- Published on
MOSSEL BAY LOCAL MUNICIPALITY VACANCIES
MOSSEL BAY LOCAL MUNICIPALITY
Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy
ACCESS CONTROLLER:
ADMINISTRATIVE SUPPORT SERVICES
(CORPORATE SERVICES)
MOSSEL BAY PERMANENT APPOINTMENT
(APPLICANTS RESIDING WITHIN THE BOUNDARIES OF MOSSEL BAY SHALL BE CONSIDERED FOR THE SHORTLIST OF CANDIDATES)
REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application)
• Grade 12 (NQF Level 4)
• Grade C Security Guard Training certificate
• Valid Code B Driver’s License (manual vehicle)
• Computer literacy (MS Office applications)
• Proof of Clean Criminal Record (or proof of application thereof)
• Physically fit and able bodied
• Must be willing to work abnormal working hours
PREFERRED REQUIREMENT
• Grade A & B Security Guard Training Certificate
• 1 Year relevant experience
COMPETENCIES REQUIRED Core Professional Competencies:
• Able to present an appropriate image to the public and other municipalities
• Able to take in information quickly and distinguish between relevant and important information
• Deals confidently with members of the public
• Accepts criticism and praise
• Communicates information in an appropriate style related to the situation
• Understands and follows municipal policies
• Able to identify risks involved in alternative courses of action
Functional Competencies:
• Establishes effective patrols to prevent crimes
• Responds to calls promptly and effectively
• Recognizes unusual activity and intervenes appropriately
• Understands policies and regulations governing pre-patrols
• Able to assess emergency situations and calls for support when necessary
Public Service Orientation:
• Acknowledges contributions of others
• Demonstrates effective oral and written communication
• Committed to excellence
• Displays customer focus
Personal Competencies:
• Is a self-starter
• Accepts criticism about performance while maintaining work standards
• Willing to learn while coping effectively with change
• Strong attention to detail
KEY PERFORMANCE AREAS
• Performs access control to the municipal premises
• Records all entries and exits as well as all incidents in the occurrence book
• Provides public with information regarding Mossel Bay
• Directs public to relevant departments and secures unauthorized persons from entering the building
• Contacts emergency services when needed
• Checks on equipment, goods and permits before entrance and exit to prevent theft or threats
• Performs regular perimeter and building observations including general patrols on premises
• Reports irregularities
• Registers visitors on the electronic system
• Hoists, removes and safekeeps flags
• Records and reports anomalies/irregularities to immediate supervisor
SALARY SCALE: All-inclusive total package of ± R200 175.71 – R249 485.59 per annum. Benefits e.g. medical aid scheme, pension fund, group life scheme, 13th cheque included.
BASIC SALARY: R129 839.40 – R167 712.12 per annum (T5)
CLOSING DATE: 23 DECEMBER 2022
(No applications received after 13:00 will be accepted)
GENERAL:
- Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test.
- Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant.
- Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant.
- Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder.
- Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form.
- Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test.
- For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form.
- Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms C Daniels at telephone number (044) - 6065000.
- If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful.
- The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons.
MR. C PUREN
MUNICIPAL MANAGER
Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir die ondergemelde vakature aansoek te doen
TOEGANG BEHEERDER:
ADMINISTRATIEWE ONDERSTEUNINGSDIENSTE
(KORPORATIEWE DIENSTE)
MOSSELBAAI PERMANENTE AANSTELLING
(AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE GRENSE VAN MOSSELBAAI SAL VOORKEUR GENIET)
VEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel)
• Graad 12 (NQF Vlak 4)
• Graad C Sekuriteitswag Opleidingsertifikaat
• Geldige Kode B Bestuurderslisensie (Handrat voertuig)
• Rekenaargeletterd (MS Office toepassings)
• Bewys van Skoon Kriminele Rekord (of bewys van aansoek)
• Fisies fiks en liggaamlik bekwaam
• Moet bereid wees om abnormale werksure te werk
VOORKEUR VEREISTE
• Graad A & B Sekuriteitswag Opleidingsertifikaat
• 1 Jaar verwante ondervinding
VEREISTE BEVOEGDHEDE
Kern Professionele Bevoegdhede:
• In staat om ‘n gepaste beeld aan die publiek en ander munisipaliteite te bied
• In staat om inligting vinnig te verwerk en tussen relevante en belangrike inligting te onderskei
• Hanteer lede van die publiek met selfvertroue
• Aanvaar kritiek en lof
• Kommunikeer inligting op ‘n gepaste wyse verwant aan die situasie
• Verstaan en volg munisipale beleide
• In staat om risiko’s betrokke in alternatiewe koerse of aksies te identifiseer
Funksionele Bevoegdhede:
• Vestig effektiewe patrollies om misdaad te voorkom
• Reageer spoedig en effektief op oproepe
• Erken ongewone aktiwiteite en tree gepas op
• Verstaan beleide en regulasies wat voor-patrollies beheer
• In staat om noodsituasies te assesseer en versoek ondersteuning wanneer nodig
Publiekediens Oriëntasie:
• Erken ander se bydraes
• Demonstreer effektiewe mondelinge en geskrewe kommunikasie
• Verbind tot uitstekendheid
• Toon kliënte-fokus
Persoonlike Bevoegdhede:
• Is ‘n self-beginner
• Aanvaar kritiek op prestasie terwyl werkstandaarde behou word
• Bereid om te leer terwyl effektief met verandering deel
• Sterk aandag aan detail
SLEUTEL PRESTASIE AREAS
• Voer toegangsbeheer uit op Munisipale persele
• Vaslegging van alle ingange en uitgange asook alle insidente in die gebeurlikheidsboek
• Voorsien publiek met inligting rakende Mosselbaai
• Gee aanwysings aan publiek na relevante afdelings en weerhou ongemagtigde persone van toegang na die gebou
• Kontak nooddienste wanneer nodig
• Gaan toerusting, goedere en permitte na voor ingang en uitgang om diefstal of dreigemente te voorkom
• Voer gereelde perimeter en gebou-observasies uit insluitend algemene patrollies op perseel
• Rapporteer onreëlmatighede
• Registreer besoekers op die elektroniese stelsel
• Hys, verwyder en bewaar vlae
• Vaslê en rapporteer anomalië/ onreëlmatigheid aan onmiddellike toesighouer
SALARISSKAAL: Alles-insluitende totale pakket van ± R200 175.71 –
R249 485.59 per jaar. Voordele bv. mediesefondsskema, pensioenfonds, groeplewensskema, 13de tjek ingesluit.
BASIESE SALARIS: R129 839.40 – R167 712.12 per jaar (T5)
SLUITINGSDATUM: 23 DESEMBER 2022
(Geen aansoeke ontvang na 13:00 sal aanvaar word nie)
ALGEMEEN:
- Kortlyskandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan.
- Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie.
- Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai 6500. Alternatiewelik kan elektroniese aansoeke vergesel deur die amptelike aansoekvorm en ‘n omvattende CV per e-pos gestuur word aan admin@mosselbay.gov.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei.
- Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of elektronies van die kontakpersone hieronder genoem.
- Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies moet die CV en aansoekvorm vergesel.
- Kortlyskandidate wie elektronies aansoek gedoen het moet die oorspronklike gesertifiseerde kopië van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie op of voor die datum van die praktiese toets voorsien.
- Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus aan.
- Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N de Wet of Me C Daniels by telefoonnommer (044) - 6065000.
- Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was.
- Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone.
MNR. C PUREN
MUNISIPALE BESTUURDER
UMasipala waseMossel Bhayi,njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulingana umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba silandelayo
UMLAWULI WESANGO LOKUNGENA
IINKONZO ZENKXASO YOLAWULO
(IINKONZO EZIDITYANISIWEYO)
E-MOSSEL BHAYI
INGQESHO ESISIGXINA
(ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI KWEMIDA YASE MOSSEL BHAYI BAYAKUQWALASELWA KUQALA)
IIMFUNO / OKULINDELEKILEYO
(Ubungqina obufanelekileyo / amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho)
• Ibanga le-12 (NQF iNqanaba 4)
• Iimpepha-mvume zokuqhuba zeNqanaba B (kwisithuthi esitshintshwayo)
• Ubungqina bokuba awuzange wanerekhodi lolwaphulo-mthetho
• Ulwazi ngeKhompyutha (Iinkqubo zika MS Office)
• Ube womelele ngokwasemzimbeni kwaye ungakhubazeki
• Ube uzimisele ukusebenza iiyure ezingaqhelekanga zomsebenzi
IIMFUNO EZIKHETHEKILEYO
• ISigaba A & B soQeqesho njengoNogada Wokhuseleko
• Amava onyaka omnye (1) achaphazeleka kulo msebenzi
UKULINDELEKE UKUBA UKWAZI UKUKWENZA
Ugqibelelo Oluphambili Lolwazi:
• Ukubonakalisa inkangeleko efanelekileyo kuluntu nakwabanye oomasipala
• Ukukwazi ukuthabatha ulwazi ngokukhawuleza kwaye ukwazi ukwahlula phakathi kolwazi oluchaphazelekayo kuloo meko kwakunye nolwazi olubalulekileyo
• Ukuqubisana ngokuzithemba kunye namalungu oluntu
• Ukwamkela ukugxekwa nokunconywa
• Ukunxibelelana ngolwazi ngendlela efanelekileyo engqamene nemeko leyo
• Ukuyiqonda nokuyilandela imigaqo-nkqubo kamasipala
• Ube uyakwazi ukuchonga imingcipheko ebandakanyeka kwezinye iinkqubo zeentshukumo.
Ugqibelelo ngokungqamene nomsebenzi:
• Ukumisela iindlela zokujikeleza ezifezekileyo ngenjongo yokuthintela ulwaphulo-mthetho
• Ukuyiphendula ngokukhawuleza iminxeba nangendlela efezekileyo
• Ukuyiqonda intshukumo ekrokrisayo ze wenze ungenelelo olufanelekileyo
• Ukuyiqonda imigaqo-nkqubo kunye nemigaqo elawula ukujikeleza-gabalala
• Ube uyakwazi ukwenza uvavanyo lonxunguphalo ze ufune inkxaso xa kuyimfuneko
Uqhelwaniso neNkonzo kaRhulumente:
• Ukulamkela igalelo labanye
• Ukubonakalisa unxibelelwano olufezekileyo ngentetho nangokubhaliweyo
• Ube uzimisele kugqibelelo
• Ukubonakalisa ingqalelo epheleleyo kubathengi/abantu osebenza ngabo
Ubuchule obulindelekileyo emntwini-buqu:
• Ube ungumntu okwaziyo ukuqala into ngokwakho
• Ukwamkela ukugxekwa malunga nomsebenzi wakho ekubeni ugcine imigangatho eyiyo yomsebenzi
• Ube uzimisele ukufunda ekubeni umelana ngokufezekileyo notshintsho
• Ukunika ingqwalasela ngokupheleleyo nangokugqibeleleyo.
IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI
• Ukwenza umsebenzi wolawulo lwesango lokungena kwizakhiwo zikamasipala ze ushicilele zonke iingcombolo zokungena nokuphuma kwakunye neziganeko kwincwadi yeziganeko
• Ukunika uluntu ulwazi malunga neMossel Bhayi
• Ukukhombisa uluntu amacandelo afanelekileyo kwanokukhusela abantu abangagunyaziswanga ukuba bangene kwisakhiwo eso
• Ukuqhagamshelana neenkonzo zonxunguphalo xa kuyimfuneko
• Ukujonga izixhobo, izinto kunye neempepha-mvume phambi kokungena nokuphuma ngenjongo yokuthintela ubusela okanye izoyikiso
• Ukwenza rhoqo uphononongo lommandla wesakhiwo kubandakanya ukujikeleza kummandla wesakhiwo
• Ukwenza ingxelo ngeziganeko ezingaqhelekanga
• Ukubhalisa iindwendwe kwinkqubo yobuchwepheshe
• Ukuxhoma, ukususa/ukothula kwanokugcina iiflegi zikhuselekile
• Ukushicilela nokwenza iingxelo kumphathi wakho malunga nezinto ezingaqhelekanga.
UMLINGANISELO WOMVUZO:
Umgodlo uwonke omalunga ne R189 355.76 – R235 509.58 ngonyaka. Izibonelelo ezinjengoNcedo
Lonyango, ingxowa yomhlala-phantsi, i-inshorensi yomqeshi, intlawulo yeBhonasi zibandakanyiwe apha.
UMVUZO OSISISEKO: R129 839.40 – R167 712.12 ngonyaka (T5)
UMHLA WOKUVALA: 23 DISEMBA 2022
(Izicelo ezifunyenwe emva kwentsimbi ye 13:00 aziyi kwamkelwa)
GABALALA:
- Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba
- .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo,akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo.
- Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo,neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources),P.O. Box 25,Mossel Bay,6500.
Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za. Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho.
- Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi.
- Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo
- Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi.
- Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi.
- Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn C Daniels kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000.
- Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama-40,angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga.
- uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo.
MNU C PUREN
UMPHATHI KAMASIPALA
Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy
ACCESS CONTROLLER:
ADMINISTRATIVE SUPPORT SERVICES
(CORPORATE SERVICES)
MOSSEL BAY PERMANENT APPOINTMENT
(APPLICANTS RESIDING WITHIN THE BOUNDARIES OF MOSSEL BAY SHALL BE CONSIDERED FOR THE SHORTLIST OF CANDIDATES)
REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application)
• Grade 12 (NQF Level 4)
• Grade C Security Guard Training certificate
• Valid Code B Driver’s License (manual vehicle)
• Computer literacy (MS Office applications)
• Proof of Clean Criminal Record (or proof of application thereof)
• Physically fit and able bodied
• Must be willing to work abnormal working hours
PREFERRED REQUIREMENT
• Grade A & B Security Guard Training Certificate
• 1 Year relevant experience
COMPETENCIES REQUIRED Core Professional Competencies:
• Able to present an appropriate image to the public and other municipalities
• Able to take in information quickly and distinguish between relevant and important information
• Deals confidently with members of the public
• Accepts criticism and praise
• Communicates information in an appropriate style related to the situation
• Understands and follows municipal policies
• Able to identify risks involved in alternative courses of action
Functional Competencies:
• Establishes effective patrols to prevent crimes
• Responds to calls promptly and effectively
• Recognizes unusual activity and intervenes appropriately
• Understands policies and regulations governing pre-patrols
• Able to assess emergency situations and calls for support when necessary
Public Service Orientation:
• Acknowledges contributions of others
• Demonstrates effective oral and written communication
• Committed to excellence
• Displays customer focus
Personal Competencies:
• Is a self-starter
• Accepts criticism about performance while maintaining work standards
• Willing to learn while coping effectively with change
• Strong attention to detail
KEY PERFORMANCE AREAS
• Performs access control to the municipal premises
• Records all entries and exits as well as all incidents in the occurrence book
• Provides public with information regarding Mossel Bay
• Directs public to relevant departments and secures unauthorized persons from entering the building
• Contacts emergency services when needed
• Checks on equipment, goods and permits before entrance and exit to prevent theft or threats
• Performs regular perimeter and building observations including general patrols on premises
• Reports irregularities
• Registers visitors on the electronic system
• Hoists, removes and safekeeps flags
• Records and reports anomalies/irregularities to immediate supervisor
SALARY SCALE: All-inclusive total package of ± R200 175.71 – R249 485.59 per annum. Benefits e.g. medical aid scheme, pension fund, group life scheme, 13th cheque included.
BASIC SALARY: R129 839.40 – R167 712.12 per annum (T5)
CLOSING DATE: 23 DECEMBER 2022
(No applications received after 13:00 will be accepted)
GENERAL:
- Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test.
- Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant.
- Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant.
- Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder.
- Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form.
- Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test.
- For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form.
- Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms C Daniels at telephone number (044) - 6065000.
- If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful.
- The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons.
MR. C PUREN
MUNICIPAL MANAGER
Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir die ondergemelde vakature aansoek te doen
TOEGANG BEHEERDER:
ADMINISTRATIEWE ONDERSTEUNINGSDIENSTE
(KORPORATIEWE DIENSTE)
MOSSELBAAI PERMANENTE AANSTELLING
(AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE GRENSE VAN MOSSELBAAI SAL VOORKEUR GENIET)
VEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel)
• Graad 12 (NQF Vlak 4)
• Graad C Sekuriteitswag Opleidingsertifikaat
• Geldige Kode B Bestuurderslisensie (Handrat voertuig)
• Rekenaargeletterd (MS Office toepassings)
• Bewys van Skoon Kriminele Rekord (of bewys van aansoek)
• Fisies fiks en liggaamlik bekwaam
• Moet bereid wees om abnormale werksure te werk
VOORKEUR VEREISTE
• Graad A & B Sekuriteitswag Opleidingsertifikaat
• 1 Jaar verwante ondervinding
VEREISTE BEVOEGDHEDE
Kern Professionele Bevoegdhede:
• In staat om ‘n gepaste beeld aan die publiek en ander munisipaliteite te bied
• In staat om inligting vinnig te verwerk en tussen relevante en belangrike inligting te onderskei
• Hanteer lede van die publiek met selfvertroue
• Aanvaar kritiek en lof
• Kommunikeer inligting op ‘n gepaste wyse verwant aan die situasie
• Verstaan en volg munisipale beleide
• In staat om risiko’s betrokke in alternatiewe koerse of aksies te identifiseer
Funksionele Bevoegdhede:
• Vestig effektiewe patrollies om misdaad te voorkom
• Reageer spoedig en effektief op oproepe
• Erken ongewone aktiwiteite en tree gepas op
• Verstaan beleide en regulasies wat voor-patrollies beheer
• In staat om noodsituasies te assesseer en versoek ondersteuning wanneer nodig
Publiekediens Oriëntasie:
• Erken ander se bydraes
• Demonstreer effektiewe mondelinge en geskrewe kommunikasie
• Verbind tot uitstekendheid
• Toon kliënte-fokus
Persoonlike Bevoegdhede:
• Is ‘n self-beginner
• Aanvaar kritiek op prestasie terwyl werkstandaarde behou word
• Bereid om te leer terwyl effektief met verandering deel
• Sterk aandag aan detail
SLEUTEL PRESTASIE AREAS
• Voer toegangsbeheer uit op Munisipale persele
• Vaslegging van alle ingange en uitgange asook alle insidente in die gebeurlikheidsboek
• Voorsien publiek met inligting rakende Mosselbaai
• Gee aanwysings aan publiek na relevante afdelings en weerhou ongemagtigde persone van toegang na die gebou
• Kontak nooddienste wanneer nodig
• Gaan toerusting, goedere en permitte na voor ingang en uitgang om diefstal of dreigemente te voorkom
• Voer gereelde perimeter en gebou-observasies uit insluitend algemene patrollies op perseel
• Rapporteer onreëlmatighede
• Registreer besoekers op die elektroniese stelsel
• Hys, verwyder en bewaar vlae
• Vaslê en rapporteer anomalië/ onreëlmatigheid aan onmiddellike toesighouer
SALARISSKAAL: Alles-insluitende totale pakket van ± R200 175.71 –
R249 485.59 per jaar. Voordele bv. mediesefondsskema, pensioenfonds, groeplewensskema, 13de tjek ingesluit.
BASIESE SALARIS: R129 839.40 – R167 712.12 per jaar (T5)
SLUITINGSDATUM: 23 DESEMBER 2022
(Geen aansoeke ontvang na 13:00 sal aanvaar word nie)
ALGEMEEN:
- Kortlyskandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan.
- Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie.
- Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai 6500. Alternatiewelik kan elektroniese aansoeke vergesel deur die amptelike aansoekvorm en ‘n omvattende CV per e-pos gestuur word aan admin@mosselbay.gov.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei.
- Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of elektronies van die kontakpersone hieronder genoem.
- Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies moet die CV en aansoekvorm vergesel.
- Kortlyskandidate wie elektronies aansoek gedoen het moet die oorspronklike gesertifiseerde kopië van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie op of voor die datum van die praktiese toets voorsien.
- Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus aan.
- Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N de Wet of Me C Daniels by telefoonnommer (044) - 6065000.
- Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was.
- Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone.
MNR. C PUREN
MUNISIPALE BESTUURDER
UMasipala waseMossel Bhayi,njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulingana umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba silandelayo
UMLAWULI WESANGO LOKUNGENA
IINKONZO ZENKXASO YOLAWULO
(IINKONZO EZIDITYANISIWEYO)
E-MOSSEL BHAYI
INGQESHO ESISIGXINA
(ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI KWEMIDA YASE MOSSEL BHAYI BAYAKUQWALASELWA KUQALA)
IIMFUNO / OKULINDELEKILEYO
(Ubungqina obufanelekileyo / amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho)
• Ibanga le-12 (NQF iNqanaba 4)
• Iimpepha-mvume zokuqhuba zeNqanaba B (kwisithuthi esitshintshwayo)
• Ubungqina bokuba awuzange wanerekhodi lolwaphulo-mthetho
• Ulwazi ngeKhompyutha (Iinkqubo zika MS Office)
• Ube womelele ngokwasemzimbeni kwaye ungakhubazeki
• Ube uzimisele ukusebenza iiyure ezingaqhelekanga zomsebenzi
IIMFUNO EZIKHETHEKILEYO
• ISigaba A & B soQeqesho njengoNogada Wokhuseleko
• Amava onyaka omnye (1) achaphazeleka kulo msebenzi
UKULINDELEKE UKUBA UKWAZI UKUKWENZA
Ugqibelelo Oluphambili Lolwazi:
• Ukubonakalisa inkangeleko efanelekileyo kuluntu nakwabanye oomasipala
• Ukukwazi ukuthabatha ulwazi ngokukhawuleza kwaye ukwazi ukwahlula phakathi kolwazi oluchaphazelekayo kuloo meko kwakunye nolwazi olubalulekileyo
• Ukuqubisana ngokuzithemba kunye namalungu oluntu
• Ukwamkela ukugxekwa nokunconywa
• Ukunxibelelana ngolwazi ngendlela efanelekileyo engqamene nemeko leyo
• Ukuyiqonda nokuyilandela imigaqo-nkqubo kamasipala
• Ube uyakwazi ukuchonga imingcipheko ebandakanyeka kwezinye iinkqubo zeentshukumo.
Ugqibelelo ngokungqamene nomsebenzi:
• Ukumisela iindlela zokujikeleza ezifezekileyo ngenjongo yokuthintela ulwaphulo-mthetho
• Ukuyiphendula ngokukhawuleza iminxeba nangendlela efezekileyo
• Ukuyiqonda intshukumo ekrokrisayo ze wenze ungenelelo olufanelekileyo
• Ukuyiqonda imigaqo-nkqubo kunye nemigaqo elawula ukujikeleza-gabalala
• Ube uyakwazi ukwenza uvavanyo lonxunguphalo ze ufune inkxaso xa kuyimfuneko
Uqhelwaniso neNkonzo kaRhulumente:
• Ukulamkela igalelo labanye
• Ukubonakalisa unxibelelwano olufezekileyo ngentetho nangokubhaliweyo
• Ube uzimisele kugqibelelo
• Ukubonakalisa ingqalelo epheleleyo kubathengi/abantu osebenza ngabo
Ubuchule obulindelekileyo emntwini-buqu:
• Ube ungumntu okwaziyo ukuqala into ngokwakho
• Ukwamkela ukugxekwa malunga nomsebenzi wakho ekubeni ugcine imigangatho eyiyo yomsebenzi
• Ube uzimisele ukufunda ekubeni umelana ngokufezekileyo notshintsho
• Ukunika ingqwalasela ngokupheleleyo nangokugqibeleleyo.
IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI
• Ukwenza umsebenzi wolawulo lwesango lokungena kwizakhiwo zikamasipala ze ushicilele zonke iingcombolo zokungena nokuphuma kwakunye neziganeko kwincwadi yeziganeko
• Ukunika uluntu ulwazi malunga neMossel Bhayi
• Ukukhombisa uluntu amacandelo afanelekileyo kwanokukhusela abantu abangagunyaziswanga ukuba bangene kwisakhiwo eso
• Ukuqhagamshelana neenkonzo zonxunguphalo xa kuyimfuneko
• Ukujonga izixhobo, izinto kunye neempepha-mvume phambi kokungena nokuphuma ngenjongo yokuthintela ubusela okanye izoyikiso
• Ukwenza rhoqo uphononongo lommandla wesakhiwo kubandakanya ukujikeleza kummandla wesakhiwo
• Ukwenza ingxelo ngeziganeko ezingaqhelekanga
• Ukubhalisa iindwendwe kwinkqubo yobuchwepheshe
• Ukuxhoma, ukususa/ukothula kwanokugcina iiflegi zikhuselekile
• Ukushicilela nokwenza iingxelo kumphathi wakho malunga nezinto ezingaqhelekanga.
UMLINGANISELO WOMVUZO:
Umgodlo uwonke omalunga ne R189 355.76 – R235 509.58 ngonyaka. Izibonelelo ezinjengoNcedo
Lonyango, ingxowa yomhlala-phantsi, i-inshorensi yomqeshi, intlawulo yeBhonasi zibandakanyiwe apha.
UMVUZO OSISISEKO: R129 839.40 – R167 712.12 ngonyaka (T5)
UMHLA WOKUVALA: 23 DISEMBA 2022
(Izicelo ezifunyenwe emva kwentsimbi ye 13:00 aziyi kwamkelwa)
GABALALA:
- Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba
- .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo,akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo.
- Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo,neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources),P.O. Box 25,Mossel Bay,6500.
Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za. Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho.
- Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi.
- Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo
- Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi.
- Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi.
- Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn C Daniels kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000.
- Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama-40,angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga.
- uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo.
MNU C PUREN
UMPHATHI KAMASIPALA
MOSSEL BAY MUNICIPALITY
Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy
SPECIAL WORKMAN: FACILITIES, HALLS & ABLUTION BLOCKS
HORTICULTURE & RECREATION
(COMMUNITY SERVICES)
MOSSEL BAY PERMANENT APPOINTMENT
(APPLICANTS RESIDING WITHIN THE BOUNDARIES OF MOSSEL BAY SHALL BE CONSIDERED FOR SHORTLIST OF CANDIDATES)
REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application)
• Grade 11 (NQF Level 3)
• Minimum of 2 to 3 years’ relevant experience
• Valid Code EB driver’s license
• Proficient in at least 2 of the 3 official languages of the Western Cape
• Physically fit and able-bodied with the ability to lift and carry weights of ± 25 kg
• Ability to stand bad odours and work in all weather conditions
• Willing to work overtime as and when required
PREFERRED REQUIREMENTS
• Grade 12 (NQF Level 4)
• Qualified Artisan (Trade Certificate in Carpentry)
COMPETENCIES REQUIRED Core Professional Competencies:
• Monitors and controls activities by maintaining a log of work, production or maintenance
• Identifies various alternative options and selects most appropriate solutions
• Organises, prioritises and schedules tasks for efficiency
• Develops contingency plans for potential problems
• Checks for work errors and initiates action to correct quality problems
Functional Competencies:
• Reports or corrects unsafe working conditions
• Understand the technical components of the job and has a sound understanding of specific trade principles
• Understands the use and application of the full range of appropriate tools and equipment
Public Service Orientation:
• Corrects service delivery problems promptly without being defensive
• Relates to people at all levels of the organisation
• Encourages and considers inputs of others
• Responds to questions with complete and accurate answers
• Takes personal responsibility for providing excellent service
Personal Competencies:
• Willing to take on new challenges
• Pushes self and motivates others for results
• Stays calm and focused under pressure
• Learns from experience and does not repeat mistakes
Leadership Competencies:
• Sets out work for others in a well-planned and organised manner
• Motivates subordinates to accomplish tasks
• Participates actively as a team member
• Provides guidance and support where necessary
KEY PERFORMANCE AREAS
• Repairs defects and/or renovates interior/exterior surfaces, fixtures and fittings
• Transports personnel/material and monitors the offloading of equipment
• Inspects storing and stacking of machinery, equipment, tools and materials to ensure safety and good housekeeping
• Inspects machinery and equipment to identify defects for reparation
• Establishes material and resources necessary against specific work orders
• Provides guidelines and instructions to personnel with respect to the preparation of work sites
• Identifies training needs for subordinate(s) and provides ‘’on-the-job’’ training
• Responsible for the municipal moveable and immoveable assets of the section
• Oral and written reporting to the Superintendent
• Completes internal documentation (e.g. time sheets, log sheets, progress and productivity field reports) and related forms
• Diplomatic interaction with various stakeholders
SALARY SCALE: All-inclusive total package of ± R271 224.96 – R342 490.79 per annum. Benefits eg medical aid scheme, pension fund, group life scheme, 13th cheque included.
BASIC SALARY: R184 409.16 – R239 351.16 per annum (T7)
CLOSING DATE: 23 DECEMBER 2022
(No applications received after 13:00 will be accepted)
GENERAL:
- Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test.
- Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant.
- Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant.
- Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder.
- Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form.
- Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test.
- For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form.
- Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms J Ruiters at telephone number (044) - 6065000.
- If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful.
- The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons.
MR. C PUREN
MUNICIPAL MANAGER
Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir ondergemelde vakature aansoek te doen
SPESIALE WERKSMAN: FASILITEITE, SALE & ABLUSIE BLOKKE
TUINBOUKUNDE & ONTSPANNING
(GEMEENSKAPSDIENSTE)
MOSSELBAAI PERMANENTE AANSTELLING
(AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE GRENSE VAN MOSSELBAAI SAL VOORKEUR GENIET)
VEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel)
• Graad 11 (NKR Vlak 3)
• Minimum 2 tot 3 jaar verwante ondervinding
• Geldige Kode EB Bestuurderslisensie
• Vlot in ten minste 2 van die 3 amptelike tale van die Wes-Kaap
• Fisies fiks en ligaamlik bekwaam met die vermoë om gewigte van ±25 kg op te lig en te dra
• Vermoë om slegte reuke te verdra en in alle weerstoestande te werk
• Bereid om oortyd te werk soos en wanneer vereis word
VOORKEUR VEREISTES
• Graad 12 (NKR Vlak 4)
• Gekwalifiseerde Ambagsman (Ambagsertifikaat in Skrynwerk)
VEREISTE BEVOEGDHEDE Kern Professionele Bevoegdhede:
• Monitor en beheer aktiwiteite deur ’n lys by te hou van werk, produksie of instandhouding
• Identifiseer verskeie alternatiewe opsies en kies mees toepaslike oplossings
• Organiseer, prioritiseer en skeduleer take vir doeltreffendheid
• Ontwikkel gebeurlikheidsplanne vir potensiële probleme
• Gaan werk na vir foute en inisieer aksie om kwaliteitsprobleme reg te stel
Funksionele Bevoegdhede:
• Rapporteer of regstel van onveilige werksomstandighede
• Verstaan die tegniese komponente van die werk en het ‘n sterk begrip van spesifieke vakbeginsels
• Verstaan die gebruik en toepassing van die volle reeks van toepaslike gereedskap en toerusting
Publiekediens Oriëntasie:
• Spoedige regstelling van diensleweringsprobleme sonder om verdedigend op te tree
• Skep verhoudings met mense op alle vlakke van die organisasie
• Moedig aan en oorweeg ander se insette
• Reageer op vrae met volledige en akkurate antwoorde
• Neem persoonlike verantwoordelikheid vir die voorsiening van uitstekende diens
Persoonlike Bevoegdhede:
• Bereid om nuwe uitdagings aan te neem
• Druk self en motiveer ander vir resultate
• Bly kalm en gefokus onder druk
• Leer uit ondervinding en herhaal nie foute nie
Leierskap Bevoegdhede:
• Sit werk uit vir ander in goed beplande en georganiseerde manier
• Motiveer ondergeskiktes om take te voltooi
• Neem aktief deel as ‘n spanlid
• Gee leiding en ondersteuning waar nodig
SLEUTEL PRESTASIE AREAS
• Herstel foute en/of opknapping van binne/buite oppervlaktes, toebehore en hegstukke
• Vervoer personeel/materiaal en monitor die aflaai van toerusting
• Inspekteer stoor en stapel van masjinerie, toerusting, gereedskap en materiaal om veiligheid en goeie huishouding te verseker
• Inspekteer masjinerie en toerusting om foute vir herstel te identifiseer
• Stel materiaal en hulpbronne benodig vir spesifieke werksbestellings vas
• Voorsien riglyne en instruksies aan personeel met betrekking tot die voorbereiding van werkspersele
• Identifiseer opleidingsbehoeftes vir ondergeskiktes en voorsien ‘’in-die-werk’’ opleiding
• Verantwoordelik vir die munisipale roerende en nie-roerende bates van die afdeling
• Mondelinge en geskrewe verslagdoening aan die Superintendent
• Voltooi interne dokumentasie (bv. tydstate, ritstate, vorderingsverslae en produktiwiteitsveldverslae) en verwante vorms
• Diplomatiese interaksie met verskeie belanghebbendes
SALARISSKAAL: Alles-insluitende totale pakket van ± R271 224.96 –
R342 490.79 per jaar. Voordele bv. mediesefondsskema,
pensioenfonds, groeplewensskema, 13de tjek ingesluit.
BASIESE SALARIS: R184 409.16 – R239 351.16 per jaar (T7)
SLUITINGSDATUM: 23 DESEMBER 2022
(Geen aansoeke ontvang na 13:00 sal aanvaar word nie)
ALGEMEEN:
- Kortlyskandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan.
- Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie.
- Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai 6500. Alternatiewelik kan elektroniese aansoeke vergesel deur die amptelike aansoekvorm en ‘n omvattende CV per e-pos gestuur word aan admin@mosselbay.gov.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei.
- Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of elektronies van die kontakpersone hieronder genoem.
- Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies moet die CV en aansoekvorm vergesel.
- Kortlyskandidate wie elektronies aansoek gedoen het moet die oorspronklike gesertifiseerde kopië van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie op of voor die datum van die praktiese toets voorsien.
- Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus aan.
- Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N de Wet of Me J Ruiters by telefoonnommer (044) - 6065000.
- Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was.
- Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone.
MNR. C PUREN
MUNISIPALE BESTUURDER
UMasipala waseMossel Bhayi,njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulingana umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba silandelayo
UMQESHWA OSEBENZA NGOKUKHETHEKILEYO: AMAZIKO, AMAHOLO KUNYE NEENDAWO ZOKUHLAMBA
EZOLIMO NOLONWABO
(IINKONZO ZOLUNTU)
E-MOSSEL BHAYI
INGQESHO ESISIGXINA
(ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI KWEMIDA YASE MOSSEL BHAYI BAYA KUQWALASELWA KUQALA)
IIMFUNO / OKULINDELEKILEYO
(Ubungqina obufanelekileyo / amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho)
• IBanga le-11 (Isiqu seMfundo yoMgangatho NQF iSigaba 3)
• Ubuncinane amava eminyaka emibini (2) ukuya kwemithathu (3) kumsebenzi ongqamene nesi sithuba
• Iimpepha-mvume zokuqhuba zeNqanaba EB
• Ube womelele ngokwasemzimbeni ungakhubazeki kwaye ube uyakwazi ukuphakamisa nokuthwala ubunzima obumalunga ne 25khilogrami
• Ube uyakwazi ukumelana namavumba amabi kwaye usebenze phantsi kwazo zonke iimeko zezulu
• Ube uzimisele ukusebenza ixesha elongezelelweyo xa kuyimfuneko
IIMFUNO EZIKHETHEKILEYO
• Ibanga le-12 (isiqu semfundo yomgangatho NQF iSigaba 4)
• Ube uyiNcutshe eGqibeleleyo (isiQinisekiso soGqibelelo sokuChwela)
UBUCHULE/UGQIBELELO OLUYIMFUNEKO
Ubuchule obuphambili kugqibelelo lomsebenzi:
• Ukuphonononga nokulawula imisebenzi ngokugcina uxwebhu loluhlu lwemisebenzi, imveliso nolungiso
• Ukuchonga ezinye iindlela nokukhetha izisombululo ezifanelekileyo
• Ukuququzelela, ukuhlengahlengisa nokumisela uluhlu lwemisebenzi
• Ukumisela izicwangciso zokulungiselela okungekehli
• Ukujonga iimpazamo zomsebenzi ze umisele intshukumo yokulungisa iingxaki zomgangatho womsebenzi
Ubuchule bomsebenzi:
• Ukwenza ingxelo kwanokulungisa iimeko ezingakhuselekanga emsebenzini
• Ukuziqonda iindima zobuchwepheshe emsebenzini kwanolwazi olunzulu ngemithetho-siseko ethile
• Ukuyiqonda indlela yokusebenzisa uludwe lwezixhobo zokusebenza
Uqhelwaniso nenkonzo kaRhulumente:
• Ukulungisa iingxaki zokuhanjiswa kweenkonzo ngokukhawuleza ngaphandle kokhuselo
• Ukunxibelelana kunye nabo bonke abantu engqeshweni
• Ukukhuthaza kwanokuqwalasela izingeniso zabanye
• Ukuphendula imibuzo ngeempendulo ezipheleleyo nezichanekileyo
• Ukuthabathela kuwe uxanduva lokunikezela iinkonzo ngokufezekileyo
Ubuchule bogqibelelo lwakho-ubuqu:
• Ukuzimisela ekuthabatheni nokuqubisana nemingeni emitsha
• Ukuzityhala wena ubuqu kwanokukhuthaza abanye
• Ukuhlala uthobekile kwaye unika ingqwalasela phantsi kweemeko ezinoxinezelelo
• Ukufunda kumava angaphambili ukuze ungaphindi wenze iimpazamo
Ubuchule bokukhokela:
• Ukudwelisa imisebenzi yabanye ngendlela ecwangcisiweyo
• Ukukhuthaza abo baphantsi kwakho ukuba bayigqibe imisebenzi yabo.
• Ukuthabatha inxaxheba ngokwenza nanjengelungu leqela lakho
• Ukunika umkhomba-ndlela kwanenkxaso apho kuyimfuneko khona
IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI
• Ukulungisa iziphene/ukwenza ngokutsha imiphakathi/imiphandle, nezifakelelo
• Ukuhambisa abasebenzi/izinto kwanokuqwalasela ukothulwa kwezixhobo
• Ukuhlola ukugcinwa nokupakishwa koomatshini, izixhobo kunye nezinto zokusebenza ukuqinisekisa ukhuseleko lwazo
• Ukuhlola oomatshini kunye nezixhobo ngenjongo yokujonga iziphene ezifuna ukulungiswa
• Ukuqinisekisa izinto kunye nemithombo eyimfuneko ngakwii-odolo zemisebenzi
• Ukubonelela ngomkhomba-ndlela kunye nemiyalelo kubasebenzi malunga nokulungiselela iindawo ekuzakusetyenzwa kuzo
• Ukuchonga iimfuno zoqeqesho kubasebenzi abangezantsi kuwe ze unikezele uqeqesho olungqamene nomsebenzi
• Ukuba noxanduva lwezinto zikamasipala ezihambayo nezingahambiyo kwicandelo lakho
• Ukuqulunqa iingxelo zentetho kunye nezibhaliweyo eziya kwiNtsumpa
• Ukugcwalisa amaxwebhu angaphakathi emisebenzi (umz.amaxwebhu exesha, awomsebenzi, ingxelo ngenkqubela yomsebenzi kunye nemveliso) kunye neefomu ezingqamene nalo msebenzi
• Ukuqhagamshelana ngobuchule kunye nabo bachaphazelekayo.
UMLINGANISELO WOMVUZO: Umgodlo uwonke omalunga ne R271 224.96 –
R342 490.79 ngonyaka. Izibonelelo ezifana
Noncedo Lonyango, Umhlala-phantsi,
i-Inshorensi yoMqeshi, Intlawulo
ye-13 i(Bhonasi) zibandakanyiwe apha
UMVUZO OSISISEKO: R184 409.16 – R239 351.16 ngonyaka(T7)
UMHLA WOKUVALA: 23 DISEMBA 2022
(Izicelo ezifunyenwe emva kwentsimbi ye 13:00 aziyi kwamkelwa)
GABALALA:
- Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba
- .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo,akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo.
- Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo,neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources),P.O. Box 25,Mossel Bay,6500.Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za. Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho.
- Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi.
- Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo
- Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi.
- Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi.
- Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn J Ruiters kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000.
- Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama- 40,angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga.
- uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo.
MNU C PUREN
UMPHATHI KAMASIPALA
Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy
TRACTOR DRIVER: PARKS & BEAUTIFICATION
(COMMUNITY SERVICES)
GREAT BRAK RIVER PERMANENT APPOINTMENT
(APPLICANTS RESIDING WITHIN THE BOUNDARIES OF MOSSEL BAY SHALL BE CONSIDERED FOR SHORTLIST OF CANDIDATES)
REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application)
• Grade 9 (NQF Level 1)
• Valid code B driver’s licence
• Minimum of 0 to 1 year relevant experience
• Able to load and carry weights of ± 25kg
• Required to work overtime and in all weather conditions
COMPETENCIES REQUIRED
Functional Competencies:
• Ensures vehicle safety
• Makes safe driving decisions
• Keeps up to date with changing traffic laws
• Able to perform safety instructions
• Recognises and reports mechanical problems
• Performs preventative maintenance
Public Service Orientation:
• Shows commitment to excellence and quality
• Co-operates with others
• Able to understand basic verbal instructions from supervisors and colleagues
Personal Competencies:
• Shows enthusiasm to take on tasks
• Accepts criticism about performance while maintaining work standards
• Takes responsibility for own actions
• Shows willingness to learn new things and acquire knowledge
• Fosters teamwork
• Participates actively as a member of a team
Professional Competencies:
• Shows a satisfactory level of technical expertise
KEY PERFORMANCE AREAS
• Receives instructions and/or communicates with the immediate supervisor to establish details of tasks (vehicle, tools and materials)
• Hitching/unhitching equipment, connecting and checking the functionality of safety signal indicators
• Completes internal procedural documentation (e.g. log sheets, etc.) and related forms (vehicle checklists)
• Performs tasks associated with the operation of a tractor for cutting grass and applying herbicides/fertilizers
• Operates specialised grass mowing and gardening equipment
• Transports materials, machinery, tools and equipment for the maintenance of gardens, fields and open spaces
• Grades areas with tractor mounted material
• Informal and formal reporting
SALARY SCALE: All-inclusive total package of ± R200 175.71 – R249 485.59 per annum. Benefits eg medical aid scheme, pension fund, group life scheme, 13th cheque included.
BASIC SALARY: R129 839.40 – R167 712.12 per annum (T5)
CLOSING DATE: 23 DECEMBER 2022
(No applications received after 13h00 will be accepted)
GENERAL:
- Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test.
- Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant.
- Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant.
- Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder.
- Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form.
- Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test.
- For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form.
- Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms C Daniels at telephone number (044) - 6065000.
- If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful.
- The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons.
MR. C PUREN
MUNICIPAL MANAGER
Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir die ondergemelde vakature aansoek te doen
TREKKERDRYWER: PARKE & VERFRAAIING
(GEMEENSKAPSDIENSTE)
GROOT BRAKRIVIER PERMANENTE AANSTELLING
(AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE GRENSE VAN MOSSELBAAI SAL VIR DIE KORTLYS VAN KANDIDATE OORWEEG WORD)
VEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel)
• Graad 9 (NKR Vlak 1)
• Geldige Kode B Bestuurderslisensie
• Minimum 0 tot 1 jaar verwante ondervinding
• In staat om gewig van ± 25kg op te lig en te dra
• Vereiste om oortyd en in alle weerstoestande te werk
VEREISTE BEVOEGDHEDE
Funksionele Bevoegdhede:
• Verseker voertuigveiligheid
• Maak veilige bestuursbesluite
• Bly in tred met veranderende verkeerswette
• In staat om veiligheidsinstruksies uit te voer
• Herken en rapporteer meganiese probleme
• Voer voorkomende instandhouding uit
Publiekediens Orientasie:
• Toon verbintenis tot uitstekendheid en kwaliteit
• Samewerking met ander
• In staat om basiese mondelinge instruksies van toesighouers en kollegas te verstaan
Persoonlike Bevoegdhede:
• Toon entoesiasme om take aan te neem
• Aanvaar kritiek oor prestasie terwyl werkstandaarde behou word
• Neem verantwoordelikheid vir eie aksies
• Toon bereidwilligheid om nuwe dinge te leer en kennis te bekom
• Koester spanwerk
• Neem aktief deel as ‘n spanlid
Professionele Bevoegdhede:
• Toon ‘n bevredigende vlak van tegniese kundigheid
SLEUTEL PRESTASIE AREAS
• Ontvang instruksies en/of kommunikeer met die onmiddelike toesighouer om besonderhede van take vas te stel (voertuie, gereedskap en materiaal)
• Aanhaak en afhaak van toerusting, konnekteer en nagaan van die funksionaliteit van veiligheidsein indikatore
• Voltooi interne prosedurele dokumentasie (bv. ritstate, ens.) en verwante vorms (voertuig nagaanlyste)
• Voer take geassosieerd met die werkinge van ‘n trekker uit vir grassny en aanwending van onkruiddoders/kunsmis
• Werk op gespesialiseerde grassny en tuinboutoerusting
• Vervoer materiaal, masjinerie, gereedskap en toerusting vir die instandhouding van tuine, velde en oop spasies
• Skraap areas met trekkergemonteerde materiaal
• Formele en informele verslaggewing
SALARISSKAAL:
Alles-insluitende totale pakket van ± R200 175.71 – R249 485.59 per jaar. Voordele bv. mediesefondsskema, pensioenfonds, groep lewensskema, 13de tjek ingesluit.
BASIESE SALARIS: R129 839.40 – R167 712.12 per jaar (T5)
SLUITINGSDATUM: 23 DECEMBER 2022
(Geen aansoeke ontvang na 13h00 sal aanvaar word nie)
ALGEMEEN:
- Kortlyskandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan.
- Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie.
- Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai, 6500. Alternatiewelik, mag elektroniese aansoeke vergesel deur die amptelike aansoekvorm en omvattende CV per e-pos gestuur word aan admin@mosselbay.co.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei.
- Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of elektronies van die kontakpersone hieronder genoem.
- Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie moet die CV en aansoekvorm vergesel.
- Kortlyskandidate wie elektronies aansoek gedoen het, moet die oorspronklike gesertifiseerde kopië van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie voor of op die datum van die praktiese toets voorsien.
- Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus op die aaansoekvorm aan.
- Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N Bouwer of Me C Daniels by telefoonnommer (044) - 6065000.
- Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was.
- Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone.
MNR. C PUREN
MUNISIPALE BESTUURDER
UMasipala waseMossel Bhayi,njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulingana umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba silandelayo
UMQHUBI WETELE-TELE: KWIIPAKI NOKUHOMBISA
(IINKONZO ZOLUNTU)
E-GROOT BRAKA
INGQESHO ESISIGXINA
(ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI KWEMIDA YASE MOSSEL BHAYI BAYA KUQWALASELWA KUHLUHLE OLUFUTSHANE)
IIMFUNO / OKULINDELEKILEYO
(Ubungqina obufanelekileyo / amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho)
• IBanga le-9 (Isiqu seMfundo yoMgangatho NQF iSigaba 1)
• Iimpepha-mvume zokuqhuba zeSigaba B
• Amava aqala kwi – 0 – unyaka omnye (1) kumsebenzi ofana nalo
• Ube uyakwazi ukufunda, ukubhala, ukusiqonda nokusithetha isiNgesi nesiBhulu
• Ube ungakwazi ukukhwelisa nokuthwala ubunzima obumalunga ne 25 khilogrami
• Kulindeleke ukuba usebenze ixesha elongezelelweyo kwaye phantsi kwazo zonke iimeko zezulu
UBUCHULE/UGQIBELELO OLUYIMFUNEKO
Ubuchule obuphambili kugqibelelo lomsebenzi:
• Ukuqinisekisa ukhuseleko lwezithuthi
• Ukuthabatha izigqibo ezikhuselekileyo zokuqhuba
• Ukusoloko uzigcina unolwazi ngokuguquka kwemithetho yezendlela
• Ube uyakwazi ukwenza imiyalelo yokhuseleko
• Ukuziqonda kwanokwenza ingxelo negziphene kwizithuthi
• Ukwenza umsebenzi wokuthintela ulungiso
Uqhelwaniso nenkonzo kaRhulumente:
• Ukubonakalisa ukuzinikela kugqibelelo emsebenzini kwakunye nakumgangatho ophezulu
• Ukusebenzisana kakuhle kunye nabanye
Ube uyakwazi ukuyiqonda imiyalelo esisiseko eyenziwa ngentetho nephuma kubaphathi bakho nakoo gxa bakho.
Ubuchule bogqibelelo lwakho-ubuqu:
• Ukubonakalisa ulangazelelo ekuqubisaneni nomsebenzi
• Ukwamkela ukugxekwa ngomsebenzi wakho ekubeni wena ugcine umgangatho ofanelekileyo wokusebenza
• Ukuthabatha uxanduva ngeentshukumo zakho
• Ukubonakalisa umdla wokufunda izinto ezintsha khon’ukuze uzuze ulwazi
• Ukukhuthaza ukusebenza njengeqela elinye
• Ukuthabatha inxaxheba njengelungu leqela lomsebenzi.
Ugqibelelo lomsebenzi:
• Ukubonakalisa umgangatho owamkelekileyo wobuchule bobugcisa.
IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI
• Ukwamkela imiyalelo ze unxibelelane kunye npomphathi wakho ngenjongo yokufumanisa iingcombolo zemisebenzi (izithuthi, izixhobo kunye nezinto zokusebenza)
• Ukubophelela / ukukhulula izixhobo kwisithuthi, ukudibanisa kwanokujonga ukusebenza kwezikhombisi zokhuseleko
• Ukugcwalisa amaxwebhu eenkqubo zangaphakathi (umz.amaxwebhu okungena emsebenzini, njalo-njalo) kwakunye neefomu ezichaphazelekayo (itshekilisti yesithuthi)
• Ukwenza imisebenzi engqamene nokusebenzisa itele-tele ekusikeni ingca kwanokutshiza izibulali-zinambuzane/izichumisi
• Ukusebenzisa izixhobo ezikhethekileyo zokusika ingca kunye nezegadi
• Ukuhambisa izinto, oomatshini, izixhobo zokugcina iigadi zikwisimo esifanelekileyo, amabala kunye nemihlaba evulekileyo
• Ukugangatha iindawo usebenzisa itele-tele ekubotshelelwe kuyo izinto
• Ukwenza ingxelo esesikweni nengekho sesikweni.
UMLINGANISELO WOMVUZO:
Umgodlo uwonke omalunga ne R200 175.71 – R249 485.59 ngonyaka.
Izibonelelo ezifana Noncedo Lonyango, Umhlala-phantsi, i-Inshorensi yoMqeshi, Intlawulo ye-13 i(Bhonasi) zibandakanyiwe apha
UMVUZO OSISISEKO: R129 839.40 – R167 712.12 ngonyaka(T5)
UMHLA WOKUVALA: 23 DISEMBA 2022
(Izicelo ezifunyenwe emva kwentsimbi ye 13h00 aziyi kwamkelwa)
GABALALA:
- Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba
- .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo,akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo.
- Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo,neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources),P.O. Box 25,Mossel Bay,6500.Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za. Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho.
- Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi.
- Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo
- Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi.
- Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi.
- Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn C Daniels kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000.
- Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama-40,angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga.
- uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo.
MNU C PUREN
UMPHATHI KAMASIPALA