MOSSEL BAY LOCAL MUNICIPALITY
Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy ACCESS CONTROLLER: ADMINISTRATIVE SUPPORT SERVICES (CORPORATE SERVICES) MOSSEL BAY PERMANENT APPOINTMENT (APPLICANTS RESIDING WITHIN THE BOUNDARIES OF MOSSEL BAY SHALL BE CONSIDERED FOR THE SHORTLIST OF CANDIDATES) REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application) • Grade 12 (NQF Level 4) • Grade C Security Guard Training certificate • Valid Code B Driver’s License (manual vehicle) • Computer literacy (MS Office applications) • Proof of Clean Criminal Record (or proof of application thereof) • Physically fit and able bodied • Must be willing to work abnormal working hours PREFERRED REQUIREMENT • Grade A & B Security Guard Training Certificate • 1 Year relevant experience COMPETENCIES REQUIRED Core Professional Competencies: • Able to present an appropriate image to the public and other municipalities • Able to take in information quickly and distinguish between relevant and important information • Deals confidently with members of the public • Accepts criticism and praise • Communicates information in an appropriate style related to the situation • Understands and follows municipal policies • Able to identify risks involved in alternative courses of action Functional Competencies: • Establishes effective patrols to prevent crimes • Responds to calls promptly and effectively • Recognizes unusual activity and intervenes appropriately • Understands policies and regulations governing pre-patrols • Able to assess emergency situations and calls for support when necessary Public Service Orientation: • Acknowledges contributions of others • Demonstrates effective oral and written communication • Committed to excellence • Displays customer focus Personal Competencies: • Is a self-starter • Accepts criticism about performance while maintaining work standards • Willing to learn while coping effectively with change • Strong attention to detail KEY PERFORMANCE AREAS • Performs access control to the municipal premises • Records all entries and exits as well as all incidents in the occurrence book • Provides public with information regarding Mossel Bay • Directs public to relevant departments and secures unauthorized persons from entering the building • Contacts emergency services when needed • Checks on equipment, goods and permits before entrance and exit to prevent theft or threats • Performs regular perimeter and building observations including general patrols on premises • Reports irregularities • Registers visitors on the electronic system • Hoists, removes and safekeeps flags • Records and reports anomalies/irregularities to immediate supervisor SALARY SCALE: All-inclusive total package of ± R200 175.71 – R249 485.59 per annum. Benefits e.g. medical aid scheme, pension fund, group life scheme, 13th cheque included. BASIC SALARY: R129 839.40 – R167 712.12 per annum (T5) CLOSING DATE: 23 DECEMBER 2022 (No applications received after 13:00 will be accepted) GENERAL: - Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test. - Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant. - Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant. - Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder. - Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form. - Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test. - For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form. - Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms C Daniels at telephone number (044) - 6065000. - If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful. - The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons. MR. C PUREN MUNICIPAL MANAGER Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir die ondergemelde vakature aansoek te doen TOEGANG BEHEERDER: ADMINISTRATIEWE ONDERSTEUNINGSDIENSTE (KORPORATIEWE DIENSTE) MOSSELBAAI PERMANENTE AANSTELLING (AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE GRENSE VAN MOSSELBAAI SAL VOORKEUR GENIET) VEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel) • Graad 12 (NQF Vlak 4) • Graad C Sekuriteitswag Opleidingsertifikaat • Geldige Kode B Bestuurderslisensie (Handrat voertuig) • Rekenaargeletterd (MS Office toepassings) • Bewys van Skoon Kriminele Rekord (of bewys van aansoek) • Fisies fiks en liggaamlik bekwaam • Moet bereid wees om abnormale werksure te werk VOORKEUR VEREISTE • Graad A & B Sekuriteitswag Opleidingsertifikaat • 1 Jaar verwante ondervinding VEREISTE BEVOEGDHEDE Kern Professionele Bevoegdhede: • In staat om ‘n gepaste beeld aan die publiek en ander munisipaliteite te bied • In staat om inligting vinnig te verwerk en tussen relevante en belangrike inligting te onderskei • Hanteer lede van die publiek met selfvertroue • Aanvaar kritiek en lof • Kommunikeer inligting op ‘n gepaste wyse verwant aan die situasie • Verstaan en volg munisipale beleide • In staat om risiko’s betrokke in alternatiewe koerse of aksies te identifiseer Funksionele Bevoegdhede: • Vestig effektiewe patrollies om misdaad te voorkom • Reageer spoedig en effektief op oproepe • Erken ongewone aktiwiteite en tree gepas op • Verstaan beleide en regulasies wat voor-patrollies beheer • In staat om noodsituasies te assesseer en versoek ondersteuning wanneer nodig Publiekediens Oriëntasie: • Erken ander se bydraes • Demonstreer effektiewe mondelinge en geskrewe kommunikasie • Verbind tot uitstekendheid • Toon kliënte-fokus Persoonlike Bevoegdhede: • Is ‘n self-beginner • Aanvaar kritiek op prestasie terwyl werkstandaarde behou word • Bereid om te leer terwyl effektief met verandering deel • Sterk aandag aan detail SLEUTEL PRESTASIE AREAS • Voer toegangsbeheer uit op Munisipale persele • Vaslegging van alle ingange en uitgange asook alle insidente in die gebeurlikheidsboek • Voorsien publiek met inligting rakende Mosselbaai • Gee aanwysings aan publiek na relevante afdelings en weerhou ongemagtigde persone van toegang na die gebou • Kontak nooddienste wanneer nodig • Gaan toerusting, goedere en permitte na voor ingang en uitgang om diefstal of dreigemente te voorkom • Voer gereelde perimeter en gebou-observasies uit insluitend algemene patrollies op perseel • Rapporteer onreëlmatighede • Registreer besoekers op die elektroniese stelsel • Hys, verwyder en bewaar vlae • Vaslê en rapporteer anomalië/ onreëlmatigheid aan onmiddellike toesighouer SALARISSKAAL: Alles-insluitende totale pakket van ± R200 175.71 – R249 485.59 per jaar. Voordele bv. mediesefondsskema, pensioenfonds, groeplewensskema, 13de tjek ingesluit. BASIESE SALARIS: R129 839.40 – R167 712.12 per jaar (T5) SLUITINGSDATUM: 23 DESEMBER 2022 (Geen aansoeke ontvang na 13:00 sal aanvaar word nie) ALGEMEEN: - Kortlyskandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan. - Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie. - Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai 6500. Alternatiewelik kan elektroniese aansoeke vergesel deur die amptelike aansoekvorm en ‘n omvattende CV per e-pos gestuur word aan admin@mosselbay.gov.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei. - Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of elektronies van die kontakpersone hieronder genoem. - Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies moet die CV en aansoekvorm vergesel. - Kortlyskandidate wie elektronies aansoek gedoen het moet die oorspronklike gesertifiseerde kopië van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie op of voor die datum van die praktiese toets voorsien. - Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus aan. - Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N de Wet of Me C Daniels by telefoonnommer (044) - 6065000. - Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was. - Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone. MNR. C PUREN MUNISIPALE BESTUURDER UMasipala waseMossel Bhayi,njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulingana umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba silandelayo UMLAWULI WESANGO LOKUNGENA IINKONZO ZENKXASO YOLAWULO (IINKONZO EZIDITYANISIWEYO) E-MOSSEL BHAYI INGQESHO ESISIGXINA (ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI KWEMIDA YASE MOSSEL BHAYI BAYAKUQWALASELWA KUQALA) IIMFUNO / OKULINDELEKILEYO (Ubungqina obufanelekileyo / amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho) • Ibanga le-12 (NQF iNqanaba 4) • Iimpepha-mvume zokuqhuba zeNqanaba B (kwisithuthi esitshintshwayo) • Ubungqina bokuba awuzange wanerekhodi lolwaphulo-mthetho • Ulwazi ngeKhompyutha (Iinkqubo zika MS Office) • Ube womelele ngokwasemzimbeni kwaye ungakhubazeki • Ube uzimisele ukusebenza iiyure ezingaqhelekanga zomsebenzi IIMFUNO EZIKHETHEKILEYO • ISigaba A & B soQeqesho njengoNogada Wokhuseleko • Amava onyaka omnye (1) achaphazeleka kulo msebenzi UKULINDELEKE UKUBA UKWAZI UKUKWENZA Ugqibelelo Oluphambili Lolwazi: • Ukubonakalisa inkangeleko efanelekileyo kuluntu nakwabanye oomasipala • Ukukwazi ukuthabatha ulwazi ngokukhawuleza kwaye ukwazi ukwahlula phakathi kolwazi oluchaphazelekayo kuloo meko kwakunye nolwazi olubalulekileyo • Ukuqubisana ngokuzithemba kunye namalungu oluntu • Ukwamkela ukugxekwa nokunconywa • Ukunxibelelana ngolwazi ngendlela efanelekileyo engqamene nemeko leyo • Ukuyiqonda nokuyilandela imigaqo-nkqubo kamasipala • Ube uyakwazi ukuchonga imingcipheko ebandakanyeka kwezinye iinkqubo zeentshukumo. Ugqibelelo ngokungqamene nomsebenzi: • Ukumisela iindlela zokujikeleza ezifezekileyo ngenjongo yokuthintela ulwaphulo-mthetho • Ukuyiphendula ngokukhawuleza iminxeba nangendlela efezekileyo • Ukuyiqonda intshukumo ekrokrisayo ze wenze ungenelelo olufanelekileyo • Ukuyiqonda imigaqo-nkqubo kunye nemigaqo elawula ukujikeleza-gabalala • Ube uyakwazi ukwenza uvavanyo lonxunguphalo ze ufune inkxaso xa kuyimfuneko Uqhelwaniso neNkonzo kaRhulumente: • Ukulamkela igalelo labanye • Ukubonakalisa unxibelelwano olufezekileyo ngentetho nangokubhaliweyo • Ube uzimisele kugqibelelo • Ukubonakalisa ingqalelo epheleleyo kubathengi/abantu osebenza ngabo Ubuchule obulindelekileyo emntwini-buqu: • Ube ungumntu okwaziyo ukuqala into ngokwakho • Ukwamkela ukugxekwa malunga nomsebenzi wakho ekubeni ugcine imigangatho eyiyo yomsebenzi • Ube uzimisele ukufunda ekubeni umelana ngokufezekileyo notshintsho • Ukunika ingqwalasela ngokupheleleyo nangokugqibeleleyo. IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI • Ukwenza umsebenzi wolawulo lwesango lokungena kwizakhiwo zikamasipala ze ushicilele zonke iingcombolo zokungena nokuphuma kwakunye neziganeko kwincwadi yeziganeko • Ukunika uluntu ulwazi malunga neMossel Bhayi • Ukukhombisa uluntu amacandelo afanelekileyo kwanokukhusela abantu abangagunyaziswanga ukuba bangene kwisakhiwo eso • Ukuqhagamshelana neenkonzo zonxunguphalo xa kuyimfuneko • Ukujonga izixhobo, izinto kunye neempepha-mvume phambi kokungena nokuphuma ngenjongo yokuthintela ubusela okanye izoyikiso • Ukwenza rhoqo uphononongo lommandla wesakhiwo kubandakanya ukujikeleza kummandla wesakhiwo • Ukwenza ingxelo ngeziganeko ezingaqhelekanga • Ukubhalisa iindwendwe kwinkqubo yobuchwepheshe • Ukuxhoma, ukususa/ukothula kwanokugcina iiflegi zikhuselekile • Ukushicilela nokwenza iingxelo kumphathi wakho malunga nezinto ezingaqhelekanga. UMLINGANISELO WOMVUZO: Umgodlo uwonke omalunga ne R189 355.76 – R235 509.58 ngonyaka. Izibonelelo ezinjengoNcedo Lonyango, ingxowa yomhlala-phantsi, i-inshorensi yomqeshi, intlawulo yeBhonasi zibandakanyiwe apha. UMVUZO OSISISEKO: R129 839.40 – R167 712.12 ngonyaka (T5) UMHLA WOKUVALA: 23 DISEMBA 2022 (Izicelo ezifunyenwe emva kwentsimbi ye 13:00 aziyi kwamkelwa) GABALALA: - Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba - .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo,akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo. - Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo,neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources),P.O. Box 25,Mossel Bay,6500. Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za. Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho. - Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi. - Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo - Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi. - Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi. - Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn C Daniels kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000. - Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama-40,angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga. - uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo. MNU C PUREN UMPHATHI KAMASIPALA MOSSEL BAY MUNICIPALITY Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy SPECIAL WORKMAN: FACILITIES, HALLS & ABLUTION BLOCKS HORTICULTURE & RECREATION (COMMUNITY SERVICES) MOSSEL BAY PERMANENT APPOINTMENT (APPLICANTS RESIDING WITHIN THE BOUNDARIES OF MOSSEL BAY SHALL BE CONSIDERED FOR SHORTLIST OF CANDIDATES) REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application) • Grade 11 (NQF Level 3) • Minimum of 2 to 3 years’ relevant experience • Valid Code EB driver’s license • Proficient in at least 2 of the 3 official languages of the Western Cape • Physically fit and able-bodied with the ability to lift and carry weights of ± 25 kg • Ability to stand bad odours and work in all weather conditions • Willing to work overtime as and when required PREFERRED REQUIREMENTS • Grade 12 (NQF Level 4) • Qualified Artisan (Trade Certificate in Carpentry) COMPETENCIES REQUIRED Core Professional Competencies: • Monitors and controls activities by maintaining a log of work, production or maintenance • Identifies various alternative options and selects most appropriate solutions • Organises, prioritises and schedules tasks for efficiency • Develops contingency plans for potential problems • Checks for work errors and initiates action to correct quality problems Functional Competencies: • Reports or corrects unsafe working conditions • Understand the technical components of the job and has a sound understanding of specific trade principles • Understands the use and application of the full range of appropriate tools and equipment Public Service Orientation: • Corrects service delivery problems promptly without being defensive • Relates to people at all levels of the organisation • Encourages and considers inputs of others • Responds to questions with complete and accurate answers • Takes personal responsibility for providing excellent service Personal Competencies: • Willing to take on new challenges • Pushes self and motivates others for results • Stays calm and focused under pressure • Learns from experience and does not repeat mistakes Leadership Competencies: • Sets out work for others in a well-planned and organised manner • Motivates subordinates to accomplish tasks • Participates actively as a team member • Provides guidance and support where necessary KEY PERFORMANCE AREAS • Repairs defects and/or renovates interior/exterior surfaces, fixtures and fittings • Transports personnel/material and monitors the offloading of equipment • Inspects storing and stacking of machinery, equipment, tools and materials to ensure safety and good housekeeping • Inspects machinery and equipment to identify defects for reparation • Establishes material and resources necessary against specific work orders • Provides guidelines and instructions to personnel with respect to the preparation of work sites • Identifies training needs for subordinate(s) and provides ‘’on-the-job’’ training • Responsible for the municipal moveable and immoveable assets of the section • Oral and written reporting to the Superintendent • Completes internal documentation (e.g. time sheets, log sheets, progress and productivity field reports) and related forms • Diplomatic interaction with various stakeholders SALARY SCALE: All-inclusive total package of ± R271 224.96 – R342 490.79 per annum. Benefits eg medical aid scheme, pension fund, group life scheme, 13th cheque included. BASIC SALARY: R184 409.16 – R239 351.16 per annum (T7) CLOSING DATE: 23 DECEMBER 2022 (No applications received after 13:00 will be accepted) GENERAL: - Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test. - Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant. - Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant. - Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder. - Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form. - Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test. - For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form. - Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms J Ruiters at telephone number (044) - 6065000. - If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful. - The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons. MR. C PUREN MUNICIPAL MANAGER Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir ondergemelde vakature aansoek te doen SPESIALE WERKSMAN: FASILITEITE, SALE & ABLUSIE BLOKKE TUINBOUKUNDE & ONTSPANNING (GEMEENSKAPSDIENSTE) MOSSELBAAI PERMANENTE AANSTELLING (AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE GRENSE VAN MOSSELBAAI SAL VOORKEUR GENIET) VEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel) • Graad 11 (NKR Vlak 3) • Minimum 2 tot 3 jaar verwante ondervinding • Geldige Kode EB Bestuurderslisensie • Vlot in ten minste 2 van die 3 amptelike tale van die Wes-Kaap • Fisies fiks en ligaamlik bekwaam met die vermoë om gewigte van ±25 kg op te lig en te dra • Vermoë om slegte reuke te verdra en in alle weerstoestande te werk • Bereid om oortyd te werk soos en wanneer vereis word VOORKEUR VEREISTES • Graad 12 (NKR Vlak 4) • Gekwalifiseerde Ambagsman (Ambagsertifikaat in Skrynwerk) VEREISTE BEVOEGDHEDE Kern Professionele Bevoegdhede: • Monitor en beheer aktiwiteite deur ’n lys by te hou van werk, produksie of instandhouding • Identifiseer verskeie alternatiewe opsies en kies mees toepaslike oplossings • Organiseer, prioritiseer en skeduleer take vir doeltreffendheid • Ontwikkel gebeurlikheidsplanne vir potensiële probleme • Gaan werk na vir foute en inisieer aksie om kwaliteitsprobleme reg te stel Funksionele Bevoegdhede: • Rapporteer of regstel van onveilige werksomstandighede • Verstaan die tegniese komponente van die werk en het ‘n sterk begrip van spesifieke vakbeginsels • Verstaan die gebruik en toepassing van die volle reeks van toepaslike gereedskap en toerusting Publiekediens Oriëntasie: • Spoedige regstelling van diensleweringsprobleme sonder om verdedigend op te tree • Skep verhoudings met mense op alle vlakke van die organisasie • Moedig aan en oorweeg ander se insette • Reageer op vrae met volledige en akkurate antwoorde • Neem persoonlike verantwoordelikheid vir die voorsiening van uitstekende diens Persoonlike Bevoegdhede: • Bereid om nuwe uitdagings aan te neem • Druk self en motiveer ander vir resultate • Bly kalm en gefokus onder druk • Leer uit ondervinding en herhaal nie foute nie Leierskap Bevoegdhede: • Sit werk uit vir ander in goed beplande en georganiseerde manier • Motiveer ondergeskiktes om take te voltooi • Neem aktief deel as ‘n spanlid • Gee leiding en ondersteuning waar nodig SLEUTEL PRESTASIE AREAS • Herstel foute en/of opknapping van binne/buite oppervlaktes, toebehore en hegstukke • Vervoer personeel/materiaal en monitor die aflaai van toerusting • Inspekteer stoor en stapel van masjinerie, toerusting, gereedskap en materiaal om veiligheid en goeie huishouding te verseker • Inspekteer masjinerie en toerusting om foute vir herstel te identifiseer • Stel materiaal en hulpbronne benodig vir spesifieke werksbestellings vas • Voorsien riglyne en instruksies aan personeel met betrekking tot die voorbereiding van werkspersele • Identifiseer opleidingsbehoeftes vir ondergeskiktes en voorsien ‘’in-die-werk’’ opleiding • Verantwoordelik vir die munisipale roerende en nie-roerende bates van die afdeling • Mondelinge en geskrewe verslagdoening aan die Superintendent • Voltooi interne dokumentasie (bv. tydstate, ritstate, vorderingsverslae en produktiwiteitsveldverslae) en verwante vorms • Diplomatiese interaksie met verskeie belanghebbendes SALARISSKAAL: Alles-insluitende totale pakket van ± R271 224.96 – R342 490.79 per jaar. Voordele bv. mediesefondsskema, pensioenfonds, groeplewensskema, 13de tjek ingesluit. BASIESE SALARIS: R184 409.16 – R239 351.16 per jaar (T7) SLUITINGSDATUM: 23 DESEMBER 2022 (Geen aansoeke ontvang na 13:00 sal aanvaar word nie) ALGEMEEN: - Kortlyskandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan. - Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie. - Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai 6500. Alternatiewelik kan elektroniese aansoeke vergesel deur die amptelike aansoekvorm en ‘n omvattende CV per e-pos gestuur word aan admin@mosselbay.gov.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei. - Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of elektronies van die kontakpersone hieronder genoem. - Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies moet die CV en aansoekvorm vergesel. - Kortlyskandidate wie elektronies aansoek gedoen het moet die oorspronklike gesertifiseerde kopië van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie op of voor die datum van die praktiese toets voorsien. - Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus aan. - Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N de Wet of Me J Ruiters by telefoonnommer (044) - 6065000. - Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was. - Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone. MNR. C PUREN MUNISIPALE BESTUURDER UMasipala waseMossel Bhayi,njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulingana umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba silandelayo UMQESHWA OSEBENZA NGOKUKHETHEKILEYO: AMAZIKO, AMAHOLO KUNYE NEENDAWO ZOKUHLAMBA EZOLIMO NOLONWABO (IINKONZO ZOLUNTU) E-MOSSEL BHAYI INGQESHO ESISIGXINA (ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI KWEMIDA YASE MOSSEL BHAYI BAYA KUQWALASELWA KUQALA) IIMFUNO / OKULINDELEKILEYO (Ubungqina obufanelekileyo / amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho) • IBanga le-11 (Isiqu seMfundo yoMgangatho NQF iSigaba 3) • Ubuncinane amava eminyaka emibini (2) ukuya kwemithathu (3) kumsebenzi ongqamene nesi sithuba • Iimpepha-mvume zokuqhuba zeNqanaba EB • Ube womelele ngokwasemzimbeni ungakhubazeki kwaye ube uyakwazi ukuphakamisa nokuthwala ubunzima obumalunga ne 25khilogrami • Ube uyakwazi ukumelana namavumba amabi kwaye usebenze phantsi kwazo zonke iimeko zezulu • Ube uzimisele ukusebenza ixesha elongezelelweyo xa kuyimfuneko IIMFUNO EZIKHETHEKILEYO • Ibanga le-12 (isiqu semfundo yomgangatho NQF iSigaba 4) • Ube uyiNcutshe eGqibeleleyo (isiQinisekiso soGqibelelo sokuChwela) UBUCHULE/UGQIBELELO OLUYIMFUNEKO Ubuchule obuphambili kugqibelelo lomsebenzi: • Ukuphonononga nokulawula imisebenzi ngokugcina uxwebhu loluhlu lwemisebenzi, imveliso nolungiso • Ukuchonga ezinye iindlela nokukhetha izisombululo ezifanelekileyo • Ukuququzelela, ukuhlengahlengisa nokumisela uluhlu lwemisebenzi • Ukumisela izicwangciso zokulungiselela okungekehli • Ukujonga iimpazamo zomsebenzi ze umisele intshukumo yokulungisa iingxaki zomgangatho womsebenzi Ubuchule bomsebenzi: • Ukwenza ingxelo kwanokulungisa iimeko ezingakhuselekanga emsebenzini • Ukuziqonda iindima zobuchwepheshe emsebenzini kwanolwazi olunzulu ngemithetho-siseko ethile • Ukuyiqonda indlela yokusebenzisa uludwe lwezixhobo zokusebenza Uqhelwaniso nenkonzo kaRhulumente: • Ukulungisa iingxaki zokuhanjiswa kweenkonzo ngokukhawuleza ngaphandle kokhuselo • Ukunxibelelana kunye nabo bonke abantu engqeshweni • Ukukhuthaza kwanokuqwalasela izingeniso zabanye • Ukuphendula imibuzo ngeempendulo ezipheleleyo nezichanekileyo • Ukuthabathela kuwe uxanduva lokunikezela iinkonzo ngokufezekileyo Ubuchule bogqibelelo lwakho-ubuqu: • Ukuzimisela ekuthabatheni nokuqubisana nemingeni emitsha • Ukuzityhala wena ubuqu kwanokukhuthaza abanye • Ukuhlala uthobekile kwaye unika ingqwalasela phantsi kweemeko ezinoxinezelelo • Ukufunda kumava angaphambili ukuze ungaphindi wenze iimpazamo Ubuchule bokukhokela: • Ukudwelisa imisebenzi yabanye ngendlela ecwangcisiweyo • Ukukhuthaza abo baphantsi kwakho ukuba bayigqibe imisebenzi yabo. • Ukuthabatha inxaxheba ngokwenza nanjengelungu leqela lakho • Ukunika umkhomba-ndlela kwanenkxaso apho kuyimfuneko khona IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI • Ukulungisa iziphene/ukwenza ngokutsha imiphakathi/imiphandle, nezifakelelo • Ukuhambisa abasebenzi/izinto kwanokuqwalasela ukothulwa kwezixhobo • Ukuhlola ukugcinwa nokupakishwa koomatshini, izixhobo kunye nezinto zokusebenza ukuqinisekisa ukhuseleko lwazo • Ukuhlola oomatshini kunye nezixhobo ngenjongo yokujonga iziphene ezifuna ukulungiswa • Ukuqinisekisa izinto kunye nemithombo eyimfuneko ngakwii-odolo zemisebenzi • Ukubonelela ngomkhomba-ndlela kunye nemiyalelo kubasebenzi malunga nokulungiselela iindawo ekuzakusetyenzwa kuzo • Ukuchonga iimfuno zoqeqesho kubasebenzi abangezantsi kuwe ze unikezele uqeqesho olungqamene nomsebenzi • Ukuba noxanduva lwezinto zikamasipala ezihambayo nezingahambiyo kwicandelo lakho • Ukuqulunqa iingxelo zentetho kunye nezibhaliweyo eziya kwiNtsumpa • Ukugcwalisa amaxwebhu angaphakathi emisebenzi (umz.amaxwebhu exesha, awomsebenzi, ingxelo ngenkqubela yomsebenzi kunye nemveliso) kunye neefomu ezingqamene nalo msebenzi • Ukuqhagamshelana ngobuchule kunye nabo bachaphazelekayo. UMLINGANISELO WOMVUZO: Umgodlo uwonke omalunga ne R271 224.96 – R342 490.79 ngonyaka. Izibonelelo ezifana Noncedo Lonyango, Umhlala-phantsi, i-Inshorensi yoMqeshi, Intlawulo ye-13 i(Bhonasi) zibandakanyiwe apha UMVUZO OSISISEKO: R184 409.16 – R239 351.16 ngonyaka(T7) UMHLA WOKUVALA: 23 DISEMBA 2022 (Izicelo ezifunyenwe emva kwentsimbi ye 13:00 aziyi kwamkelwa) GABALALA: - Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba - .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo,akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo. - Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo,neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources),P.O. Box 25,Mossel Bay,6500.Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za. Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho. - Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi. - Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo - Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi. - Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi. - Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn J Ruiters kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000. - Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama- 40,angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga. - uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo. MNU C PUREN UMPHATHI KAMASIPALA Mossel Bay Municipality, an employer committed to equal employment, invites persons to apply for the undermentioned vacancy TRACTOR DRIVER: PARKS & BEAUTIFICATION (COMMUNITY SERVICES) GREAT BRAK RIVER PERMANENT APPOINTMENT (APPLICANTS RESIDING WITHIN THE BOUNDARIES OF MOSSEL BAY SHALL BE CONSIDERED FOR SHORTLIST OF CANDIDATES) REQUIREMENTS (Relevant proof / documentation must accompany application) • Grade 9 (NQF Level 1) • Valid code B driver’s licence • Minimum of 0 to 1 year relevant experience • Able to load and carry weights of ± 25kg • Required to work overtime and in all weather conditions COMPETENCIES REQUIRED Functional Competencies: • Ensures vehicle safety • Makes safe driving decisions • Keeps up to date with changing traffic laws • Able to perform safety instructions • Recognises and reports mechanical problems • Performs preventative maintenance Public Service Orientation: • Shows commitment to excellence and quality • Co-operates with others • Able to understand basic verbal instructions from supervisors and colleagues Personal Competencies: • Shows enthusiasm to take on tasks • Accepts criticism about performance while maintaining work standards • Takes responsibility for own actions • Shows willingness to learn new things and acquire knowledge • Fosters teamwork • Participates actively as a member of a team Professional Competencies: • Shows a satisfactory level of technical expertise KEY PERFORMANCE AREAS • Receives instructions and/or communicates with the immediate supervisor to establish details of tasks (vehicle, tools and materials) • Hitching/unhitching equipment, connecting and checking the functionality of safety signal indicators • Completes internal procedural documentation (e.g. log sheets, etc.) and related forms (vehicle checklists) • Performs tasks associated with the operation of a tractor for cutting grass and applying herbicides/fertilizers • Operates specialised grass mowing and gardening equipment • Transports materials, machinery, tools and equipment for the maintenance of gardens, fields and open spaces • Grades areas with tractor mounted material • Informal and formal reporting SALARY SCALE: All-inclusive total package of ± R200 175.71 – R249 485.59 per annum. Benefits eg medical aid scheme, pension fund, group life scheme, 13th cheque included. BASIC SALARY: R129 839.40 – R167 712.12 per annum (T5) CLOSING DATE: 23 DECEMBER 2022 (No applications received after 13h00 will be accepted) GENERAL: - Shortlisted candidates may be subjected and required to undergo a theoretical and/or practical test, including a driving skills test. - Notwithstanding any representations to the contrary, no employment contract will come into effect until a written offer has been made by the municipality to, and accepted by, the applicant. - Applications in writing on the official application form and accompanied by a comprehensive CV, which will be regarded as confidential, must be directed to: The Senior Manager Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay, 6500. Alternatively, electronic applications accompanied by the official application form and a comprehensive CV may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za. These conditions are compulsory and failing to comply will automatically lead to disqualification of the applicant. - Application forms are available on the Municipal website (www.mosselbay.gov.za) or electronically available from the contact persons mentioned hereunder. - Original certified copies of proof of qualifications and other required documentation must accompany the CV and application form. - Shortlisted candidates who applied electronically must provide the original certified copies of qualifications and other required documentation on or before the date of the practical test. - For equity purposes please indicate your race, gender and disability status on the application form. - Further details are obtainable from Ms N De Wet or Ms C Daniels at telephone number (044) - 6065000. - If applicants are not contacted within 40 days of the closing date, it can be accepted that they were not successful. - The Mossel Bay Municipality is committed to comply to the requirements of the Employment Equity Act, No. 55 of 1998, for the advancement of previously disadvantaged and disabled persons. MR. C PUREN MUNICIPAL MANAGER Mosselbaai Munisipaliteit, ‘n werkgewer verbind tot gelykheidsindiensneming nooi persone om vir die ondergemelde vakature aansoek te doen TREKKERDRYWER: PARKE & VERFRAAIING (GEMEENSKAPSDIENSTE) GROOT BRAKRIVIER PERMANENTE AANSTELLING (AANSOEKERS WOONAGTIG BINNE DIE GRENSE VAN MOSSELBAAI SAL VIR DIE KORTLYS VAN KANDIDATE OORWEEG WORD) VEREISTES (Verwante bewys / dokumentasie moet aansoek vergesel) • Graad 9 (NKR Vlak 1) • Geldige Kode B Bestuurderslisensie • Minimum 0 tot 1 jaar verwante ondervinding • In staat om gewig van ± 25kg op te lig en te dra • Vereiste om oortyd en in alle weerstoestande te werk VEREISTE BEVOEGDHEDE Funksionele Bevoegdhede: • Verseker voertuigveiligheid • Maak veilige bestuursbesluite • Bly in tred met veranderende verkeerswette • In staat om veiligheidsinstruksies uit te voer • Herken en rapporteer meganiese probleme • Voer voorkomende instandhouding uit Publiekediens Orientasie: • Toon verbintenis tot uitstekendheid en kwaliteit • Samewerking met ander • In staat om basiese mondelinge instruksies van toesighouers en kollegas te verstaan Persoonlike Bevoegdhede: • Toon entoesiasme om take aan te neem • Aanvaar kritiek oor prestasie terwyl werkstandaarde behou word • Neem verantwoordelikheid vir eie aksies • Toon bereidwilligheid om nuwe dinge te leer en kennis te bekom • Koester spanwerk • Neem aktief deel as ‘n spanlid Professionele Bevoegdhede: • Toon ‘n bevredigende vlak van tegniese kundigheid SLEUTEL PRESTASIE AREAS • Ontvang instruksies en/of kommunikeer met die onmiddelike toesighouer om besonderhede van take vas te stel (voertuie, gereedskap en materiaal) • Aanhaak en afhaak van toerusting, konnekteer en nagaan van die funksionaliteit van veiligheidsein indikatore • Voltooi interne prosedurele dokumentasie (bv. ritstate, ens.) en verwante vorms (voertuig nagaanlyste) • Voer take geassosieerd met die werkinge van ‘n trekker uit vir grassny en aanwending van onkruiddoders/kunsmis • Werk op gespesialiseerde grassny en tuinboutoerusting • Vervoer materiaal, masjinerie, gereedskap en toerusting vir die instandhouding van tuine, velde en oop spasies • Skraap areas met trekkergemonteerde materiaal • Formele en informele verslaggewing SALARISSKAAL: Alles-insluitende totale pakket van ± R200 175.71 – R249 485.59 per jaar. Voordele bv. mediesefondsskema, pensioenfonds, groep lewensskema, 13de tjek ingesluit. BASIESE SALARIS: R129 839.40 – R167 712.12 per jaar (T5) SLUITINGSDATUM: 23 DECEMBER 2022 (Geen aansoeke ontvang na 13h00 sal aanvaar word nie) ALGEMEEN: - Kortlyskandidate mag onderwerp word en van vereis word om ‘n teoretiese en/of praktiese toets, insluitend ‘n bestuursvaardigheidstoets te ondergaan. - Nieteenstaande enige verteenwoordiging tot die teendeel, sal geen dienskontrak in werking tree totdat ‘n skriftelike aanbod deur die Munisipaliteit gemaak word aan, en deur die aansoeker aanvaar is nie. - Skriftelike aansoeke op die amptelike aansoekvorm tesame met ‘n omvattende CV wat as vertroulik beskou sal word, moet gerig word aan: Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai, 6500. Alternatiewelik, mag elektroniese aansoeke vergesel deur die amptelike aansoekvorm en omvattende CV per e-pos gestuur word aan admin@mosselbay.co.za. Hierdie voorwaardes is verpligtend en versuim om daaraan te voldoen sal outomaties tot diskwalifikasie van die aansoeker lei. - Aansoekvorms is beskikbaar op die Munisipale web-tuiste (www.mosselbay.gov.za) of elektronies van die kontakpersone hieronder genoem. - Oorspronklike gesertifiseerde kopië van bewys van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie moet die CV en aansoekvorm vergesel. - Kortlyskandidate wie elektronies aansoek gedoen het, moet die oorspronklike gesertifiseerde kopië van kwalifikasies en ander vereiste dokumentasie voor of op die datum van die praktiese toets voorsien. - Vir gelykheidsdoeleindes, dui asseblief u ras, geslag en gestremdheidstatus op die aaansoekvorm aan. - Verdere besonderhede is verkrygbaar by Me N Bouwer of Me C Daniels by telefoonnommer (044) - 6065000. - Indien aansoekers nie binne 40 dae na die sluitingsdatum gekontak word nie, kan aanvaar word dat die aansoek onsuksesvol was. - Die Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot die nakoming van die vereistes van die Wet op Diensbillikheid, Nr. 55 van 1998, vir die bevordering van voorheen benadeelde en gestremde persone. MNR. C PUREN MUNISIPALE BESTUURDER UMasipala waseMossel Bhayi,njengomqeshi ozibopheleleyo kwingqesho ngokulingana umema abantu ukuba benze izicelo zesi sithuba silandelayo UMQHUBI WETELE-TELE: KWIIPAKI NOKUHOMBISA (IINKONZO ZOLUNTU) E-GROOT BRAKA INGQESHO ESISIGXINA (ABENZI-ZICELO ABAHLALA PHAKATHI KWEMIDA YASE MOSSEL BHAYI BAYA KUQWALASELWA KUHLUHLE OLUFUTSHANE) IIMFUNO / OKULINDELEKILEYO (Ubungqina obufanelekileyo / amaxwebhu afanelekileyo kufuneka ahambe nesicelo sakho) • IBanga le-9 (Isiqu seMfundo yoMgangatho NQF iSigaba 1) • Iimpepha-mvume zokuqhuba zeSigaba B • Amava aqala kwi – 0 – unyaka omnye (1) kumsebenzi ofana nalo • Ube uyakwazi ukufunda, ukubhala, ukusiqonda nokusithetha isiNgesi nesiBhulu • Ube ungakwazi ukukhwelisa nokuthwala ubunzima obumalunga ne 25 khilogrami • Kulindeleke ukuba usebenze ixesha elongezelelweyo kwaye phantsi kwazo zonke iimeko zezulu UBUCHULE/UGQIBELELO OLUYIMFUNEKO Ubuchule obuphambili kugqibelelo lomsebenzi: • Ukuqinisekisa ukhuseleko lwezithuthi • Ukuthabatha izigqibo ezikhuselekileyo zokuqhuba • Ukusoloko uzigcina unolwazi ngokuguquka kwemithetho yezendlela • Ube uyakwazi ukwenza imiyalelo yokhuseleko • Ukuziqonda kwanokwenza ingxelo negziphene kwizithuthi • Ukwenza umsebenzi wokuthintela ulungiso Uqhelwaniso nenkonzo kaRhulumente: • Ukubonakalisa ukuzinikela kugqibelelo emsebenzini kwakunye nakumgangatho ophezulu • Ukusebenzisana kakuhle kunye nabanye Ube uyakwazi ukuyiqonda imiyalelo esisiseko eyenziwa ngentetho nephuma kubaphathi bakho nakoo gxa bakho. Ubuchule bogqibelelo lwakho-ubuqu: • Ukubonakalisa ulangazelelo ekuqubisaneni nomsebenzi • Ukwamkela ukugxekwa ngomsebenzi wakho ekubeni wena ugcine umgangatho ofanelekileyo wokusebenza • Ukuthabatha uxanduva ngeentshukumo zakho • Ukubonakalisa umdla wokufunda izinto ezintsha khon’ukuze uzuze ulwazi • Ukukhuthaza ukusebenza njengeqela elinye • Ukuthabatha inxaxheba njengelungu leqela lomsebenzi. Ugqibelelo lomsebenzi: • Ukubonakalisa umgangatho owamkelekileyo wobuchule bobugcisa. IINDIMA EZIPHAMBILI ZOMSEBENZI • Ukwamkela imiyalelo ze unxibelelane kunye npomphathi wakho ngenjongo yokufumanisa iingcombolo zemisebenzi (izithuthi, izixhobo kunye nezinto zokusebenza) • Ukubophelela / ukukhulula izixhobo kwisithuthi, ukudibanisa kwanokujonga ukusebenza kwezikhombisi zokhuseleko • Ukugcwalisa amaxwebhu eenkqubo zangaphakathi (umz.amaxwebhu okungena emsebenzini, njalo-njalo) kwakunye neefomu ezichaphazelekayo (itshekilisti yesithuthi) • Ukwenza imisebenzi engqamene nokusebenzisa itele-tele ekusikeni ingca kwanokutshiza izibulali-zinambuzane/izichumisi • Ukusebenzisa izixhobo ezikhethekileyo zokusika ingca kunye nezegadi • Ukuhambisa izinto, oomatshini, izixhobo zokugcina iigadi zikwisimo esifanelekileyo, amabala kunye nemihlaba evulekileyo • Ukugangatha iindawo usebenzisa itele-tele ekubotshelelwe kuyo izinto • Ukwenza ingxelo esesikweni nengekho sesikweni. UMLINGANISELO WOMVUZO: Umgodlo uwonke omalunga ne R200 175.71 – R249 485.59 ngonyaka. Izibonelelo ezifana Noncedo Lonyango, Umhlala-phantsi, i-Inshorensi yoMqeshi, Intlawulo ye-13 i(Bhonasi) zibandakanyiwe apha UMVUZO OSISISEKO: R129 839.40 – R167 712.12 ngonyaka(T5) UMHLA WOKUVALA: 23 DISEMBA 2022 (Izicelo ezifunyenwe emva kwentsimbi ye 13h00 aziyi kwamkelwa) GABALALA: - Abagqatswa/abenzi-zicelo abathe bafakwa kuluhlu olufutshane baya kulindeleka ukuba benze uvavanyo lomsebenzi ngezandla nangomlomo kubandakanya ukuvavanyelwa izakhono zokuqhuba - .Nangona kungakho nalo naluphina ummelo,akukho sivumelwano sengqesho siyakusebenza phambi kokuba isinikezelo esibhaliweyo nesivela kumasipala, sibe samkelwe, ngumenzi-sicelo. - Izicelo ezibhaliweyo kwifomu esesikweni nezikhatshwayi-CV egqibeleleyo,neyakuthatyathwa njengeyimfihlo,kufuneka zingeniswe ku:The Senior Manager(Human Resources),P.O. Box 25,Mossel Bay,6500.Kungenjalo, izicelo ezenziwe ngobuchwepheshe nezikhatshwa yifomu yesicelo esesikweni kunye ne CV egqibeleleyo zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za. Le miqathango isisinyanzelo kwaye ukusilela ukuyithobela kuyakukhokelela ekukhatyweni kwesicelo sakho. - Iifomu zezicelo ziyafumaneka kwikhasi lothungelwano likaMasipala (www.mosselbay.gov.za) okanye ungazithunyelwa nge-imeyile xa uthe waqhagamshelana nabantu abachazwe apha ngezantsi apha ngezantsi. - Iikopi zeziqinisekiso zeziqu zemfundo neziqinisekisiweyo njengeziyinyaniso kufuneka zihambe neCV yakho kunye nefomu yesicelo - Abagqatswa abafakwe kuluhlu olufutshane nabazenze ngobuchwepheshe izicelo zabo kufuneka baveze iikopi zoqobo eziqinisekisiweyo zeziqu zemfundo kwakunye namanye amaxwebhu ayimfuneko ngomhla okanye phambi komhla wokuvavanyelwa umsebebzi. - Ngesizathu sengqesho ngokulingana nceda uphawule uhlanga,ubuni kunye nokhubazeko kwifomu yesicelo somsebenzi. - Iingcombolo ezithe vetshe ungazifumana kuNkszn N De Wet okanye uNkszn C Daniels kule nombolo yomnxeba (044) - 606 5000. - Ukuba umenzi-sicelo akufumenanga mpendulo kwisicelo sakhe kwisithuba seentsuku ezingama-40,angathabatha ukuba isicelo sakhe asamkelekanga. - uMasipala waseMossel Bhayi uzibophele ekuthobeleni iimfuno zoMthetho weNgqesho ngokulingana,Nombolo 55 ka 1998, ngenjongo yokuxhamlisa abo bebekade behlelelekile ngaphambili kunye nabakhubazekileyo. MNU C PUREN UMPHATHI KAMASIPALA
Comments are closed.
|