVOEGDHEDE Kern Professionele Bevoegdhede:
• Demonstreer ‘n bewustheid van aangeleenthede wat dienslewering impakteer
• Verken kwessies deeglik en gebruik inisiatief
• Demonstreer logiese, analitiese redenering en konseptuele begrip

Funksionele Bevoegdhede:
• Bestuur hulpbronne om projek doelwitte te bereik
• Identifiseer en reageer op ongereelde uitgawes en ander verliese
• In staat om ingewikkelde data deur die skep van sigblaaie & databasisse te analiseer

Publiekediens Orientasie:
• Professioneel in interaksie met verskeie belanghebbendes
• Kommunikeer behoeftes & instruksies duidelik

Persoonlike Bevoegdhede:
• Toon entoesiasme om nuwe projekte aan te pak
• Gedrewe om spertye te haal en reageer konstruktief op nadelige situasies

SLEUTEL PRESTASIE AREAS
• Koördineer die implementering van funksionele prosedures, stelsels en kontroles geassosieer met die sleutel prestasie areas en resultaat aanwysers van die funksionaliteit
• Beheer onroerende bates volgens spesifieke boekhoudingsprosedures geassosieerd met verkryging en wegdoening
• Verseker dat die prosessering van uitgawetransaksies volkome akkuraat is volgens boekhoudingsprosedures en praktyke
• Voer spesifieke volgordes geassosieer met instandhouding van elektronies-gebaseerde inligting/data en lȇers/rekords uit
• Skenk aandag aan spesifieke administratiewe registrasie en verslagdoeningsvereistes
• Identifiseer en skenk aandag aan navrae en klagtes
• Skeduleer en/ of woon vergaderings by
• Verseker dat behoorlike verslagdoeningsprosedures uitgevoer word en hou rolspelers ingelig
• Interaksie met verskeie instansies / persone om die uitvoer van die pos se verantwoordelikhede te verseker

SALARISSKAAL:
Alles-insluitende totale pakket van ±R434 693.24 – R554 318.64 per jaar. Voordele bv. mediesefondsskema, pensioenfonds, groeplewensskema, 13de tjek ingesluit.
BASIESE SALARIS: R310 715.88 – R403 305.96 per jaar (T11)

SLUITINGSDATUM: 11 APRIL 2023
(Geen aansoeke ontvang na 13h00 sal aanvaar word nie)

ALGEMEEN:
- Kortlys kandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan.
- Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie.
- Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai, 6500. Alternatiewelik, kan elektroniese aansoeke vergesel deur die amptelike aansoekvorm en ‘n omvattende CV, per epos gerig word aan admin@mosselbay.gov.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei.
- Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of elektronies beskikbaar van die kontakpersone hieronder genoem. Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies moet die CV en aansoekvorm vergesel.
- Kortlys kandidate wie elektronies aansoek gedoen het moet die oorspronklike gesertifiseerde afskrifte van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie op of voor die datum van die praktiese toets voorsien.
- Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus aan.
- Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N De Wet of Me F Mpondo by telefoonnommer (044) - 6065000.
- Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was.
- Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone.

MNR C PUREN
MUNISIPALE BESTUURDER

UMASIPALA WASEMOSSEL BHAYI

UMasipala waseMossel Bhayi,njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulingana umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba silandelayo

UMLAWULI OYINTLOKO: ULAWULO LWEZINTO ZEMALI
EMOSSEL BHAYI
(ABENZI-ZICELO ABAHLALA ENTSHONA-KAPA BAYA KUQWALASELWA KULUHLU OLUFUTSHANE LWABAGQATSWA)

IIMFUNO / OKULINDELEKILEYO
• Imfundo engaphaya kweyeBanga le-12 (iMatriki), ngokukhethekileyo isiQinisekiso/iDiploma/isiDanga kuLawulo lweZinto/Izimali/UMiselo-Maxabiso lweMihlaba (Ubuncinane uNQF iSigaba 5)
• Iimpepha-mvume zokuqhuba zeNqanaba B (isithuthi esitshintshwayo)
• Izakhono zeKhompyutha (IiNkqubo zika MS Office)
• Ulwazi olugqibeleleyo kwiilwimi ezimbini (2) kwezintathu (3) ezisesikweni eNtshona-Kapa
• Ubuncinane amava eminyaka emi-5 ukuya kwesi-8 kumsebenzi ongqamene nesi sithuba.

IIMFUNO EZIKHETHEKILEYO
• Isiqu semfundo yeSigaba sika NQF 6 (kuLawulo Lwezimali kunye noLawulo) okanye okulinganayo noku ngobuchwepheshe.

IZIGABA ZOGQIBELELO EZIYIMFUNEKO
Ugqibelelo Oluyimfuneko ephambili:
• Ukubonakalisa ulwazi nengqiqo ngemibandela enempembelelo ekuhanjisweni kweenkonzo
• Ukuyiqwalasela ngobunono imibandela ze uthabathe iziqalelo
• Ukubonakalisa ingqiqo yolandelelwano, ingqiqo ekuhlalutyeni kwanokuqonda okusisiseko.

Ugqibelelo emsebenzini :
• Ukulawula imithombo khon’ukuze kuzaliseke iinjongo zeprojekthi
• Ukutyumba ze uthabathe intshukumo kwinkcitho egwenxa kwakunye nangakwezinye iilahleko
• Ube uyakwazi ukuhlalutya iingcombolo ezintsonkothileyo ngokusebenzisa uludwe lwamaxwebhu kwakunye noovimba.

Uqhelwaniso nenkonzo kaRhulumente:
• Ukubonakalisa intakazelelo ekuqubisaneni neeprojekthi ezintsha
• Ube uzimisele ukufikelela kwiminqamla-juqu emiselweyo kwaye uphendule ngendlela eyakhayo kwiimeko ezigwenxa.

IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI
• Ukulungelelanisa ukufezekiswa nokusetyenziswa kweenkqubo zomsebenzi, iinkqubo kunye nolawulo olungqamene nemimandla yomsebenzi eyintloko kwakunye nokubonakalisa iziphumo zomsebenzi
• Ukulawula izinto ezingahambiyo ngokungqamene neenkqubo ezimiselweyo zokubala kunye nokuthenga kunye nokulahlwa.
• Ukuqinisekisa ukuba iinkqubo zokufezekiswa kwenkcitho zigqityezelwa ngokupheleleyo nangokuchanekileyo ngokungqamene neenkqubo zokubala nemisebenzi
• Ukwenza imisebenzi ethile engqamene ngokugcinwa kweengcombolo zobuchwepheshe/iinkcukacha-manani/iingcombolo ezigcinwayo
• Ukunika ingqwalasela kwimisebenzi ethile yoshicilelo kunye neemfuno zokwenziwa kwengxelo.
• Ukutyumba kwanokuqwalasela izikhalazo kunye nemibuzo.
• Ukumisela kwanokuya kwiintlanganiso.
• Ukuqinisekisa ukuba iinkqubo ezifanelekileyo zokwenza ingxelo ziyalandelwa kwaye bonke abachaphazelekayo bayaziswa
• Ukuqhakamshelana namaziko ohlukeneyo/ abantu abohlukeneyo ukuqinisekisa ufezekiso lweemfuno noxanduva lwesithuba somsebenzi

UMLINGANISELO WOMVUZO:
Umgodlo uwonke omalunga ne ±R434 693.24 – R554 318.64 ngonyaka
Izibonelelo ezinjengoNcedo Lonyango, ingxowa yomhlala-phantsi, i-inshorensi yomqeshi, intlawulo yeBhonasi zibandakanyiwe apha
UMVUZO OSISISEKO: R310 715.88 – R403 305.96 ngonyaka (T11)

UMHLA WOKUVALA: 11 APRELI 2023
(Izicelo ezifunyenwe emva kwentsimbi ye 13h00 aziyi kwamkelwa)

GABALALA:
• Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba
• .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo, akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo.
• Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo, neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources),P.O. Box 25,Mossel Bay,6500.

Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho.

• Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi.
• Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo
• Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi.
• Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga, ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi.
• Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn F Mpondo kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000.
• Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama-40,angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga.
• uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo

MNU C PUREN
UMPHATHI KAMASIPALA

Get vacancies updates by email: