MOSSEL BAY LOCAL MUNICIPALITY The excellent performing Municipality of Mossel Bay requires the services of a suitably qualified and experienced Director: Community Safety to ensure the future top performance of Mossel Bay Municipality. The municipal area, demarcation code WC043, is 2007 sq km in size and includes the towns and/or settlements of Mossel Bay, Hartenbos, Great Brak River, Little Brak River, Glentana, Brandwag, Friemersheim, Herbertsdale and Vleesbaai. The incumbent must be knowledgable on all aspects of municipal management, possess excellent managerial skills and have a passion to perform. Suitably qualified individuals with innovative thinking abilities, passion and the right attitude are invited to apply for the following performance-based employment contract at Mossel Bay Municipality: DIRECTOR: COMMUNITY SAFETY (PERMANENT APPOINTMENT) Remuneration: Negotiable within the Upper Limit Regulations payable to Municipal Managers and Managers Directly Accountable to Municipal Manager issued annually pursuant to Regulation 35 of the Local Government: Regulations on Appointment and Conditions of Employment of Senior Managers, [GNR.21 published under Government Gazette 37245 dated 17 January 2014]. The successful candidate will effectively manage the fairly young Directorate Community Safety (Fire, Rescue & Disaster Management, Traffic & Law Enforcement, Municipal Court, Environmental Management and Animal Welfare) to ensure effective and efficient service delivery associated with community safety. The incumbent will establish, implement and maintain a Community Safety Management Strategy in line with the Integrated Development Plan (IDP) in order to achieve the objectives of the Municipality. Requirements: • Completed postgraduate degree in Public Administration / Community Safety / Traffic Policing / Law or equivalent (NQF Level 8 with a minimum of 120 credits) • A minimum of seven (7) years’ relevant experience at senior and/or middle management levels, of which at least two years (but preferably five years) must be at senior management level • Sound knowledge of and extensive exposure to local government operations • Sound visionary and strong leadership management skills, with strategic thinking and decision-making abilities • Good knowledge of Local Government Performance Management System • Proven record of successful institutional transformation within the public or private sector • In-depth knowledge of local government legislation and the statutory requirements pertaining to the post • Leading and core competencies as set out in the Local Government: Regulations on Appointment and Conditions of Employment of Senior Managers, published under GN1146 in GG41996 of 17 January 2014 • The incumbent must have attained the required minimum competency level in each unit standard (“the unit standards”) prescribed in Regulation 3 of the Minimum Competency Regulation (CPMD/MFMP) OR must complete the unit standards within an 18-month period from the date of appointment as provided for in GNR 1146 under GG 41996, dated 26 October 2018 • Excellent facilitation and communication skills in at least two of the three official languages of the Western Cape • Computer skills • A valid Code B driver’s licence • Clean criminal record. Key performance areas: • Develop, implement and manage strategic goals, policies and procedures in alignment with the Municipality’s strategic objectives • Effectively manage Community Safety through the establishment, implementation and maintenance of a Community Safety Strategy • Responsible for the effective and efficient management of the Directorate • Liaise and interact with individuals, role-players and agencies at senior level in all three spheres of government • Assist and support the Municipal Manager with the roles and responsibilities delegated to the Director: Community Safety. The following skills and experience will be beneficial to your application: • Operational experience in law enforcement • Knowledge of the Criminal Procedures Act and Law Enforcement • The planning of operational aspects/risk assessments • The management of personnel in a disciplined environment • Coordination of law enforcement agencies • Knowledge and integration of IT and communications systems. PLEASE NOTE: 1. In order to meet the needs of the Mossel Bay Municipality, the successful applicant will conform to the following requirements: • In possession of the prescribed defined minimum statutory qualification • Willing to be subjected to an interview and thorough evaluation process • Previous and current employers and references will be contacted • Verification will be done on his/her qualifications, criminal and credit records • Responsible for his/her own travelling and accommodations costs, which will be re-imbursed according to Council policy • Submit a certified copy of highest qualification with application • No other copies of qualifications must be included at this stage • The successful candidate will be required to disclose all financial interests, sign an employment contract and an annual performance agreement. 2. All applications must be submitted with a detailed CV (maximum 6 pages), certified copies of qualifications, Identity Document and valid driver’s license, the names and e-mail addresses of three references from current and previous employers and a fully completed official application form for employment of Senior Manager in terms of government gazette no. 37245 of 17 January 2014 (Annexure C) which is available from the municipal website or the Human Resources Division of the Municipality. Please courier documents to The Senior Manager: Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay 6500. Administrative enquiries may be directed to Mr C Engelbrecht (Senior Manager HR) on 044 606 5092. Electronic applications will be accepted at e-mail admin@mosselbay.gov.za. 3. Mossel Bay Municipality is committed to Employment Equity. Appointment will be made according to the Municipality’s Employment Equity Plan, which ensures representation of designated groups in the Municipality. Closing date: 24 February 2023 (No applications received after 13:00 will be accepted) Please note: Late applications will not be considered. Canvassing with Councillors for the purpose of being appointed is not permitted and proof hereof will result in disqualification. The Municipality reserves the right not to make an appointment. MR CB PUREN MUNICIPAL MANAGER MOSSELBAAI MUNISIPALITEIT Die uitstekend presterende Munisipaliteit van Mosselbaai benodig die dienste van ‘n toepaslik gekwalifiseerde en ervare Direkteur: Gemeenskapsveiligheid om die toekomstige top-prestasie van Mosselbaai Munisipaliteit te verseker. Die munisipale area, afbakeningskode WC043, 2007vk km groot en sluit in die dorpe en/of nedersettings van Mosselbaai, Hartenbos, Groot-Brakrivier, Klein-Brakrivier, Glentana, Brandwag, Friemersheim, Herbertsdale en Vleesbaai. Die bekleër moet kundig wees op alle aspekte van munisipale bestuur, uitstekende bestuursvaardighede en ‘n passie hê om te presteer. Toepaslik gekwalifiseerde individue met innoverende denkvermoë, passie en die regte houding word genooi om vir die volgende prestasie-gebaseerde aanstellingskontrak by Mosselbaai Munisipaliteit aansoek te doen: DIREKTEUR: GEMEENSKAPSVEILIGHEID (PERMANENTE AANSTELLING) Vergoeding: Onderhandelbaar in lyn met die Boonste Perk Regulasies betaalbaar aan Munisipale Bestuurders en Bestuurders direk aan die Munisipale Bestuurder verantwoordbaar, ingevolge die bepalings van Artikel 35 van die Wet op Plaaslike Regering: Regulasies vir die Aanstelling en Diensvoorwaardes vir Senior Bestuurders (Kennisgewingnommer 21 gepubliseer onder Staatskoerant 37245 gedateer 17 Januarie 2014). Die suksesvolle kandidaat sal ‘n redelike jong Direktoraat Gemeenskapsveiligheid (Brand, Redding & Rampbestuur, Verkeer & Wetstoepassing en Munisipale Hof, Omgewingsbestuur en Diere welsyn) effektief bestuur ten einde effektiewe en doeltreffende dienslewering geassosieerd met gemeenskapsveiligheid te verseker. Die bekleër sal ‘n Gemeenskapsveiligheidsbestuurstrategie vasstel, implementeer en onderhou in lyn met die Geintegreerde Ontwikkelingsplan (GOP) om die doelwitte van die Munisipaliteit te bereik. Vereistes: • Voltooide na-graadse kwalifikasie in Publieke Administrasie / Gemeenskapsveiligheid / Verkeer Polisiëring / Regte of gelykstaande (NKR Vlak 8 met minimum van 120 krediete) • ‘n Minimum van sewe (7) jaar verwante ondervinding op senior en/of middelbestuursvlakke, waarvan ten minste twee jaar (maar verkieslik vyf jaar) op senior bestuursvlak moet wees •Goeie kennis van en uitgebreide blootstelling aan plaaslike regeringsbedrywighede • Sterk visionêre en sterk leierskapbestuursvaardighede met strategiese denke en besluitnemingsvermoë • Goeie kennis van Plaaslike Regerings Prestasiebestuurstelsel • Bewese rekord van suksesvolle institusionêre transformasie binne die publieke of privaat sektor • In-diepte kennis van plaaslike regeringswetgewing en die statutêre vereistes met betrekking tot die pos • Leiding en kernvaardighede soos uiteengesit in die Plaaslike Regering: Regulasies vir Aanstelling en Diensvoorwaardes vir Senior Bestuurders (soos gepubliseer in Kennisgewingnommer 1146 van die Staatskoerant 41996 van 17 Januarie 2014) ● Die posbekleër moet die minimum bevoegdheidsvlakke vir elke eenheid staandaard, soos voorgeskryf in Artikel 3 van die Minimum Bevoegdheidsregulasie (CPMD/MFMP) behaal het OF die nodige eenheidstandaarde binne 18 maande vanaf datum van aanstelling voltooi, (soos voorgeskryf in Kennisgewingnommer 1146 van die Staatskoerant 41996 van 26 Oktober 2018). ● Uitstekende fasiliterings- en kommunikasievaardighede in minstens twee van die drie amptelike tale in die Wes-Kaap ● Rekenaarvaardighede ● ‘n Geldige Kode B-rybewys. Skoon kriminele rekord Sleutel prestasieareas: • Ontwikkel, implementeer en bestuur strategiese doelwitte, beleide en prosedures in belyning met die Munisipaliteit se strategiese doelwitte • Doeltreffende bestuur van Gemeenskapsveiligheid deur die instelling, implementering en instandhouding van ‘n Gemeenskapsveiligheidstrategie • Verantwoordelik vir die effektiewe en doeltreffende bestuur van die Direktoraat • Skakel en interaksie met individue, rolspelers en agente op seniorvlak in al drie sfere van regering • Assistering en ondersteuning aan die Munisipale Bestuurder met die rolle en verantwoordelikhede gedelegeer aan die Direkteur: Gemeenskapsveiligheid. Die volgende vaardighede en ondervinding sal voordelig wees tot u aansoek: • Operasionele ondervinding in wetstoepassing • Kennis van Strafproseswet en Wetstoepassing • Die beplanning van operasionele aspekte/risiko assesserings • Die bestuur van personeel in ‘n gedissiplineerde omgewing •Koördinering van wetstoepassings agentskappe • Kennis en integrasie van IT en kommunikasie stelsels. NEEM KENNIS: 1. Ten einde in die behoeftes van Mosselbaai Munisipaliteit te voorsien, moet die suksesvolle aansoeker aan die volgende vereistes voldoen: • In besit wees van die voorgeskrewe minimum statutêre kwalifikasie • Bereid wees om aan ’n onderhoud en deeglike evalueringsproses onderwerp te word • Vorige en huidige werkgewers en verwysings sal gekontak word ● Kwalifikasies, kriminele en kredietrekords sal nagegaan word • Verantwoordelik vir eie reis- en verblyfkoste, wat volgens Raadsbeleid terugbetaal sal word • Instem tot die nagaan van kwalifikasies, krediet- en kriminele rekords •’n Gewaarmerkte afskrif van hoogste kwalifikasie moet saam met die aansoek ingedien word ● Geen afskrifte van ander kwalifikasies moet op hierdie stadium ingedien word nie • Dit sal van die suksesvolle kandidaat verwag word om alle finansiële belange te verklaar en ’n dienskontrak en jaarlikse prestasie-ooreenkoms te onderteken. 2. Alle aansoeke moet ingedien word met ’n gedetailleerde CV (maksimum 6 bladsye), gewaarmerkte afskrifte van kwalifikasies, ID-dokument en bestuurslisensie, die name en e-posadresse van drie verwysings van huidige en vorige werkgewers en ’n volledig voltooide amptelike aansoekvorm vir indiensneming van ‘n senior bestuurder ingevolge regeringskoerantnommer 37245 van 17 Januarie 2014 (Bylaag C), wat op die munisipale webwerf of by die Menslike Hulpbronne Afdeling van die Munisipaliteit verkrygbaar is. Versend dokumente asseblief per koerier na Posbus 25, Mosselbaai 6500. Administratiewe navrae kan gerig word aan Mnr C Engelbrecht (Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne) by tel. 044 606 5092. Elektroniese aansoeke na e-pos admin@mosselbay.gov.za sal aanvaar word. 3. Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot Gelyke Indiensneming. Aanstelling sal geskied volgens die munisipaliteit se Gelyke Indiensnemingsplan, wat verteenwoordiging van aangewese groepe in die munisipaliteit verseker. Ingevolge Mosselbaai Munisipaliteit se 2024 doelwitte vir gelyke indiensneming sal onderverteenwoordigde groepe voorkeur geniet. Sluitingsdatum: 24 Februarie 2023 (Geen aansoek ontvang na 13:00 sal aanvaar word nie) Neem kennis: Laat aansoeke sal nie oorweeg word nie. Gunswerwing by Raadslede vir die doel van aanstelling word nie toegelaat nie en bewys hiervan sal diskwalifikasie tot gevolg hê. Die Munisipaliteit behou die reg voor om nie ‘n aanstelling te maak nie. MNR CB PUREN MUNISIPALE BESTUURDER NS The English version shall prevail in case of any discrepancy or inconsistency between English, Afrikaans & isiXhosa. UMASIPALA WASE MOSSEL BHAYI UMasipala wase Mossel Bhayi osebenza ngokugqibeleleyo ufuna iinkonzo zoMlawuli: uKhuseleko Loluntu, ogqibeleleyo ngeziqu zemfundo nonamava ukuqinisekisa ukusebenza okukwinqanaba eliphezulu kuMasipala wase Mossel Bhayi.Ingingqi kaMasipala, ephantsi kwekhowudi yochako lwemida engu WC043, ebubukhulu obuyi 2007m² kwaye ibandakanya ezi dolophu kunye neendawo zokuhlala eziyi Mossel Bhayi, iHartenbos, iGroot Braka, iKlein Braka, eGlentana, iBrandwag, iFriemersheim, iHerbertsdale kunye neVleesbaai. Umntu oyakungena kwesi sithuba kufuneka abe unolwazi oluphangaleleyo kwimibandela yolawulo lukamasipala, abe unezakhono ezigqibeleleyo zolawulo/ukuphatha kwaye abe nomdla ophezulu wokusebenza ngokwenza. Abantu abaneziqu ezifanelekileyo zemfundo kwaye benobuganga bokucinga ngokuqala/ngokuqamba, kwakunye nesimo sokuziphatha esihle, bayamenywa ukuba benze izicelo sesi sithuba silandelayo sengqesho kuMasipala wase Mossel Bhayi. UMLAWULI: UKHESELEKO LOLUNTU (INGQESHO ESISIGXINA) Umvuzo: Kuyakuthetha-thethwana ngawo phantsi kweMigaqo Yonyino Oluphezulu oluhlawulwa kubaPhathi booMasipala kunye naBalawuli abaphantsi koMphathi kaMasipala ngqo okhutshwa rhoqo ngonyaka phantsi koMgaqo 35 kaRhulumente waseMakhaya: Imigaqo emalunga nokuQeshwa kunye neMiqathango yeNgqesho yaBaphathi abaPhezulu, [GNR.21 eyapapashwa phantsi ko GG 37245 yomhla we 17 Januwarie 2014]. Umgqatswa ophumeleleyo uyakulawula icandelo eliselitsha loLawulo Lokhuseleko Loluntu (Umlilo, Uhlangulo kunye noLawulo lweeNtlekele, neZendlela noNyanzeliso loMthetho kunye nolawulo Lwendalo kunye neMpilo Yezilwanyana) ukuqinisekisa ukunikezelwa kweenkonzo okugqibeleleyo nolufezekileyo ngokungqamene nokhuseleko loluntu.Oyakungena kwesi sithuba uya kumisela, afezekise kwaye agcine neSimo soLawulo loKhuseleko Loluntu ngokungqamene nesiCwangciso Sophuhliso oluDityanisiweyo (IDP) khon’ukuze kufezekiswe ezi njongo zikaMasipala. Iimfuno/Okulindelekileyo: * IsiDanga esiphunyelelweyo kuLawulo Loluntu / Ukheseleko Loluntu / Amapolisa ezeNdlela / ezoMthetho okanye okulingana no (NQF iNqanaba 8 elibandakanya impumelelo yamabakala angama 120) *Ubuncinane iminyaka elixhenxe (7) yamava angqamene nesithuba esiphezulu solawulo/ulawulo lomgangatho ophakathi, apho ubuncinane emibini yayo (kodwa ngokukhethekileyo iminyaka emihlanu) kufuneka ibe kumgangatho ophezulu wolawulo *Ulwazi oluthe xhaxhe kwimisebenzi karhulumente wasemakhaya*Izakhono eziluqilima zokuphatha nokukhokela, nokucinga ngengqiqo nobuganga bokuthabatha izigqibo eziqiqileyo*Ulwazi oluphangaleleyo lweNkqubo yoVavanyo lomgangatho womsebenzi kuRhulumente waseMakhaya*Ubungqina obuyimpumelelo ekuguquleni isimo sendawo yomsebenzi kwicandelo labucala kunye nelikarhulumente*Ulwazi olunzulu lemithetho karhulumente waseMakhaya kwakunye neemfuno zomthetho ezingqamene nesi sithuba*Ugqibelelo kwanokukhokela ngolwazi njengoko kucacisiwe kwiMigaqo kaRhulumente waseMakhaya: Imigaqo emayelana nokuQeshwa kunye neMiqathango yeNgqesho yooManejala abaPhezulu, epapashwe phantsi koGN1146ku GG41996 yomhla we 17 Janyuwari 2014*Oyakungena kwesi sithuba kufuneka abe uzizalisekile iimfuno ezingumyinge wogqibelelo kwinqanaba ngalinye kule migangatho (“imigangatho yecandelo”) emiselwe kuMgaqo 3 weMigaqo ekuMyinge yoGqibelelo (CPMD?MFMP) OKANYE kufuneka akwazi ukugqibezela lomgangatho kwisithuba seenyanga ezili-18 ukusukela kumhla wokuqeshwa kwakhe njengoko kubonelelwe kwi GNR 1146 ephantsi ko GG 41996, yomhla wama 26 Oktobha 2018*Izakhono ezigqibeleleyo zoququzelelo kunye nezonxibelelwano ubuncinane kwezimbini kwezintathu iilwimi ezisesikweni eNtshona-Kapa*Izakhono zeKhompyutha*Iimpepha-mvume zokuqhuba neNqanaba B. Ube awunalo irekhodi lolwaphulo-mthetho Iindima eziphambili zomsebenzi: • Ukuphuhlisa, ukufezekisa kwanokulawula isimo sezigqaliselo, imigaqo-nkqubo kunye neenkqubo ngokungqamene neenjongo zikaMasipala • Ulawulo olufezekileyo loKhuseleko Loluntu ngendlela yokumisela, ukufezekisa kwanokugcina isimo esifanelekileyo soKhuseleko Loluntu • Ukuba noxanduva lolawulo olufezekileyo nolugqibeleleyo ekuphatheni eli candela loLawulo • Ukunxibelelana kwanokuthetha-thethana nabantu, abachaphazelekayo kunye nee-arhente kwinqanaba eliphezulu kuwo omathathu la manqanaba karhulumente • Ukuncedisa nokuxhasa uMphathi kaMasipala ngeendima kunye noxanduva olunikezelwe kuMlawuli: Ukhuseleko Loluntu. Ezi zakhono kunye namava alandelayo ayakuxhasa ngakumbi isicelo sakho: • Amava kumsebenzi wonyanzeliso-mthetho • Ulwazi loMthetho weeNkqubo zoLwaphulo-mthetho kunye nonyanzeliso-mthetho • Ucwangciso lwemibandela yokusebenza/uvavanyo lwemingcipheko • Ulawulo lwabasebenzi ngendlela enesidima nefanelekileyo • Ulungelelwaniso lwee-arhente zonyanzeliso-mthetho • Ulwazi kunye nokuhlanganisa iinkqubo zoBuchwepheshe (IT) kunye nezonxibelelwano. NCEDA UQWALASELA: 1. Ukuze uzalisekise iimfuno zikaMasipala wase Mossel Bhayi, umenzi-sicelo ophumeleleyo uyakuzalisekisa ezi mfuno zintathu zilandelayo: • Abe unazo iziqu zemfundo ezimiselweyo • Abe uzimisele ukuya kudliwano-ndlebe nakwinqkubo yovavanyo*Abaqeshi bangoku kunye nabangaphambili baya kuqhagamshelwa*Uphicotho luya kwenziwa kwiziqu zemfundo,ezolwaphulo-mthetho kunye nezamatyala*Uyakuba noxanduva olulolwakhe lokuhambela kunye neendleko zendawo yokuhlala, neziyakubuyiswa phantsi koMgaqo-nkqubo weBhunga*Ukungenisa ikopi eqinisekisiweyo yeyona mfundo iphezulu kunye nesicelo*Akukho zikopi zimbi ziyimfuneko okwangoku*Umgqatswa ophumeleleyo uyakulindeleka ukuba adize yonke imidla yemali ayifumanayo, atyikitye isivumelwano sengqesho kwakunye nesivumelwano somgangatho wokusebenza sonyaka. 2. Zonke izicvelo kufuneka zingeniswe kunye ne CV (ubuninzi amaphepha ama-6), iikopi eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo,Isazisi kunye neempepha-mvume zokuqhuba, amagama kunye needilesi ze-imeyile zabantu abathathu ekufuneka kuqondwe kubo ngawo-abaqeshi bangoku kunye nabangaphambili kwakunye nefomu esesikweni yokwenza isicelo egcwalisiweyo yokuqeshwa kooManejala abaphezulu ngokwesimiselo seGazethi kaRhulumente Nombolo 37245 yomhla we 17 Janyuwari 2014 (Isihlomelo C) nefumaneka kwikhasi lothungelwano likamasipala okanye kuMphathi oPhezulu: kwiCandelo leMithombo Yoluntu likaMasipala.Nceda uwathumele ngekhuriya amaxwebhu kuMphathi oPhezulu: Imithombo Yoluntu, P.O. Box 25, Mossel Bay 6500.Imibuzo engqamene nolawulo ingabhekiswaku Mnu C Engelbrecht (uMphathi oPhezulu kwaHR) kule nombolo yomnxeba 044 606 5092.Izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe ziyakwamkelwa kule imeyile : admin@mosselbay.gov.za 3. UMasipala wase Mossel Bhayi uzimisele kwiNgqesho Ngokulinganayo.Ingqesho iyakwenziwa phantsi kwesiCwangciso sikaMasipala seNgqesho Ngokulingana,neqinisekisa ukuba amaqela ahlelelekileyo ayamelwa kwaMasipala. Umhla wokuvala: 24 Febhuwari 2023 (Izicelo ezifunyenwe emva ko 13:00 aziyi kwamkelwa) Nceda uqonde: Izicelo ezingeniswe emva kokuvala aziyi kuqwalaselwa.Ukukhankasa kooCeba ngenjongo yokuqeshwa akuvumelekanga kwaye ubungqina balonto buyakukhokelela ekurhoxisweni kwesicelo eso. UMasipala unelungelo eligodliweyo lokungayenzi ingqesho. MNU CB PUREN UMPHATHI KAMASIPALA
Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy INTERNSHIP PROGRAMME: STRATEGIC SERVICES (CORPORATE SERVICES) MOSSEL BAY CONTRACTUAL APPOINTMENT (APPLICANTS RESIDING WITHIN THE BOUNDARIES OF MOSSEL BAY WILL RECEIVE PREFERENCE) Mossel Bay Municipality is offering opportunities to unemployed South African graduates from Higher Education institutions who have completed a three- (3) year Degree or National Diploma and who are seeking work experience related to the field of study that they have completed. REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application. No late submissions will be accepted) • National Diploma or Degree in Public Administration or related field (must be in possession of complete qualification at date of application) • Must be in possession of a valid Code B driver’s license • Fluent in at least two (2) of the official languages of the Western Cape • Computer literate (MS Office applications) • Applicants must have met the academic requirements for the advertised field of study/discipline and should not previously have been employed as an Intern in the Public Sector • Must be willing to work overtime DURATION: Contractual appointment: Twelve (12) months with the option to extend the period for a further twelve (12) to twenty-four (24) months, up to a maximum of three (3) years in total. STIPEND: R7 900.47 per month CLOSING DATE: 17 FEBRUARY 2023 (No applications received after 13h00 will be accepted) GENERAL: - Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test. - Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant. - Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant. - Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder. - Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form. - Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test. - For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form. - Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms C Daniëls at telephone number (044) - 6065000. - If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful. - The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons. MR. C PUREN MUNICIPAL MANAGER MOSSELBAAI MUNISIPALITEIT Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir die ondergemelde vakature aansoek te doen INTERNSKAPPROGRAM:STRATEGIESEDIENSTE (KORPORATIEWE DIENSTE) MOSSELBAAI KONTRAKTUELE AANSTELLING (AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE GRENSE VAN MOSSELBAAI SAL VOORKEUR GENIET Mosselbaai Munisipaliteit bied geleenthede aan werklose Suid Afrikaanse gegradueerdes van Hoër Opleidingsinstitusies wie ‘n drie- (3) jaar Graad of Nasionale Diploma voltooi het en wie werksondervinding verwant aan die studieveld wat hul voltooi het, verlang. VEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel. Geen laat indienings sal aanvaar word nie) • Nasionale Diploma of Graad in Publieke Administrasie of verwante veld (moet in besit van ‘n voltooide kwalifikasie op datum van aansoek wees). • Moet in besit van ‘n geldige Kode B Bestuurderslisensie wees • Vlot in ten minste twee (2) van die drie (3) amptelike tale van die Wes-Kaap • Rekenaargeletterd (MS Office toepassings) • Aansoekers moet die akademiese vereistes vir die geadverteerde veld van studie/dissipline behaal het en nie voorheen as ‘n Intern in die Publieke sektor in diens gewees het nie • Moet bereid wees om oortyd te werk DUUR: Kontraktuele aanstelling: Twaalf (12) maande met die opsie om die tydperk vir ‘n verdere twaalf (12) tot vier-en-twintig (24) maande te verleng, tot ‘n maksimum van drie (3) jaar in totaal. STIPEND: R7 900.47 per maand SLUITINGSDATUM: 17 FEBRUARIE 2023 (Geen aansoeke ontvang na 13h00 sal aanvaar word nie) ALGEMEEN: - Kortlyskandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan. - Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie. - Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai, 6500. Alternatiewelik, kan elektroniese aansoeke vergesel deur die amptelike aansoekvorm en ‘n omvattende CV per e-pos gestuur word aan admin@mosselbay.gov.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei. - Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of van die kontakpersone hieronder genoem. - Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies moet die CV vergesel. - Kortlyskandidate wie elektronies aansoek gedoen het moet die oorspronklike gesertifiseerde afskrifte van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie op of voor die datum van die praktiese toets voorsien. - Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus aan. - Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N de Wet of Me C Daniëls by telefoonnommer (044) - 6065000. - Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was. - Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone. MNR. C PUREN MUNISIPALE BESTUURDER UMASIPALA WASE MOSSEL BHAYI UMasipala wase Mossel Bhayi, njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulingana, umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba sichazwe apha ngezantsi. INKQUBO YOKUQEQESHELWA UMSEBENZI: (IINKONZO ZOLUNGISELELO) (ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI KWEMIDA YASE MOSSEL BHAYI BAYA KUQWALASELWA KUQALA) UMasipala wase Mossel Bhayi ubonelela ngamathuba kubantu baseMzantsi Afrika abangaphangeliyo nabanezidanga zemfundo abazifumene kumaziko emfundo ephakamileyo abagqibe iziDanga zeminyaka emi-3 okanye iDiploma yeSizwe nabafuna amava omsebenzi angqamene nemfundo abayigqibileyo. IIMFUNO (Ubungqina obuchaphazelekayo / amaxwebhu achaphazelekayo kufuneka ahambe nesicelo sakho) • IDiploma yeSizwe okanye isiDanga kuLawulo lukaRhulumente okanye kwisifundo esingqamene nesi sithuba (kufuneka ube sele usigqibile kwaye unaso esi siqu semfundo ngexesha lokwenza kwakho isicelo) • Kufuneka ube neempepha-mvume zokuqhuba zeNqanaba B • Ube ugqibelele ubuncinane kwiilwimi ezimbini (2) ezisesikweni eNtshona-Kapa • Ube unolwazi ngeNgqondo-mtshini (iKhompyutha) [Iinkqubo zika MS Office] • Abenzi-zicelo kufuneka babe bazizalisekisile iimfuno zemfundo zesi sithuba sipapashiweyo kwaye akufuneki babe bakhe baqeshwa ngaphambili njengaBaqeqeshwa kwiCandelo likaRhulumente • Kufuneka ube uzimisele ukusebenza ixesha elongezelelweyo. UBUDE BEXESHA LENGQESHO: Ingqesho yesivumelwano sexeshana:Iinyanga ezilishumi elinesibini (12) nezisenokwandiselwa ezinye iinyanga ezili-12 ukuya kwezingama-24, ukuya kutsho kubude beminyaka emithathu (3) lilonke ixesha lengqesho. ISIBONELELO SENTLAWULO: R7 900.47 ngenyanga UMHLA WOKUVALA: 17 FEBHUWARI 2023 (Izicelo ezifunyenwe emva ko 13h00 aziyi kwamkelwa) GABALALA: • Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba • Nangona kungakho nalo naluphina ummelo,akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo. • Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo,neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources),P.O. Box 25,Mossel Bay,6500. Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho. • Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi. • Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo • Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi. • Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi. • Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn C Daniëls kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000. • Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama-40,angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga. • uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo. MNU C PUREN UMPHATHI KAMASIPALA
Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the under mentioned vacancies. Applications are invited from suitably qualified and experienced persons to be trained in various sections of the Municipality and to be placed on a list for relief personnel when needed. RELIEF PERSONNEL (CONTRACTUAL APPOINTMENTS) (APPLICANTS RESIDING WITHIN THE BOUNDARIES OF MOSSEL BAY SHALL BE GIVEN PREFERENCE) Please indicate clearly on the Application Form for which post you are applying. If applying for more than one post, a separate application must be submitted for each post. BUILDING INSPECTOR REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application) • Relevant 3-year tertiary qualification (minimum NQF Level 6) in the building environment • Valid Code B driver’s license • Proof of own vehicle or proof of access to a private vehicle for inspections/duties to accompany application • Minimum of 3 to 5 years’ Municipal Building Control experience • Proficient in at least 2 of the 3 official languages of the Western Cape • Computer literate (MS Office applications) • Proof of clean criminal record • Good knowledge of the National Building Regulations • Willing to work after-hours, should the need arise • Physically fit and healthy COMPETENCIES • Identifies and takes action to deal with issues and needs of different groups within the community • Assesses and takes account of risk when making decisions • Identifies inconsistencies in information • Shows confidence in engagement with internal and external stakeholders KEY PERFORMANCE AREAS • Perform building, drainage and other relevant inspections • Correspond with public, contractors and professionals regarding building-related matters • Investigate and solve enquiries and complaints • Issue notices for contraventions of the National Building Regulations • Take corrective action to stop illegal building operations BUILDING PLANS EXAMINER REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application) • Relevant 3-year tertiary qualification (minimum NQF Level 6) in the building environment • Valid Code B driver’s license • Proof of own vehicle or proof of access to a private vehicle for inspections/duties to accompany application • Minimum of 2 year’s Building Control experience (in local government) or similar architectural experience • Proficient in at least 2 of the 3 official languages of the Western Cape • Computer literate (MS Office applications) • Proof of clean criminal • Good knowledge of the National Building Regulations • Willing to work after-hours, should the need arise • Physically fit and healthy COMPETENCIES • Effective oral and written communication as appropriate to specific audiences • Able to assess and scrutinize building development applications and ensure that submissions are complete • Able to stay calm and focussed under pressure • Able to advise public on shortcomings of a building plan submission KEY PERFORMANCE AREAS • Scrutinize building plan applications to ensure compliance with the National Building Regulations • Inspect properties for which building plan applications have been received and check the accuracy of the information contained therein • Inspect building sites and operations and check for compliance with relevant legislation • Report illegal building operations and/or structures • Handle complaints telephonically, in person, via e-mail or other correspondence • Building Plan and general administration related to the function REMUNERATION: R2 681.68 per month during training period R21 932.42 (T10) per month on appointment as relief CLOSING DATE: 17 FEBRUARY 2023 (No applications received after 13h00 will be accepted) GENERAL: - Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test. - Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant. - Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant. - Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder. - Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form. - Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the interviews. - For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form. - Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms C Daniëls at telephone number (044) - 6065000. - If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful. - The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons. MR. C PUREN MUNICIPAL MANAGER MOSSELBAAI MUNISIPALITEIT Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir die ondergemelde vakatures aansoek te doen Aansoeke word ingewag van toepaslike gekwalifiseerde en ervare persone om in verskeie afdelings van die Munisipaliteit opgelei en op ‘n lys geplaas te word vir aflospersoneel wanneer benodig word. AFLOSPERSONEEL (KONTRAKTUELE AANSTELLINGS) (AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE GRENSE VAN MOSSELBAAI SAL VOORKEUR GENIET) Dui asseblief duidelik op die Aansoekvorm aan vir watter pos u aansoek doen. Indien aansoek vir meer as een pos gedoen word, moet ‘n aparte aansoek vir elke epos ingedien word. BOUINSPEKTEUR VEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel) • Verwante 3-jaar tersiêre kwalifikasie (minimum NQF Vlak 6) in die bou omgewing • Geldige Kode B Bestuurderslisensie • Bewys van eie voertuig of bewys van toegang tot ‘n private voertuig vir inspeksies/pligte moet aansoek vergesel • Minimum 3 tot 5 jaar Munisipale Boubeheer ondervinding • Vlot in ten minste 2 van die 3 amptelike tale van die Wes-Kaap • Rekenaargeletterd (MS Office toepassings) • Bewys van skoon kriminele rekord • Goeie kennis van die Nasionale Bouregulasies • Bereid om na-ure te werk, indien nodig • Fisies fiks en gesond BEVOEGDHEDE • Identifiseer en neem aksie om kwessies/ behoeftes van verskillende groepe in die gemeenskap te hanteer • Assesseer en bereken risiko wanneer besluite gemaak word • Identifiseer onkonsekwenthede in inligting • Toon selfvertroue in die skakeling met interne en eksterne belanghebbendes SLs SLEUTEL PRESTASIEAREAS • Voer gebou, dreinering en ander verwante inspeksies uit • Korrespondeer met die publiek, kontrakteurs en professionele persone met betrekking tot bou verwante sake • Ondersoek en los navrae en klagtes op • Reik kennisgewings uit vir oortredings van die Nasionale Bouregulasies • Neem korrektiewe aksie om onwettige bouaktiwiteite te stop BOUPLANNASIENER VEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel) • Verwante 3-jaar tersiȇre kwalifikasie (minimum NKR Vlak 6) in die bou-omgewing • Geldige Kode B Bestuurderslisensie • Bewys van eie voertuig of bewys van toegang tot ‘n private voertuig vir inspeksies/pligte moet aansoek vergesel • Minimum 2 jaar Boubeheer ondervinding (in Plaaslike Regering) of soortgelyke argitektoniese ondervinding • Vlot in ten minste 2 van die 3 amptelike tale van die Wes-Kaap • Rekenaargeletterd (MS Office toepassings) • Bewys van skoon kriminele rekord • Goeie kennis van die Nasionale Bouregulasies • Bereid om na-ure te werk, indien nodig • Fisies fiks en gesond BEVOEGDHEDE • Effektiewe mondelingse en geskrewe kommunikasie soos gepas vir spesifieke gehore • In staat om bouontwikkelingsaansoeke te assesseer en te bestuur om te verseker dat aansoeke volledig is • In staat om kalm en gefokus te bly onder druk • In staat om die publiek te adviseer op tekortkominge van ‘n bouplan indiening SLEUTEL PRESTASIEAREAS • Gaan bouplan aansoeke deeglik na om voldoening aan die Nasionale Bouegulasies te verseker • Inspekteer eiendomme waarvoor bouplan aansoeke ontvang is en gaan die akkuraatheid na van die inligting daarin vervat • Inspekteer boupersele en aktiwiteite en gaan deeglik na vir voldoening aan verwante wetgewing • Rapporteer onwettige bou-aktiwiteite en/of strukture • Hanteer klagtes telefonies, persoonlik, per e-pos of ander korrespondensie • Bouplan en algemene administrasie wat verband hou met die funksie VERGOEDING: R2 681.68 per maand gedurende opleidingstydperk R21 932.42 (T10) per maand met aanstelling as aflos SLUITINGSDATUM: 17 FEBRUARIE 2023 (Geen aansoeke ontvang na 13h00 sal aanvaar word nie) ALGEMEEN: - Kortlyskandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan. - Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie. - Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai 6500. Alternatiewelik kan elektroniese aansoeke vergesel deur die amptelike aansoekvorm en ‘n omvattende CV per e-pos gestuur word aan admin@mosselbay.gov.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei. - Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of elektronies van die kontakpersone hieronder genoem. - Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies moet die CV en aansoekvorm vergesel. - Kortlyskandidate wie elektronies aansoek gedoen het moet die oorspronklike gesertifiseerde kopië van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie op of voor die datum van die praktiese toets voorsien. - Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus aan. - Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N de Wet of Me C Daniëls by telefoonnommer (044) - 6065000. - Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was. - Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone. MNR. C PUREN MUNISIPALE BESTUURDER UMASIPALA WASE MOSSEL BHAYI UMasipala wase Mossel Bhayi, njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulinganayo, umema abantu ukuba benze izicelo zezi zithuba zingezantsi. Kumenywa izicelo zomsebenzi kubantu abaneziqu ezifanelekileyo zemfundo kwakunye namava ukuba baqeqeshwe kumacandelo awohlukeneyo kaMasipala ze bafakwe kuluhlu lwabantu bokubambela xa kuyimfuneko. UMHLOLI WEZAKHIWO UMHLOLI WEZICWANGCISO ZOKWAKHA (ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI KWEMIDA YASE MOSSEL BHAYI BAYA KUQWALASELWA KUQALA) Nceda uphawule ngokucacileyo kwiFomu Yesicelo ukuba wenza isicelo sesiphi isithuba.Ukuba wenza izicelo zezithuba eziliqela, kufuneka ungenise ifomu yesicelo eyodwa kwisithuba ngasinye. UMHLOLI WEZAKHIWO IIMFUNO (Ubungqina okanye amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho) • Isiqu semfundo ephakamileyo seminyaka emithathu (ubuncinane uNQF iSigaba 6) kwinqanaba lwezakhiwo/lokwakha • Ubungqina besithuthi esisesakho okanye obokuba ungafikelela kwisithuthi sabucala ekwenzeni uhlolo/imisebenzi, kufuneka buhambe nesicelo sakho • Ubuncinane amava eminyaka emi-3 ukuya kwemi-5 kuLawulo Lwezakhiwo kuMasipala • Ube ugqibelele kwiilwimi ezimbini (2) kwezintathu (3) ezisesikweni eNtshona-Kapa • Ulwazi ngeKhompyutha (Iinkqubo zika MS Office) • Ubungqina bokuba akuzange wafunyanwa unetyala lokwaphula umthetho • Ulwazi olunzulu ngeMigaqo yeSizwe kwiZakhiwo • Ube uzimisele ukusebenza emva kweeyure ezisesikweni, xa kunokuba yimfuneko • Ube womelele ngokwasemzimbeni kwaye ube sempilweni entle. UGQIBELELO/UBUCHULE: • Ukuchonga kwanokuthabatha iintshukumo ekuqubisaneni nemibandela kunye neemfuno zamaqela awohlukeneyo phakathi eluntwini • Ukwenza uvavanyo kwanokuthabatha uxanduva lomngcipheko xa uthabatha izigqibo • Ukukwazi ukuchonga ukungafaneleki/ukungqinelani kolwazi • Ukubonakalisa ukuzithemba xa uqubisene nabo bachaphazelekayo ngaphakathi nangaphandle. UMVAVANYI WEZICWANGCISO ZOKWAKHA: IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI (Ubungqina obufanelekileyo/amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho) • Isiqu semfundo ephakamileyo seminyaka emithathu (ubuncinane uNQF iSigaba 6) kwinqanaba lwezakhiwo/lokwakha • Iimpepha-mvume zokuqhuba zeSigaba /iNqanaba B • Ubungqina besithuthi esisesakho okanye obokuba ungafikelela kwisithuthi sabucala ekwenzeni uhlolo/imisebenzi, kufuneka buhambe nesicelo sakho • Ubuncinane amava eminyaka emi-2 kuLawulo lweZakhiwo (kurhulumente wasemakhaya) okanye amava afana nocwangciso lolwakhiwo • Ube ugqibelele kwiilwimi ezimbini (2) kwezintathu (3) ezisesikweni eNtshona-Kapa • Ulwazi ngeKhompyutha (Iinkqubo zika MS Office) • Ulwazi olunzulu ngeMigaqo yeSizwe kwiZakhiwo • Ube uzimisele ukusebenza emva kweeyure ezisesikweni, xa kunokuba yimfuneko • Ube womelele ngokwasemzimbeni kwaye ube sempilweni entle. UGQIBELELO EMSEBENZINI • Unxibelelwano olufezekileyo ngentetho nangokubhaliweyo ngokokuchaphazeleka kwelo qela labantu • Ube uyakwazi ukuvavanya ze uphicothe izicelo zophuhliso lwezakhiwo kwanokuqinisekisa kwanokuqinisekisa ukuba konke okungenisiweyo kuphelele • Ube uyakwazi ukuhlala usemoyeni osezantsi kwaye unike ingqwalasela xa uphantsi koxinzelelo • Ube uyakwazi ukucebisa uluntu ngeempazamo / ngeziphene zezicelo zokwakha. IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI: • Ukuphicotha izicelo zokwakha ngenjongo yokuqinisekisa ukuthotyelwa kweMigaqo yeSizwe yeZakhiwo • Ukuhlola imihlaba/iindawo ezithe kwangeniswa izicelo zokwakha ngakuzo kwanokujonga ukuchaneka kweengcombolo eziqulathwe kuzo • Ukuhlola izitandi ekuzakwakhiwa kuzo kwakunye nemisebenzi yokwakha malunga nokuthotyelwa kwemithetho echaphazelekayo • Ukwenza ingxelo malunga nolwakhiwo olungekho mthethweni kwakunye nezakhiwo ezinjalo • Ukuqwalasela izikhalazo ezenziwa ngomnxeba, ezenziwa ngabantu ubuqu, ezenziwa nge-imeyile okanye ngenye imbalelwano • Imisebenzi engqamene neZicwangciso Zokwakha gabalala. UMVUZO: R2 681.68 ngenyanga ngexesha loqeqesho.R21 932.42 (T10) ngenyanga xa uqeshwa njengebambela. UMHLA WOKUVALA: 17 FEBHUWARI 2023 (Izicelo ezifunyenwe emva ko 13h00 aziyi kwamkelwa) GABALALA: - Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba - .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo,akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo. - Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo,neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources),P.O. Box 25,Mossel Bay,6500.Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho. - Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi. - Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo - Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi. - Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi. - Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn C Daniëls kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000. - Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama-40,angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga. - uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo. MNU C PUREN UMPHATHI KAMASIPALA
Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy TRAFFIC OFFICER: EXAMINER OF DRIVING LICENSES (COMMUNITY SAFETY) MOSSEL BAY PERMANENT APPOINTMENT APPLICANTS RESIDING WITHIN THE BOUNDARIES OF MOSSEL BAY SHALL BE CONSIDERED FOR THE SHORTLIST OF CANDIDATES REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application) • Grade 12 (NQF Level 4) • Diploma: Examiner of Licenses (Grade A) • Valid code A and EC (manual vehicle) driving licenses • Minimum of 2 to 5 years’ relevant experience • Computer literate (MS Office applications) • Proficient in at least 2 of the 3 official languages of the Western Cape • Physically fit and able-bodied • Required to work in all weather conditions • Required to work overtime as and when required • Proof of clean criminal record (or application thereof) must accompany application COMPETENCIES REQUIRED Core Professional Competencies: • Portrays an appropriate image to the public and other municipalities • Assesses and takes account of risks when making decisions Functional Competencies: • Recognizes unusual activity and intervenes appropriately • Controls critical incidents using standard operating procedures Public Service Orientation: • Maintains clear communication with clients • Takes personal responsibility for providing excellent service quality Personal Competencies: • Stays calm and focused under pressure • Demonstrates logical and consequential thinking KEY PERFORMANCE AREAS • Coordinates and controls the application of procedures associated with driver testing and registration/licensing • Authorizes the conversion or renewal of driver and PrDP licenses • Ensures safety of the public at all times when executing duties • Completes procedural information, forms, documents and notifications • Maintains record of applications, reports and tests • Inspects license-testing facilities to identify defects and the need for replacement • Provides training and keeps abreast with developments within area of expertise • Informal and formal reporting SALARY SCALE: All-inclusive total package of ±R335 257.30 – R425 273.25 per annum. Benefits eg medical aid scheme, pension fund, group life scheme, 13th cheque included. BASIC SALARY: R233 752.44 – R303 424.80 per annum (T9) CLOSING DATE: 10 FEBRUARY 2023 (No applications received after 13h00 will be accepted) GENERAL: • Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test. • Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant. • Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant. • Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder. • Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form. • Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test. • For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form. • Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms C Daniëls at telephone number (044) - 6065000. • If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful. • The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons. MR. C PUREN MUNICIPAL MANAGER MOSSELBAAI MUNISIPALITEIT Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir die ondergemelde vakature aansoek te doen VERKEERSBEAMPTE: TOETSBEAMPTE VAN BESTUURDERSLISENSIES (GEMEENSKAPSVEILIGHEID) MOSSELBAAI PERMANENTE AANSTELLING AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE GRENSE VAN MOSSELBAAI SAL VIR DIE KORTLYS VAN KANDIDATE OORWEEG WORD VEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel) • Graad 12 (NKR Vlak 4) • Diploma: Lisensietoetsbeampte (Graad A) • Geldige Kode A en EC (handrat voertuig) Bestuurderslisensie • Minimum 2 tot 5 jaar verwante ondervinding • Rekenaargeletterd (MS Office toepassings) • Vlot in ten minste 2 van die 3 amptelike tale van die Wes-Kaap • Fisies fiks en liggaamlik bekwaam • Vereiste om in alle weerstoestande te werk • Vereiste om oortyd te werk soos en wanneer vereis • Bewys van skoon kriminele rekord (of aansoek daarvan) moet aansoek vergesel VEREISTE BEVOEGDHEDE Kern Professionele Bevoegdhede: • Vertoon ‘n toepaslike beeld aan die publiek en ander Munisipaliteite • Assesseer en neem risiko’s in ag met besluitneming Funksionele Bekwaamhede: • Herken ongewone aktiwiteit en tree gepas op • Beheer kritieke insidente deur gebruik van standaard operasionele prosedures Publiekediens Orientasie: • Behou duidelike kommunikasie met kliënte • Neem persoonlike verantwoordelikheid om uitstekende diens te lewer Persoonlike Bevoegdhede: • Bly kalm en gefokus onder druk • Demonstreer logiese en gevolglike denke SLEUTEL PRESTASIEAREAS • Koördineer en beheer die aanwendig van prosedures geassosieerd met bestuurder toetsing en registrasie/lisensiëring • Magtig die omskakeling of hernuwing van bestuurder- en PrDP lisensies • Verseker te alle tye die veiligheid van die publiek wanneer pligte uitgevoer word • Voltooi prosedurele inligtingsvorms, dokumente en kennisgewings • Hou rekord van aansoeke, verslae en toetse • Inspekteer lisensie toetsfasiliteite om tekorte en die behoefte vir vervanging te identifiseer • Voorsien opleiding en bly in tred met ontwikkelings binne die area van kundigheid • Formele en informele verslaggewing ▪ Kortlyskandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan. ▪ Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie. ▪ Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai 6500. Alternatiewelik kan elektroniese aansoeke vergesel deur die amptelike aansoekvorm en ‘n omvattende CV per e-pos gestuur word aan admin@mosselbay.gov.za. • Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei. ▪ Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of elektronies van die kontakpersone hieronder genoem. ▪ Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies moet die CV en aansoekvorm vergesel. ▪ Suksekvolle kortlyskandidate wie elektronies aansoek gedoen het moet die oorspronklike gesertifiseerde kopië van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie op of voor die datum van die praktiese toets voorsien. ▪ Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus aan. ▪ Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N de Wet of Me C Daniëls by telefoonnommer (044) - 6065000. SALARISSKAAL: Alles-insluitende totale pakket van ± R335 257.30 – R425 273.25 per jaar. Voordele bv. mediesefondsskema, pensioenfonds, groeplewensskema, 13de tjek ingesluit. BASIESE SALARIS: R233 752.44 – R303 424.80 per jaar (T9) SLUITINGSDATUM: 10 FEBRUARIE 2023 (Geen aansoeke ontvang na 13h00 sal aanvaar word nie) ALGEMEEN: ▪ Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was. ▪ Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone. MNR. C PUREN MUNISIPALE BESTUURDER UMASIPALA WASEMOSSEL BHAYI UMasipala waseMossel Bhayi,njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulingana umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba silandelayo IGOSA LEZENDLELA: UMVAVANYI WEELAYISENISI ZOKUQHUBA (UKHUSELEKO LOLUNTU) EMOSSEL BHAYI INGQESHO ESISIGXINA (ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI KWEMIDA YASE MOSSEL BHAYI BAYA KUQWALASELWA KULUHLU OLUFUTSHANE LABAGQATSWA IIMFUNO / OKULINDELEKILEYO (Ubungqina obufanelekileyo / amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho) • Ibanga le-12 (NQF iNqanaba 4) • IDiploma : Uvavanyo lweemvume zokuqhuba (isiGaba A) • Iimpepha-mvume zokuqhuba zeNqanaba A kunye no EC (kwisithuthi esitshintshwa igiya) • Ubuncinane amava eminyaka emi-2 ukuya kwemi-5 angqamene nesi sithuba somsebenzi • Ulwazi ngeNgqondo-mtshini i(Khompyutha) Iinkqubo zika – MS Office) • Ube ugqibelele kwiilwimi ezimbini (2) kwezintathu (3) ezisesikweni eNtshona-Kapa • Ube womelele ngokwasemzimbeni kwaye ungakhubazeki • Kulindeleke ukuba usebenze phantsi kwazo zonke iimeko zezulu • Kulindeleke ukuba usebenze ixesha elongezelelweyo xa kuyimfuneko • Ubungqina bokuba awuzange wanerekhodi lolwaphulo-mthetho (okanye ubungqina bokusenza isicelo esinjalo) kufuneka buhambe nesicelo sakho UKULINDELEKE UKUBA UKWAZI UKUKWENZA Ugqibelelo olungangqa-phambili Lolwazi: • Ukubonakalisa umfanekiso ofanelekileryo kuluntu kwakunye nakwabanye oomasipala • Ukwenza uvavanyo kwanokuthabatha uxanduva lwemingcipheko xa usenza/uthabatha izigqibo. Ugqibelelo ngokungqamene nomsebenzi: • Ukukwazi ukuyiqonda intshukumo engafanelekanga ze ungenelele ngokufanelekileyo • Ukulawula iziganeko ezinobuzaza usebenzisa iinkqubo ezisemgangathweni zokusebenza Uqhelwaniso neNkonzo kaRhulumente: • Ukugcina unxibelelwano olucacileyo kunye nabathengi/uluntu • Ukuthabathela kuwe uxanduva lokunikezela inkonzo egqibeleleyo. Ubuchule obulindelekileyo emntwini-buqu: • Ukuhlala usemoyeni ophantsi kwaye uqwalasele ngokunzulu xa uphantsi kweemeko ezinoxinezelelo • Ukubonakalisa ingcinga enolandelelwano lolungiselelo kunye neqiqileyo IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI • Ukulungelelanisa kwanokulawula ukusetyenziswa kweenkqubo ezingqamene novavanyo lokuqhuba kunye nobhaliso/ukukhutshwa kweelayisenisi • Ukugunyazisa ukuguqulwa okanye ukuhlaziywa kweelayisenisi zokuqhuba kunye nee PrDP • Ukuqinisekisa ukhuseleko loluntu ngalo lonke ixesha xa usenza umsebenzi • Ukugcwalisa iingcombolo ngokungqamene nenkqubo, iifomu, amaxwebhu kunye nezaziso • Ukugcina iingcombolo zezicelo, iingxelo kunye nezovavanyo • Ukuhlola amaziko okuvavanyelwa ukuqhuba ngenjongo yokuchonga iziphene kwanemfuneko yokulungiswa kwawo amaziko lawo • Ukunikezela uqeqesho kwanokuhlala unolwazi olutsha lweemeko ezivelayo kwindima yomsebenzi wakho • Ukwenza ingxelo engekho sesikweni kunye nesesikweni UMLINGANISELO WOMVUZO: Umgodlo uwonke omalunga ne R335 257.30 – R425 273.25 ngonyaka Izibonelelo ezinjengoNcedo Lonyango, ingxowa yomhlala-phantsi, i-inshorensi yomqeshi, intlawulo yeBhonasi zibandakanyiwe apha UMVUZO OSISISEKO: R233 754.44 – R303 424.80 ngonyaka (T9) UMHLA WOKUVALA: 10 FEBHUWARI 2023 (Izicelo ezifunyenwe emva kwentsimbi ye 13h00 aziyi kwamkelwa) GABALALA: • Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba • .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo,akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo. • Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo,neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources),P.O. Box 25,Mossel Bay,6500. Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho. • Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi. • Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo • Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi. • Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi. • Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn C Daniëls kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000. • Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama-40,angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga. • uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo. MNU C PUREN UMPHATHI KAMASIPALA
Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy SENIOR ADMINISTRATIVE OFFICER: PROJECT & PLANNING (INFORMATION & COMMUNICATION TECHNOLOGY) CORPORATE SERVICES PERMANENT APPOINTMENT APPLICANTS RESIDING WITHIN THE WESTERN CAPE SHALL BE CONSIDERED FOR THE SHORTLIST OF CANDIDATES REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application) • Grade 12 (NQF Level 4) • 1-year Project Management certificate or equivalent (NQF Level 5) • Minimum of 5 to 8 years’ relevant experience • Computer literate (MS Office applications) • Valid Code B driver’s license • Proficient in at least two (2) of the three (3) official languages of the Western Cape • Required to work overtime or attend meetings after normal office hours when required PREFERRED REQUIREMENTS • Advanced Diploma or equivalent NQF Level 7 qualification in Project Management • Minimum of 3 years’ relevant supervisory experience in an IT environment • Additional National Diploma (NQF Level 6) in Information Technology COMPETENCIES REQUIRED Core Professional Competencies: • Prepares high quality reports for decision-making within the Municipality • Demonstrates effective oral presentation skills for complex and sensitive topics • Identifies and executes preferred solutions & accepts consequences & accountability • Contributes to shaping the Directorate’s goals/priorities & policies/procedures • Demonstrates knowledge of relevant municipal legislation • Plans tasks for self and others • Consistently meets client & stakeholder expectations on projects • Able to use advanced features of MS Office packages & able to process a range of data • Optimizes the use of technology for efficient operations within office • Monitors projects/programmes and checks against standards/regulations Functional Competencies • Advises on procedures necessary for the smooth running of a project including document control techniques and systems • Understands processes from project conceptualization to implementation • Analyses complex data through the creation of spreadsheets/databases Public Service Orientation: • Convinces others of ideas without suppressing their views • Wins concessions without damaging relationships • Captures complex issues clearly & concisely • Understands & articulates community needs • Manages community expectations with financial, technical and capacity constraints Personal Competencies: • Successfully completes projects with time & budget allocations • Promotes change as an opportunity & acts as role model in change • Deals effectively with ambiguity & uncertainty • Remains abreast of changes in industry Leadership Competencies: • Fosters a strong sense of team belonging • Has strong subject matter knowledge • Good at establishing clear direction KEY PERFORMANCE AREAS • Manage all information technology projects for the Municipality • Coordinate information flow regarding projects • Create, format and edit communications and correspondence • Document, analyse and report on expenditures • Develop strategies and implement solutions to increase project profitability and productivity • Manage IT applications across the Municipality • Plan and coordinate virtualization efforts • Assist with daily backup tasks and train users in new applications • Assist in administering operating system requirements in different IT environments and job sites • Liaise with users of systems and with management regarding recommendations, policies and planning pertaining to the function SALARY SCALE: All-inclusive total package of ± R507 188.11 – R648 417.99 per annum. Benefits eg medical aid scheme, pension fund, group life scheme, 13th cheque included. BASIC SALARY: R366 826.92 – R476 138.88 per annum (T12) CLOSING DATE: 10 FEBRUARY 2023 (No applications received after 13h00 will be accepted) GENERAL: - Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test. - Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant. - Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant. - Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder. - Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form. - Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test. - For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form. - Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms C Daniëls at telephone number (044) - 6065000. - If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful. - The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons. MR. C PUREN MUNICIPAL MANAGER MOSSELBAAI MUNISIPALITEIT Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir die ondergemelde vakature aansoek te doen SENIOR ADMINISTRATIEWE BEAMPTE: PROJEK & BEPLANNING (INLIGTING & KOMMUNIKASIETEGNOLOGIE) KORPORATIEWE DIENSTE PERMANENTE AANSTELLING AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE GRENSE VAN DIE WES-KAAP SAL VIR DIE KORTLYS VAN KANDIDATE OORWEEG WORD VEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel) • Graad 12 (NKR Vlak 4) • 1-jaar Projekbestuursertifikaat of gelykstaande (NQF Vlak 5) • Minimum 5 tot 8 jaar verwante ondervinding • Rekenaargeletterd (MS Office toepassings) • Geldige Kode B Bestuurderslisensie • Vlot in ten minste twee (2) van die drie (3) amptelike tale van die Wes-Kaap • Vereiste om oortyd te werk of vergaderings na normale kantoorure by te woon wanneer vereis word VOORKEURVEREISTES • Gevorderde Diploma of gelykstaande NKR Vlak 7 kwalifikasie in Projekbestuur • Minimum 3 jaar verwante toesighouding ondervinding in ‘n IT omgewing • Addisionele Nasionale Diploma (NQF Vlak 6) in Inligtingstegnologie VEREISTE BEVOEGDHEDE Kern Professionele Bevoegdhede: • Berei hoë kwaliteit verslae voor vir besluitneming binne die Munisipaliteit • Demonstreer effektiewe mondelingse voorleggingsvaardighede vir ingewikkelde en sensitiewe onderwerpe • Identifiseer en voer voorkeur oplossings uit & aanvaar nagevolge & aanspreeklikheid • Dra by tot vorming van die Direktoraat se doelwitte/prioriteite & beleide/prosedures • Demonstreer kennis van verwante Munisipale wetgewing • Beplan take vir self en ander • Bereik klient & belanghebendes se verwagtings op projekte deurlopend • In staat om gevorderde kenmerke van MS Office pakkette te gebruik & in staat om ‘n reeks van data te prosesseer • Optimaliseer die gebruik van tegnologie vir doeltreffende werksaamhede binne die kantoor • Monitor projekte/programme en gaan na teen standaarde/regulasies Funksionele Bevoegdhede: • Adviseer op prosedures nodig vir die gladde verloop van ‘n projek insluitend dokument beheer tegnieke en stelsels • Verstaan prosesse van projek konseptualisasie tot implementering • Analiseer ingewikkelde data deur die skep van sigblaaie/databasisse te maak Publiekediens Orientasie: • Oortuig ander van idees sonder die onderdrukking van hul mening • Wen toegewings sonder skade aan verhoudings • Vaslegging van ingewikkelde kwessies • Verstaan & artikuleer gemeenskapsbehoeftes • Bestuur gemeenskapsverwagtinge met finansiële, tegniese en kapasiteitsbeperkings Persoonlike Bevoegdhede: • Voltooi projekte suksesvol met tyd & begrotingstoekennings • Bevorder verandering as ‘n geleentheid & tree op as ‘n rolmodel in rigtingsverandering • Effektiewe hantering van dubbelsinnigheid & onsekerheid • Bly op hoogte met veranderinge in industrie Leierskap Bevoegdhede: • Koester ‘n sterk sin van spangebondenheid • Het sterk kennis van vak • Goed met vestiging van duidelike rigting SLEUTEL PRESTASIEAREAS • Bestuur alle inligtingstegnologieprojekte vir die Munisipaliteit • Koördineer inligtingsvloei met betrekking tot projekte • Skep, formaat en wysig kommunikasies en korrespondensie • Dokumenteer, analiseer en rapporteer op uitgawes • Ontwikkel strategië en implementeer oplossings om projekwinsgewendheid en produktiwiteit te verhoog • Bestuur IT toepassings deur die Munisipaliteit • Beplan en koördineer virtualiseringspogings • Assisteer met ondersteuningstake en lei gebruikers op in nuwe toepassings • Assisteer deur administrasie van oprasionele stelselvereistes in verskillende IT omgewings en werkspersele • Skakel met gebruikers van stelsels en bestuur rakende aanbevelings, beleide en beplanning met betrekking tot die funksie SALARISSKAAL: Alles-insluitende totale pakket van ± R507 188.11 – R648 417.99 per jaar. Voordele bv. mediesefondsskema, pensioenfonds, groeplewensskema, 13de tjek ingesluit. BASIESE SALARIS: R366 826.92 – R476 138.88 per jaar (T12) SLUITINGSDATUM: 10 FEBRUARIE 2023 (Geen aansoeke ontvang na 13h00 sal aanvaar word nie) ALGEMEEN: - Kortlyskandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan. - Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie. - Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai 6500. Alternatiewelik kan elektroniese aansoeke vergesel deur die amptelike aansoekvorm en ‘n omvattende CV per e-pos gestuur word aan admin@mosselbay.gov.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei. - Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of elektronies van die kontakpersone hieronder genoem. - Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies moet die CV en aansoekvorm vergesel. - Suksekvolle kortlyskandidate wie elektronies aansoek gedoen het moet die oorspronklike gesertifiseerde kopië van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie op of voor die datum van die praktiese toets voorsien. - Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus aan. - Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N de Wet of Me C Daniëls by telefoonnommer (044) - 6065000. - Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was. - Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone. MNR. C PUREN MUNISIPALE BESTUURDER UMASIPALA WASEMOSSEL BHAYI UMasipala waseMossel Bhayi,njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulingana umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba silandelayo IGOSA ELIPHEZULU LOLAWULO: IIPROJEKTHI KUNYE NOCWANGCISO (UBUCHWEPHESHE BOLWAZI KUNYE NONXIBELELWANO) IINKONZO EZIDITYANISIWEYO ZOSHISHINO INGQESHO ESISIGXINA (ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI KWEMIDA YASE ENTSHONA-KAPA BAYA KUQWALSELWA KULUHLU OLUFUTSHANE LWABAGQATSWA) IIMFUNO / OKULINDELEKILEYO (Ubungqina obufanelekileyo / amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho) • Ibanga le-12 (NQF iSigaba 4) • IsiQinisekiso sonyaka omnye(1) kuLawulo lweProjekthi okanye okulingana naso (NQF iSigaba 5) • Ubuncinane amava eminyaka emi-5 ukuya kwesi-8 kumsebenzi ongqamene nalo msebenzi • Ulwazi ngeKhompyutha (Iinkqubo zika MS Office) • Iimpepha-mvume zokuqhuba zeNqanaba B • Ulwazi olugqibeleleyo kwiilwimi ezimbini (2) kwezintathu (3) ezisesikweni eNtshona-Kapa • Kulindeleke ukuba usebenze ixesha elongezelelweyo okanye uye kwiintlanganiso emva kweeyure zesiqhelo zomsebenzi xa kuyimfuneko IIMFUNO EZIKHETHEKILEYO • IDiploma ethe xhaxhe okanye okulingana no NQF iSigaba 7 kuLawulo lweProjekthi • Ubuncinane amava eminyaka emi-3 angqamene nesikhundla sokuphatha kwibakala loBuchwepheshe • IDiploma Yesizwe Eyongezelelweyo (NQF iNqanaba 6) kuLwazi ngoBuchwepheshe UBUCHULE/UGQIBELELO OLUYIMFUNEKO Ugqibelelo Oluphambili lomsebenzi: • Ukulungisa iingxelo ezikumgangatho ophezulu zokuthatyathwa kwezigqibo phakathi kuMasipala • Ukubonakalisa izakhono ezifezekileyo zokwenza intetho-ngxelo phantsi kwezihloko/imibandela enzima kunye nebuthathaka • Ukuchonga nokufezekisa izisombululo ezikhethekileyo kwanokwamkela iziphumo kunye noxanduva • Ukufaka igalelo ekubunjweni kwezijoliselo/izinto eziphambili zecandelo loLawulo kunye nemigaqo-nkqubo/iinkqubo • Ukubonakalisa ulwazi lomthetho ochaphazelekayo kuMasipala • Ukucwangcisa rhoqo imisebenzi yakho kunye neyabanye • Ukusoloko uzizalisekisa iimfuno/okulindelwe ngabathengi kunye nabo bachaphazelekayo kwiiprojekthi • Ube uyakwazi ukusebenzisa iiimpawu zala maxesha kwinkqubo ka MS Office kwaye ube uyakwazi ukusebenza ngoludwe lweengcombolo zeenkqubo • Ukukukhuthaza ukusetyenziswa kakhulu kobuchwepheshe ekwenzeni imisebenzi ngokufezekileyo phakathi kwi-ofisi • Ukuphonononga iiprojekthi/iinkqubo kwanokuzijonga ngokungqamene nemigangatho/nemigaqo. Ugqibelelo/Ubuchule obungqamene nomsebenzi: • Ukucebisa malunga neenkqubo eziyimfuneko khon’ukuze iprojekthi iqhubeke ngendlela efanelekileyo kubandakanya iinkqubo-buchule zolawulo lwamaxwebhu kunye neenkqubo • Ukuziqonda iinkqubo ukusukela ekusekweni /ekuqalisweni kweprojekthi ukuya kutsho ekufezekisweni/ekusebenzeni kwayo • Ukuhlalutya iingcombolo ezinzulu ngokuqulunqa uxwebhu olumbhaxa kwikhompyutha (ispredishiti)/ oovimba beengcombolo ze uluqukumbele uhlalutyo khon’ukuze kuthatyathwe izigqibo ezinentsingiselo efanelekileyo. Uqhelwano neNkonzo kaRhulumente: • Ukubaqinisekisa abanye ngeembono zakho/ngoluvo ngaphandle zokusengela phantsi ezabo iimbono • Ukukwamkela okubhekiswayo ngaphandle kokuthunuka/ukonakalisa ubudlelwane • Ukwenza imibandela enzima ngendlela ecacileyo nemfutshane • Ukuziqonda kwanokucacelwa ziimfuno zoluntu • Ukulawula okulindelwe luluntu malunga nezimali, ubuchwepheshe kwakunye nemiqobo yamandla ezimali. Ubuchule/Ubuganga bakho ubuqu: • Ukuziqukumbela ngempumelelo iiprojekthi kwangexesha naphakathi kwezixa-mali ezabelwe zona • Ukuphuhlisa utshintsho njengethuba kwaye usebenze njengomzekelo omhle ekuhlanganiseni iqela ngokungqamene notshintsho • Ukuqubisana ngokufezekileyo nokungaqondakali kakuhle kunye nokungaqiniseki • Ukuhlala unolwazi ngotshintsho engqeshweni/kwishishini lomsebenzi. Ubuchule bokukhokela: • Ukuphuhlisa isimo esiluqilima sokubandakanyeka kwiqela • Ukubandakanya kwanokomeleza iqela ekumiseleni nasekufikeleleni kwizijoliselo • Ube unolwazi olunzulu ngombandela ophantsi kwengxoxo kwanokunika umkhomba-ndlela kwabanye malunga nendlela yokuqubisana neemeko ezintsha nezindala • Ube ugqibelele ekumiseleni isikhokelo esicacileyo kwaye ube semoyeni wokuyiqonda injongo. IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI • Ukulawula zonke iiprojekthi zolwazi lobuchwepheshe egameni likaMasipala • Ukulungelelanisa ukuhanjiswa kolwazi malunga neeprojekthi • Ukuqamba/ukuqulunqa, ukubumba/ukuhlahlela kwanokulungisa unxibelelwano kunye nembalelwano • Ukubhala phantsi, ukuhlalutya kwanokwenza ingxelo ngeenkcitho • Ukuphuhlisa iindlela ezilumkileyo kwanokufezekisa izisombululo ekwandiseni ingeniso yeprojekthi kunye nemveliso • Ukulawula imisebenzi yoBuchwepheshe kuMasipala gabalala • Ukucwangcisa kwanokulungelelanisa iinzame zonxibelelwano ngobuchwepheshe ngendlela ethe ngqo • Ukuncedisa kwimisebenzi yemihla ngemihla yokomeleza kunye nokuqeqesha abasebenzisi beenkqubo kwimisebenzi emitsha yobuchwepheshe • Ukuncedisa kulawulo lweemfuno zokusebenza kweenkqubo kwiindawo ezahlukeneyo zoBuchwepheshe kwakunye nakwiindawo ekusetyenzwa kuzo • Ukuqhagamshelana nabasebenzisi beenkqubo kunye nolawulo malunga nezindululo, imigaqo-nkqubo kunye nocwangciso mayelana nomsebenzi. UMLINGANISELO WOMVUZO: Umgodlo uwonke omalunga ne R507 188.11 – R648 417.99 ngonyaka.Izibonelelo ezifana Noncedo-nkxaso Yonyango, umhlala-phantsi, i-inshorensi yomqeshi, intalwulo ye-13(iBhonasi) zibandakanyiwe apha. UMVUZO OSISISEKO: R366 826.92 – R476 138.88 ngonyaka (T12) UMHLA WOKUVALA: 10 FEBHUWARI 2023 (Izicelo ezifunyenwe emva kwentsimbi ye 13h00 aziyi kwamkelwa) GABALALA: • Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba • .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo,akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo. • Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo,neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources),P.O. Box 25,Mossel Bay,6500. Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho. • Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi. • Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo • Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi. • Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi. • Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn C Daniëls kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000. • Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama-40,angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga. • uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo. MNU C PUREN UMPHATHI KAMASIPALA
Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy ARTISAN: PLUMBER WATER & SANITATION (INFRASTRUCTURE SERVICES) MOSSEL BAY PERMANENT APPOINTMENT APPLICANTS RESIDING WITHIN THE BOUNARIES OF MOSSEL BAY SHALL BE CONSIDERED FOR THE SHORTLIST OF CANDIDATES REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application) • Trade Tested Artisan: Plumber (NQF Level 4) • Valid Code EB driving license (manual vehicle) • Proficient in at least two (2) of the three (3) official languages of the Western Cape • Required to be on standby and to work in all weather conditions • Required to work outside normal working hours during emergencies and planned overtime • Must be physically fit and able-bodied • Minimum of 1 to 2 years’ relevant experience PREFERRED REQUIREMENTS • At least 3 years’ relevant experience COMPETENCIES REQUIRED Core Professional Competencies: • Monitors and controls activities by maintaining a log of work, production or maintenance • Able to prioritize tasks and resources • Identifies various alternative options and selects most appropriate solutions • Checks work for errors and initiates action to correct problems Functional Competencies: • Identifies safety issues and takes corrective action • Understand technical language and components of the job • Able to read schematic drawings and basic designs • Applies previous learnings to new/different situations Public Service Orientation: • Engages effectively with stakeholders • Corrects service delivery problems promptly without being defensive • Takes personal responsibility for providing excellent service quality • Accurately captures others’ expectations, ideas and concerns Personal Competencies: • Pushes self and motivates others for results • Responds constructively to adverse situations and has a calming influence on others • Understands own strengths and weaknesses and takes action to close knowledge/skills gap Leadership Competencies: • Sets out work for subordinates in a well-planned and organised manner • Motivates subordinates to complete tasks • Shares information and collaborates easily with others • Provides guidance and support where necessary KEY PERFORMANCE AREAS • Interpret and coordinate specific site requirements with regards to installation, repairs, and planned and predictive maintenance sequences • Provide guidelines and instructions to personnel • Complete internal documentation (e.g. time sheets, log sheets, progress reports, etc.) • Perform tasks associated with the operation of heavy and/or specialized vehicles and equipment during plumbing installation, repair and maintenance activities • Coordinate activities associated with the construction and installation of water and sewer reticulation networks • Troubleshoot and repair faults on the water and sewer reticulation systems • Informal and formal reporting • Diplomatic interaction with various stakeholders SALARY SCALE: All-inclusive total package of ± R373 289.07 – R474 621.45 per annum. Benefits eg medical aid scheme, pension fund, group life scheme, 13th cheque included. BASIC SALARY: R263 189.04 – R341 620.32 per annum (T10) CLOSING DATE: 10 FEBRUARIE 2023 (No applications received after 13h00 will be accepted) GENERAL: - Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test. - Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant. - Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant. - Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder. - Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form. - Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test. - For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form. - Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms C Daniëls at telephone number (044) - 6065000. - If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful. - The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons. MR. C PUREN MUNICIPAL MANAGER MOSSELBAAI MUNISIPALITEIT Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir die ondergemelde vakature aansoek te doen AMBAGSMAN: LOODGIETER WATER & SANITASIE (INFRASTRUKTUURDIENSTE) MOSSELBAAI PERMANENTE AANSTELLING (AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE GRENSE VAN MOSSELBAAI SAL VIR DIE KORTLYS VAN KANDIDATE OORWEEG WORD VEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel) • Vaktoets geslaagde Ambagsman: Loodgieter (NKR Vlak 4) • Geldige Kode EB Bestuurderslisensie (handrat voertuig) • Vlot in ten minste twee (2) van die drie (3) amptelike tale van die Wes-Kaap • Vereiste om op bystand te wees en in alle weerstoestande te werk • Vereiste om buite normale werksure gedurende noodgevalle en beplande oortyd te werk • Moet fisies fiks en ligaamlik geskik wees • Minimum 1 tot 2 jaar verwante ondervinding VOORKEUR VEREISTES • Ten minste 3 jaar verwante ondervinding VEREISTE BEVOEGDHEDE Kern Professionele Bevoegdhede: • Monitor en beheer aktiwiteite deur byhou van ‘n register van werk, produksie of instandhouding • In staat om take en hulpbronne te prioritiseer • Identifiseer verskeie alternatiewe opsies en kies mees gepaste oplossings • Gaan werk na vir foute en inisieer aksie om probleme reg te stel Funksionele Bevoegdhede: • Identifiseer veiligheidskwessies en neem regstellende aksie • Verstaan tegniese taal en komponente van die werk • In staat om skematiese tekeninge en basiese ontwerpe te lees • Pas vorige kennis toe op nuwe/verskillende situasies Publiekediens Orientasie: • Skakel effektief met belanghebendes • Stel diensleweringsprobleme spoedig reg sonder om verdigend te wees • Neem persoonlike verantwoordelikheid vir voorsiening van uitstekende dienskwaliteit • Vang ander se verwagtinge, idees en bekommernisse akkuuraat vas Persoonlike Bevoegdhede: • Druk self en motiveer ander vir resultate • Reageer konstruktief op nadelige situasies en het ‘n kalmerende invloed op ander • Verstaan eie sterktes en swakhede en neem aksie om kennis/vaardigheidsgaping te vul Leierskap Bevoegdhede: • Sit werk vir ondergeskiktes op ‘n goed beplande en georganiseerde wyse uiteen • Motiveer ondergeskiktes om take te voltooi • Deel inligting en werk maklik saam met ander • Voorsien leiding en ondersteuning waar nodig SLEUTEL PRESTASE AREAS • Interpreteer en koördineer spesifieke perseelvereistes met betrekking tot installasie, herstelwerk en beplande en voorspelbare instandhoudingsvolgordes • Voorsien riglyne en instruksies aan personeel • Voltooi interne dokumentasie (bv. tydstate, ritstate, vorderingsverslae, ens.) • Voer take geassosieerd met die werking van swaar- en/of gespesialiseerde voertuie en toerusting uit gedurende loodgieter installasies, herstelwerk en instandhoudingsaktiwiteite • Koördineer aktiwiteite geassosieerd met die konstruksie en installasie van water en riool retikulasienetwerke • Opspoor en herstel foute op die water en riool retikulasiestelsels • Formele en informele verslagdoening • Diplomatiese interaksie met verskeie belanghebbendes SALARISSKAAL: Alles-insluitende totale pakket van ± R373 289.07 – R474 621.45 per jaar. Voordele bv. mediesefondsskema, pensioenfonds, groeplewensskema, 13de tjek ingesluit. BASIESE SALARIS: R263 189.04 – R341 620.32 per jaar (T10) SLUITINGSDATUM: 10 FEBRUARIE 2023 (Geen aansoeke ontvang na 13h00 sal aanvaar word nie) ALGEMEEN: - Kortlys kandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan. - Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie. - Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai, 6500. Alternatiewelik, kan ‘n elektroniese aansoek vergesel deur die amptelike aansoekvorm en ‘n omvattende CV per epos gestuur word aan admin@mosselbay.gov.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei. - Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of van die kontakpersone hieronder genoem. Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies moet die CV en aansoekvorm vergesel. - Kortlyskandidate wie elektronies aansoek gedoen het moet die oorspronklike gesertifiseerde afskrifte van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie voor of op die datum van die praktiese toets voorsien. - Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus aan. - Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N de Wet of Me C Daniëls by telefoonnommer (044) - 6065000. - Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was. - Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone. MNR C PUREN MUNISIPALE BESTUURDER UMASIPALA WASE MOSSEL BHAYI UMasipala wase Mossel Bhayi, njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulinganayo, umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba somsebenzi silandelayo ICHULE: UMTYWINI AMANZI NOGUTYULO (IINKONZO ZEZISEKO) E-MOSSEL BHAYI INGQESHO ESISIGXINA (ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI KWEMIDA YASE MOSSEL BHAYI BAYA KUQWALASELWA KULUHLU OLUFUTSHANE LWABAGQATSWA) IIMFUNO/OKULINDELEKILEYO (Ubungqina obufanelekileyo / amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho) • INcutshe eVavanyiweyo : uMtywini (NQF iSigaba 4) • Iimpepha-mvume zokuqhuba zeNqanaba EB (kwisithuthi esitshintshwa igiya) • Ube ugqibelele kwiilwimi ezimbini (2) kwezintathu (3) ezisesikweni eNtshona-Kapa • Kulindeleke ukuba usebenze ngamaxesha okulinda xa unokubizwa kwaye usebenze phantsi kwazo zonke iimeko zezulu • Kulindeleke ukuba usebenze ixesha elingaphaya kweeyure zesiqhelo zomsebenzi ngexesha lonxunguphalo kwakunye nexesha elicwangcisiweyo elongezelelweyo • Ube womelele ngokwasemzimbeni kwaye ungakhubazeki • Ubuncinane amava onyaka omnye (1) ukuya kwemibini (2) kumsebenzi ongqamene nesi sikhundla. IIMFUNO EZIKHETHEKILEYO • Ubuncinane amava eminyaka emithathu (3) angqamene nalo msebenzi. UBUCHULE OBUYIMFUNEKO Ubuchule obungqamene nolwazi lomsebenzi: • Ukuqwalasela kwanokulawula imisebenzi ngendlela yokugcina isihlomelo semisebenzi, imveliso okanye ukulungisa • Ube uyakwazi ukucwangcisa imisebenzi kwakunye nemithombo • Ube uyakwazi ukuchonga ezinye iindlela kwanokukhetha ezona zisombululo zichanekileyo • Ukujonga iimpazamo kumsebenzi wakho ze wenze iziqalelo zokulungisa iingxaki zomgangatho womsebenzi. Ubuchule ngokungqamene nomsebenzi: • Ukuchonga imibandela yokhuseleko ze uthabathe amanyathelo okulungisa • Ukuluqonda ulwimi/isigama esisetyenziswayo kubuchwepheshe kwakunye nesimo somsebenzi • Ube uyakwazi ukufunda imizobo kwakunye neziqulunqo ezisisiseko • Ukusebenzisa amava angaphambili kwizinto/kwiimeko ezintsha/ezahlukeneyo. Uqhelwaniso neNkonzo kaRhulumente: • Ukunxibelelana ngemfezeko nangempumelelo kunye nabo bachaphazelekayo • Ukulungisa iingxaki zokuhanjiswa kweenkonzo ngokukhawuleza ngaphandle kokuzithethelela • Ukuthabathela kuwe uxanduva lokubonelela ngeenkonzo ezisemgangathweni • Ukuzithabatha ngomoya omhle iimbono zabanye kunye noko kulindelekileyo kubo, kwakunye neenkxalabo zabo. Ugqibelelo wena ubuqu: • Ukuzityhala wena ubuqu kwanokukhuthaza abanye ukuze kubekho iziphumo • Ukuphendula ngendlela eyakhayo kwiimeko ezigwenxa kwaye ube unesakhono sokuthomalalisa abanye • Ukuziqonda apho womelele khona nalapho ubuthathaka khona ze uthabathe intshukumo ekuvaleni izikhewu zolwazi. Ugqibelelo lokukhokela: • Ukucwangcisela abanye umsebenzi ngendlela ecwangcisiweyo neququzelelweyo • Ukukhuthaza abo bangaphantsi kwakho ukuba bayiqukumbele imisebenzi yabo • Ukwabelana ngolwazi kwanokusebenzisana kakuhle nabanye • Ukunika umkhomba-ndlela kunye nenkxaso apho kuyimfuneko khona. IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI • Ukutolika kwanokulungelelanisa iimfuno zeendawo zemisebenzi malunga nemisebenzi yokufakela, eyokulungisa kwanokucwangcisa ukulandelelana kwemisebenzi • Ukunikezela izikhokelo kunye nemiyalelo kubasebenzi • Ukugcwalisa amaxwebhu angaphakathi (umz.awexesha, awomsebenzi, iingxelo ngenkqubela, njalo-njalo) • Ukwenza imisebenzi engqamene nokusebenzisa izithuthi ezinzima okanye ezikhethekileyo kunye nezixhobo ngexesha lemisebenzi yokutywina, ukulungisa neminye • Ukulungelelanisa imisebenzi engqamene nolwakhiwo kunye nofakelo lwamanzi kunye nogutyulo • Ukufumanisa iingxaki kwiinkqubo zothungelwano lwamanzi kunye nogutyulo • Ukwenza ingxelo engekho sesikweni kunye nesesikweni • Ukuqhagamshelana ngobuchule kunye nabo babandakanyekayo. UMLINGANISELO WOMVUZO: Umgodlo uwonke omalunga ne R373 289.07 – R474 621.45 ngonyaka.Iziboneleo ezifana noNcedo Lonyango, i-Inshorensi yomqeshi, ingxowa-mali yomhlala-phantsi, iBhonasi, zibandakanyiwe apha UMVUZO OSISISEKO: R263 189.04 – R341 620.32 ngonyaka (T10) UMHLA WOKUVALA: 10 FEBHUWARI 2023 (Izicelo ezifunyenwe emva ko 13h00 aziyi kwamkelwa) GABALALA: • Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba • .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo,akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo. • Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo,neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources),P.O. Box 25,Mossel Bay,6500. Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho. • Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi. • Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo • Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi. • Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi. • Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn C Daniëls kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000. • Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama-40,angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga. • uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo MNU C PUREN UMPHATHI KAMASIPALA Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy SUPERINTENDENT: WATER NETWORK (INFRASTRUCTURE SERVICES) MOSSEL BAY PERMANENT APPOINTMENT APPLICANTS RESIDING WITHIN THE WESTERN CAPE SHALL BE CONSIDERED FOR THE SHORTLIST OF CANDIDATES REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application) • Completed Trade Test (Artisan: Plumber) • Minimum of 3 to 5 years’ relevant experience • Valid Code EB driving license • Proficient in at least 2 of the 3 official languages of the Western Cape • Required to work outside normal working hours during emergencies and planned overtime • Required to work in all weather conditions and to be on standby PREFERRED REQUIREMENTS • At least 3 years’ supervisory experience COMPETENCIES REQUIRED Core Professional Competencies: • Plans ahead to ensure that required equipment and/or materials are in appropriate locations • Generates various solutions/options and contingency plans for localized problems • Puts preventative measures in place to ensure that problems do not recur • Attends to and manages multiple tasks and details by focusing on key priorities and delegation to others • Draws up maintenance and preventative maintenance programmes • Maintains a project checklist covering all detail that may be overlooked Functional Competencies: • Ensures the effective execution of health and safety regulations • Applies specialist knowledge to situations and to enhance solutions • Shows sound problem-solving skills and analytical ability Public Service Orientation: • Convinces others of ideas without suppressing their views • Negotiates skilfully in tough situations with internal and external stakeholders • Compiles routine reports and uses appropriate styles and formats to communicate to internal and external stakeholders • Understands client issues and seeks information about current and future requirements Personal Competencies: • Holds self and others accountable for delivery on projects and goals • Proactively searches the environment to detect situations which might cause setbacks or failures • Aware of potential conflicts of interest and follows procedures to deal with conflicts Leadership Competencies: • Establishes clear direction and sets team goals • Tactfully confronts and corrects others when necessary • Encourages a team approach to problem-solving • Recognises and respects the value of diverse views • Encourages ’on-the-job’ training and the acquisition of new skills • Anticipates mistakes and offers assistance without being overbearing KEY PERFORMANCE AREAS • Coordinate and control tasks/activities associated with personnel performance, productivity and discipline • Plan, prioritise and schedule a preventative maintenance plan to manage the water network pipelines, tanker service, and construction operations • Provide guidance and specific instructions to personnel with respect to the storage of materials/equipment and check/correct any safety deviations • Supervise and control the maintenance of machinery/equipment and arrange for repairs • Participate in operational discussions/meetings and present factual information • Inspect and report on the condition of water reticulation systems and support structures • Install water reticulation systems and maintain the functionality of water meters • Maintain records/information related to the activities of the section • Diplomatic interaction with various stakeholders • Informal and formal reporting SALARY SCALE: All-inclusive total package of ± R507 188.11 – R648 417.99 per annum. Benefits eg medical aid scheme, pension fund, group life scheme, 13th cheque included. BASIC SALARY: R366 826.92 – R476 138.88 per annum (T12) CLOSING DATE: 10 FEBRUARY 2023 (No applications received after 13h00 will be accepted) GENERAL: - Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test. - Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant. - Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant. - Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder. - Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form. - Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test. - For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form. - Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms C Daniëls at telephone number (044) - 6065000. - If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful. - The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons. MR. C PUREN MUNICIPAL MANAGER MOSSELBAAI MUNISIPALITEIT Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir die ondergemelde vakature aansoek te doen SUPERINTENDENT: WATERNETWERK (INFRASTRUKTUUR DIENSTE ) MOSSELBAAI PERMANENTE AANSTELLING AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE WES-KAAP SAL VIR DIE KORTLYS VAN KANDIDATE OORWEEG WORD VEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel) • Voltooide Vaktoets (Vakman: Loodgieter) • Minimum 3 tot 5 jaar verwante ondervinding • Geldige Kode EB bestuurderslisensie • Vlot in ten minste 2 van die 3 amptelike tale van die Wes-Kaap • Vereis om buite normale werksure gedurende noodgevalle en beplande oortyd te werk • Vereis om in alle weerstoestande te werk en om op bystand te wees VOORKEUR VEREISTES • Ten minste 3 jaar toesighoudende ondervinding VEREISTE BEVOEGDHEDE Kern Professionele Bevoegdhede: • Beplan vooruit om te verseker dat vereiste toerusting en/of materiaal by toepaslike persele is • Genereer verskeie oplossings/opsies en gebeurlikheidsplanne vir plaaslike probleme • Stel voorkomende maatreëls in plek om te verseker dat probleme nie herhaal word nie • Skenk aandag en bestuur veelvuldige take en besonderhede deur te fokus op sleutel prioriteite en delegering aan ander • Stel instandhouding en voorkomende instandhoudings programme op • Behou ‘n projeknagaanlys wat alle detail dek wat oorgesien mag word Funksionele Bevoegdhede: • Verseker die effektiewe uitvoering van gesondheid- en veiligheidsregulasies • Pas spesialis kennis toe op situasies en om oplossings te bevorder • Toon sterk probleemoplossingsvaardighede en vermoë Publiekediens Orientasie: • Oortuig ander van idees sonder om hul denke te onderdruk • Onderhandel vaardig tydens moeilike situasies met interne en eksterne belanghebbendes • Stel roetine verslae op en gebruik toepaslike maniere en formate om met interne en eksterne belanghebbendes te kommunikeer • Verstaan kliënte kwessies en soek inligting oor huidige en toekomstige vereistes Persoonlike Bevoegdhede: • Hou self en ander verantwoordelik vir prestasie op projekte en doelwitte • Ondersoek omgewing pro-aktief om situasies te identifiseer wat terugslae of mislukkings mag veroorsaak • Bewus van potensiële konflik van belange en volg prosedures om konflik te hanteer Leierskap Bevoegdhede: • Stel duidelik rigting vas en stel span doelwitte vas • Konfronteer taktvol en korrigeer ander wanneer nodig • Bemoedig ‘n spantoenadering tot probleemoplossing • Erken en respekteer die waarde van diverse uitsigte • Bemoedig in-die-werk opleiding en die verkryging van nuwe vaardighede • Maak voorsiening vir foute en verleen bystand sonder om aanmatigend te wees SLEUTEL PRESTASIE AREAS • Koördineer en beheer take/aktiwiteite geassosieer met personeelprestasie, produktiwiteit en dissipline • Beplan, prioritiseer en skeduleer ‘n voorkoming instandhoudingsplan om die waternetwerk pyplyne, tenkdienste en konstruksie aktiwiteite te bestuur • Voorsien leiding en spesifieke instruksies aan personeel met betrekking tot die berging van materiaal/toerusting en nagaan/regstel van enige veiligheidsafwykings • Toesighouding en beheer die instandhouding van masjinerie/toerusting en reël vir herstel • Deelname in operasionele besprekings/vergaderings en voorlegging van feitelike inligting • Inspekteer en rapporteer op die toestand van waterretikulasiestelsels en ondersteuningsstrukture • Installeer waterretikulasiestelsels en onderhou die funksionaliteit van watermeters • Onderhou rekords/inligting verwant aan die aktiwiteite van die afdeling • Diplomatiese interaksie met verskeie belanghebbendes • Formele en informele rapportering SALARISSKAAL: Alles-insluitende totale pakket van ± R507 188.11 – R648 417.99 per jaar. Voordele bv. mediesefondsskema, pensioenfonds, groeplewensskema, 13de tjek ingesluit. BASIESE SALARIS: R366 826.92 – R476 138.88 per jaar (T12) SLUITINGSDATUM: 10 FEBRUARIE 2023 (Geen aaansoeke ontvang na 13h00 sal aanvaar word nie) ALGEMEEN: - Kortlyskandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan. - Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie. - Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai 6500. Alternatiewelik kan elektroniese aansoeke vergesel deur die amptelike aansoekvorm en ‘n omvattende CV per e-pos gestuur word aan admin@mosselbay.gov.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei. - Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of elektronies van die kontakpersone hieronder genoem. - Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies moet die CV en aansoekvorm vergesel. - Kortlyskandidate wie elektronies aansoek gedoen het moet die oorspronklike gesertifiseerde kopië van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie op of voor die datum van die praktiese toets voorsien. - Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus aan op die aansoekvorm. - Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N de Wet of Me C Daniëls by telefoonnommer (044) - 6065000. - Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was. - Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone. MNR. C PUREN MUNISIPALE BESTUURDER UMASIPALA WASEMOSSEL BHAYI UMasipala waseMossel Bhayi,njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulingana umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba silandelayo INTSUMPA : AMANZI (IINKONZO ZEZISEKO) E-MOSSEL BHAYI INGQESHO ESISIGXINA (ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI E-NTSHONA-KAPA BAYA KUQWALASELWA KULUHLU OLUFUTSHANE) IIMFUNO / OKULINDELEKILEYO (Ubungqina bamaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho) • Ube ulugqibile uqeqesho loBungcali (iNcutshe: Umtywini) • Ubuncinane amava eminyaka emi-3 ukuya kwemi-5 kumsebenzi ongqamene nesi sithuba • Iimpepha-mvume zokuqhuba zeNqanaba EB • Ulwazi olugqibeleleyo kwiilwimi ezimbini (2) kwezintathu (3) ezisesikweni eNtshona-Kapa • Kulindeleke ukuba usebenze iiyure ezingaphaya kwezo zesiqhelo zomsebenzi ngexesha lonxunguphalo kwakunye nexesha elongezelelweyo elicwangcisiweyo • Kulindeleke ukuba usebenze phantsi kwazo zonke iimeko zezulu kwaye ulindele ukubizwa naninina emsebenzini IIMFUNO EZIKHETHEKILEYO • Ubuncinane amava eminyaka emi-3 kwisikhundla sokuphatha/sokulawula UBUCHULE OBUYIMFUNEKO Ubuchule obuphambili bogqibelelo: • Ukucwangcisa kwangaphambili ngenjongo yokuqinisekisa ukuba izixhobo kunye nezinto zokusebenza zikwiindawo ezifanelekileyo • Ukuveza izisombululo ezahlukeneyo kwakunye nezicwangciso zexesha likaxakeka kwiingxaki zangaphakathi • Ukumisela amanyathelo othintelo ngenjongo yokunqanda ukwenzeka kweengxaki kwakhona • Ukuqwalasela kwakunye nokwenza imisebenzi emininzi ngokuqwalasela izinto eziphambili kwanokwabela imisebenzi kwabanye • Ukuqulunqa iinkqubo zokulungisa kunye nezokuthintela ukonakala olufuna ingqwalasela yokulungisa • Ukugcina itshekilisti yeprojekthi ebandakanya zonke iingcombolo ezinokulibaleka Ubuchule bomsebenzi: • Ukuqikelela iziganeko, iimeko kunye nezehlo ezinokuba nempembelelo emsebenzini • Ukusebenzisa ulwazi olukhethekileyo kwiimeko kwanokuqinisekisa izisombululo • Ukubonakalisa ubuchule obugqibeleleyo ekusombululeni iingxaki kwanobuchule bokuhlalutya. Uqhelwaniso neNkonzo kaRhulumente: • Ukuqinisekisa abanye ngeembono zakho ngaphandle kokusengela phantsi ezabo iimbono • Ukuthetha-thethana nabo bachaphazeleksyo ngendlela enobuchule kwiimeko ezinzima ngaphakathi nangaphandle • Ukuqulunqa iingxelo zeenkqubo kwanokusebenzisa iindlela ezifanelekileyo zonxibelelwano nabo bachaphazelekayo ngaphakathi nangaphandle • Ukuyiqonda imibandela yabathengi ze ufune ulwazi ngeemfuno zangoku kunye nezexesha elizayo. Ubuchule bakho ubuqu: • Ukuluthabathela kuwe uxanduva kwakunye nabanye ekuhanjisweni kweenkonzo kwiiprojekthi nakwizijoliselo • Ukwenza uphando ngesimo engqeshweni ekufumaniseni iimeko ezinokubangela ukubuyela umva okanye ukudodobalisa inkqubo yomsebenzi • Ukuba nolwazi ngongqubano lomdla olunokwenzeka kwanokulandela iinkqubo zokuqubisana neembambano Ubuchule bokuKhokela / bokuLawula: • Ukumisela isikhokelo esicacileyo kwanokumisela izijoliselo zeqela ngendlela ecacileyo kwiinjongo zazo • Ukuqubisana ngendlela efezekileyo kwanokulungisa abanye xa kuyimfuneko • Ukukhuthaza umoya wokusebenza njengeqela elinye xa kusonjululwa iingxaki • Ukuqonda kwanokukhlonipha ukuxabiseka kweembono ezahlukileyo • Ukukhuthaza ‘uqeqesho engqeshweni’ kwanokufumana izakhono ezitsha • Ukuthelekelela iimpazamo ze unikezele inkxaso ngaphandle kwenkxamleko egqithisileyo. IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI • Ukulungelelanisa kwanokulawula imisebenzi/iintshukumo zabasebenzi, imveliso kunye nendlela yokuziphatha • Ukucwangcisa, ukuhlengahlengisa kwanokumisela isicwangciso sokulungisa ekulawuleni uthungelwano lwamanzi, inkonzo yamatanki amanzi, kwakunye nemisebenzi yokwakha • Ukunikezela umkhomba-ndlela kwakunye nemiyaleo ethile kubasebenzi malunga nokugcinwa kwezinto/izixhobo zokusebenza kwanokulungisa utyeshelo lokhuseleko • Ukulawula ukulungiswa koomatshini/izixhobo kwanokulungiselela ukulungiswa kwazo • Ukuthabatha inxaxheba kwiingxoxo/kwiintlanganiso ze unikezele ulwazi olubambekayo • Ukuhlola kwanokwenza ingxelo ngesimo seenkqubo zothungelwano lwamanzi kwakunye nezixhobo zenkxaso • Ukufakela iinkqubo zokuhanjiswa kwamanzi kwanokulungisa ukusebenza kweemithara zamanzi • Ukugcina iingcombolo/ulwazi olungqamene nemisebenzi yecandelo • Ukuqhagamshelana ngobuchule obunzulu kunye nabachaphazelekayo ngokwahlukeneyo • Ukwenza ingxelo engekho sesikweni kunye nesesikweni. UMLINGANISELO WOMVUZO: Umgodlo uwonke omalunga ne R507 188.11 – R648 417.99 ngonyaka.Izibonelelo ezinjengoNcedo lonyango, ingxowa-mali yomhlala-phantsi, i-inshorensi yomqeshi, intlawulo ye-13(iBhonasi) zibandakanyiwe apha. UMVUZO OSISISEKO: R366 826.92 – R476 138.88 ngonyaka (T12) UMHLA WOKUVALA: 10 FEBHUWARI 2023 (Izicelo ezifunyenwe emva kwentsimbi ye 13h00 aziyi kwamkelwa) GABALALA: - Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba - .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo,akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo. - Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo,neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources),P.O. Box 25,Mossel Bay,6500.Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho. - Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi. - Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo - Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi. - Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi. - Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn C Daniëls kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000. - Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama-40,angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga. - uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo. MNU C PUREN UMPHATHI KAMASIPALA
Comments are closed.
|