MOSSEL BAY LOCAL MUNICIPALITY The excellent performing Municipality of Mossel Bay requires the services of a suitably qualified and experienced Chief: Financial Officer to ensure the future top performance of Mossel Bay Municipality. The municipal area, demarcation code WC043, is 2007 sq km in size and includes the towns and/or settlements of Mossel Bay, Hartenbos, Great Brak River, Little Brak River, Glentana, Brandwag, Friemersheim, Herbertsdale and Vleesbaai. The incumbent must be knowledgable on all aspects of municipal financial management, possess excellent managerial skills and have a passion to perform. Suitably qualified individuals with innovative thinking abilities, passion and the right attitude are invited to apply for the following performance-based fixed-term contract (as negotiated, which period will not exceed normal retirement age of 65 years) at Mossel Bay Municipality: CHIEF FINANCIAL OFFICER Salary offered shall be in accordance with the Upper Limits to Total Annual Remuneration Packages Payable to Municipal Managers and Managers Directly Accountable to Municipal Managers issued annually pursuant to Regulation 35 of the Local Government: Regulations on Appointment and Conditions of Employment of Senior Managers [GNR. 21 published under GG. 37245 dated 17 January 2014] The successful candidate will effectively manage the municipality’s financial services (budgeting, income, expenditure, activity-based costing, supply chain management and asset management) through the establishment, implementation and maintenance of a long term financial plan and a financial management strategy which achieves the Integrated Development Plan (IDP) objectives of the municipality.
The following will be to the advantage of applicant: • Completed prescribed Municipal Minimum Competency as prescribed in Government gazette No.40593 • Lengthy experience in Local Government Finance or the audit of Local Government • Proven track record in Local Government finance compliance, reporting and control management • Unblemished employment history • Ability to compile Local Government financial statements and an audit file • Ability to interpret Local Government financial budgets and statements. Key performance areas: • Develop, implement and manage strategic goals, policies and procedures in alignment with the municipality’s strategic objectives • Effectively manage financial services (budgeting, income, expenditure, activity-based costing, supply chain management and mSCOA implementation) through the establishment, implementation and maintenance of a financial management strategy • Responsible for the effective and efficient management of the Directorate • Advise the accounting officer and other senior managers on the exercising of powers and duties assigned to them in terms of the Municipal Finance Management Act • Liaise and interact with individuals, role-players and agencies at senior level in all three spheres of government • Assist and support the accounting officer with the roles and responsibilities delegated to the chief financial officer • Ensure municipal financial viability through management and monitoring of all income and expenditure of the municipality, safeguarding all assets, discharging municipal liabilities, and proper and diligent compliance with the Municipal Financial Management Act and other prescripts. PLEASE NOTE: 1. Mossel Bay Municipality is committed to Employment Equity. Appointment will be made according to the Municipality’s Employment Equity Plan, which ensures representation of designated groups in the Municipality. Underrepresented groups in terms of Mossel Bay Municipality’s 2024 employment equity goals will receive preference. 2. It would be expected of candidates to be subjected to thorough evaluations. Previous and current employers and references will be contacted. Verification will be done on his/her qualifications, criminal and credit record. The candidate will be required to disclose all financial interests. Original qualification certificates must be produced at interviews. 3. All applications must be submitted with a detailed CV, certified copies of qualifications and the names of three references from current and previous employers and a fully completed application form as applicable on Senior Manager as available from the municipal website or the Human Resources Department, to be forwarded to The Senior Manager: Human Resources, P O Box 25, Mossel Bay 6500. Administrative enquiries may be directed to Mr C Engelbrecht (Senior Manager HR) on 044 606 5091/2. 4. Electronic applications may be e-mailed to admin@mosselbay.gov.za 5. Appointment is subject to the signing of an employment contract and performance agreement in terms of Section 57 of the Municipal Systems Act. Appointment will be made in accordance with the regulations on appointment and conditions of employment of Senior Managers. Closing date: 7 AUGUST 2020 (No applications received after 13h00 will be accepted) Please note: Applicants will be informed of the outcome of the selection process on completion thereof. The Council reserves the right not to make an appointment. ADV M G GILIOMEE MUNICIPAL MANAGER
MOSSELBAAI MUNISIPALITEIT Die Mosselbaai Munisipaliteit wat uitstekend presteer, benodig die dienste van ‘n toepaslik gekwalifiseerde en ervare Hoof: Finansiële Beampte om die toekomstige top prestasie van die Mosselbaai Munisipaliteit te verseker. Die munisipale gebied, afbakeningskode WC043, is 2007 vierkante km groot en sluit die dorpe en/of nedersettings Mosselbaai, Hartenbos, Groot-Brakrivier, Klein-Brakrivier, Glentana, Brandwag, Friemersheim, Herbertsdale en Vleesbaai in. Die posbekleër moet beskik oor die nodige kennis en ervaring van alle aspekte van munisipale finansiële bestuur asook uitstekende bestuursvaardighede en ‘n passie vir uitstekende werksprestasie. Toepaslik gekwalifiseerde individue met innoverende denkvermoë, passie en die regte ingesteldheid word uitgenooi om aansoek te doen vir die volgende prestasiegebaseerde vastetermynkontrak (soos onderhandel, welke tydperk nie die normale aftree-ouderdom van 65 jaar sal oorskry nie) by Mosselbaai Munisipaliteit: HOOF FINANSIëLE BEAMPTE Salaris wat aangebied word is in ooreenstemming met die Boonste Perke vir Totale Jaarlikse Vergoedingspakkette Betaalbaar aan Munisipale Bestuurders en Bestuurders Direk Verantwoordbaar aan Munisipale Bestuurders wat jaarliks uitgereik word kragtens Regulasie 35 van die Plaaslike Regering: Regulasies oor Aanstelling en Diensvoorwaardes van Senior Bestuurders [GNR. 21 gepubliseer onder SK. 37245 gedateer 17 Januarie 2014]. Die suksesvolle kandidaat sal die Munisipaliteit se finansiële dienste (begroting, inkomste, uitgawes, aktiwiteitsgebaseerde-kosteberekening, voorsieningskanaalbestuur en batebestuur) effektief bestuur deur die vestiging, implementering en instandhouding van ‘n langtermyn finansiëleplan en ‘n finansiële bestuurstrategie wat die Geïntegreerde Ontwikkelingsplan (GOP) doelstellings van die munisipaliteit bereik. Vereistes: • 'n Minimum van 'n nagraadse kwalifikasie in die veld van Rekeningkunde, Finansies of Ekonomie wat op die Nasionale Kwalifikasieraamwerk op NKR-vlak 8 geregistreer is, met 'n minimum van 120 krediete OF Geoktrooieerde Rekenmeester (SA) • 'n Minimum van sewe jaar toepaslike ervaring op senior- en middelbestuursvlakke, waarvan ten minste twee jaar (maar verkieslik vyf jaar) op senior bestuursvlak moet wees • Goeie kennis van en uitgebreide blootstelling aan plaaslike owerheidsbedrywighede en munisipale finansiële bestuur • Goeie visioenêre- en sterk leierskapbestuursvaardighede, met strategiese denk- en besluitnemingsvermoëns • In-diepte kennis van plaaslike regeringwetgewing en die statutêre vereistes rakende die pos • Kernbevoegdhede soos uiteengesit in die Plaaslike Regering: Regulasies oor Aanstelling en Diensvoorwaardes van Senior Bestuurders, 17 Januarie 2014 • Die posbekleër moet die minimum bevoegdheidsvlak in die eenheidstandaarde vir bevoegdheidsgebiede bereik het soos voorgeskryf deur die Munisipale Regulasies oor Minimum Bevoegdheidsvlakke (CPMD/MFMP) [GNR. 493 gepubliseer onder SK. 29967, gedateer 15 Junie 2007] OF die minimum bevoegdheidsvlak in die eenheidstandaarde vir elke bevoegdheidsgebied binne 'n tydperk van 18 maande bereik vanaf die datum van aanstelling, soos voorgeskryf in GNR. 1146 gepubliseer onder SK. 41996 • Uitstekende fasilitering- en kommunikasievaardighede in ten minste twee van die drie amptelike tale van die Wes-Kaap • 'n Kode B rybewys en 'n betroubare eie voertuig. Die volgende is tot voordeel van die aansoeker: • Voltooide voorgeskrewe Munisipale Minimum Bevoegdheid soos voorgeskryf in Staatskoerant No.40593 • Lang ervaring in Plaaslike Regering Finansies of die ouditering van Plaaslike Regering • Bewese rekord in nakoming, verslagdoening en beheer van Plaaslike Regering Finansies • Ongeskonde indiensnemingsgeskiedenis • Vermoë om Plaaslike Regering finansiële state en 'n ouditlêer op te stel • Vermoë om Plaaslike Regering finansiële begrotings en state te interpreteer. Sleutel prestasie-areas: • Ontwikkel, implementeer en bestuur strategiese doelwitte, beleide en prosedures in ooreenstemming met die munisipaliteit se strategiese doelwitte. • Effektiewe bestuur van finansiële dienste (begroting, inkomste, uitgawes, aktiwiteitsgebaseerde kosteberekening, voorsieningskanaalbestuur en implementering van mSCOA) deur die vestiging, implementering en instandhouding van 'n finansiële bestuurstrategie • Verantwoordelik vir die effektiewe en doeltreffende bestuur van die Direktoraat • Adviseer die rekenpligtige beampte en ander senior bestuurders oor die uitoefening van bevoegdhede en pligte wat ingevolge die Wet op Munisipale Finansiële Bestuur aan hulle opgedra is • Kommunikasie en interaksie met individue, rolspelers en agentskappe op senior vlak in al drie sfere van regering • Bystand en ondersteuning aan die rekenpligtige beampte met die rolle en verantwoordelikhede wat aan die hoof finansiële beampte gedelegeer is • Verseker munisipale finansiële lewensvatbaarheid deur die bestuur en monitering van alle inkomste en uitgawes van die munisipaliteit, beveiliging van alle bates, die nakoming van munisipale verpligtinge, en behoorlike en noukeurige nakoming van die Wet op Munisipale Finansiële Bestuur en ander voorskrifte. NEEM ASSEBLIEF KENNIS: 1. Mosselbaai Munisipaliteit is verbind tot Gelyke Indiensneming. Aanstelling sal geskied volgens die Munisipaliteit se Gelyke Indiensnemingsplan, wat verteenwoordiging van aangewese groepe in die Munisipaliteit verseker. Onderverteenwoordigde groepe ingevolge Mosselbaai Munisipaliteit se 2024 gelyke indiensnemingsdoelwitte sal voorkeur geniet. 2. Daar word van kandidate verwag om aan deeglike evaluerings onderwerp te word. Vorige en huidige werkgewers en verwysings sal gekontak word. Verifiëring sal gedoen word van sy/haar kwalifikasies, kriminele- en kredietrekords. Daar sal van die kandidaat verwag word om alle finansiële belange te openbaar. Oorspronklike kwalifikasiesertifikate moet tydens onderhoude beskikbaar gestel word. 3. Alle aansoeke moet ingedien word met 'n gedetailleerde CV, gesertifiseerde afskrifte van kwalifikasies en die name van drie verwysings van huidige en vorige werkgewers en 'n volledig voltooide aansoekvorm soos van toepassing op Senior Bestuurders, beskikbaar op die munisipale webwerf of die Menslike Hulpbronne Departement, en wat gestuur moet word aan Die Senior Bestuurder: Menslike Hulpbronne, Posbus 25, Mosselbaai 6500. Administratiewe navrae kan gerig word aan Mnr C Engelbrecht (Senior Bestuurder MH) by 044 606 5091/2. 4. Elektroniese aansoeke kan per e-pos gestuur word aan admin@mosselbay.gov.za 5. Aanstelling is onderworpe aan die ondertekening van 'n dienskontrak en prestasieooreenkoms ingevolge Artikel 57 van die Wet op Munisipale Stelsels. Aanstelling sal geskied volgens die Regulasies oor die Aanstelling en Diensvoorwaardes van Senior Bestuurders. Sluitingsdatum: 7 AUGUSTUS 2020 (Geen aansoeke ontvang na 13:00 sal aanvaar word nie) Let wel: Aansoekers sal in kennis gestel word van die uitslag van die keuringsproses na afloop daarvan. Die Raad behou die reg voor om nie 'n aanstelling te maak nie. ADV M G GILIOMEE MUNISIPALE BESTUURDER UMASIPALA WASE MOSSEL BHAYI UMasipala wase Mossel Bhayi osebenza ngokugqwesileyo ufuna iinkonzo zomntu oneziqu zemfundo ezigqibeleleyo nonamava olawulo kwanokuthotyelwa kwemibandela yezimali zikamasipala ukuqinisekisa ikamva elinentsebenzo ephuzulu kuMasipala wase Mossel Bhayi. Ummandla kamasipala, ocandwe phantsi kwekhowudi WC043, obukhulu buyi 2007 yesikwere seekhilomitha kwaye ubandakanya iidolophu zase Mossel Bhayi, Hartenbos, iGroot Braka, Glentana, Brandwag, Friemersheim, Herbertsdale, Klein Braka, Herbertsdale kunye neVleesbaai. Umntu ofunwayo kufuneka abe nolwazi lweenkalo zonke ezidibene nolawulo lwezimali zikamasipala abe nobuchule obugqwesileyo bokuphatha abe neenjongo eziphezulo sokusebenza. Abantu abaneziqu ezifanelekileyo zemfundo kunye nobuganga bokwenza iziqalo ngokucinga, abe nothando kwanesimo esifanelekileyo, bayamenywa ukuba benze isicelo sesi sivumelwano sengqesho esisekelwe phezu kwesivumelwano sexesha eliqingqiweyo ( ngokokuthethana, ixesha elo aliyi kugqitha kwixesha lomhlala-phantsi wesiqhelo seminyaka engama 65) kuMasipala wase Mossel Bhayi. IGOSA ELIYINTLOKO YEZIMALI Umvuzo oyakuhlawulwa uyakuba ngowezimiselo eziphezulu ukuya kuMvuzo okuMgodlo opheleleyo ohlawulwa abaPhathi booMasipala kunye naBaphathi kunye naBaphathi abaphantsi koMphathi kaMasipala okhuthswa rhoqo ngonyaka phantsi koMgaqo 35 woRhulumente waseMakhaya: Imigaqo echaphazela ukuqeshwa kwakunye neMiqathango yeNgqesho lwaBaphathi abaPhezulu [ GNR. 21 opapashwe phantsi kwe GG 37245 ngomhla we 17 Janyuwari 2014]. Umgqatswa othe waphumelela uya kulawula icandelo leenkonzo zemali zikamasipala (uhlahlo-lwabiso-mali, ingeniso, inkcitho, ummiselo-maxabiso eendleko, ulawulo lwekhonkco lobonelelo kunye nolawulo lwezinto zikamasipala) ngokumisela, ukufezekisa nokugcina isicwangciso sezimali sexesha elide kwakunye nesigqaliselo solawulo lwezimali olufezekisa isiCwangciso soPhuhliso oluDityanisiweyo. Iimfuno: Isiqu semfundo engaphaya kwesiDanga kwibakala lokusebenza ngeencwadi zemali, ube ubhalisiwe kwiSiqu seziMa;li noQoqosho kuMgangatho we NQF 8 onamanqaku amalunga ne 120 okanye uMphicothi zincwadi zemali (SA)* Ubuncinane iminyaka esixhenxe samava kumsebenzi ofana nalo kwinqanaba labaphathi abaphezulu, apho ubuncinane iminyaka emibini (kodwa okukhethekileyo iminyaka emiboni) ibe ibikwinqanaba lolawulo oluphezulu*Ulwazi olugqibeleleyo lwezakhono zolawulo, kubandakanya ulwazi lwendlela yokusebenza koorhulumente wasemakhaya kwanolawulo lweemali zikamasipala*Ulwazi nembono egqibeleleyo kwizakhono zolawulo, kunye nendlela yokucinga enzulu kwanobuganga bokuthabatha izigqibo * Ulwazi oluphangaleleyo lwemithetho engqamene norhulumente wasemakhaya kwaneemfuno zomthetho ezibandakanya esithuba * Ugqibelelo oluneMiqathango emalunga nokuqeshwa kwaBaphathi abaphezulu, 17 Januwari 2014. *Umgqatswa lowo kufuneka abe ulugqibile olukumyinge osezantsi kugqibelelo njengoko kiumiselwe kwiMigaqo kaMasipala malunga namigangatho yezigqaliselo (CPMD/MFMA) [ GNR. 493 opapashwe phantsi kwe GG.29967, ngomhla we 15 Juni 2007] okanye abe ugqibelele kwizigqaliselo kwimigangatho yezigqaliselo kwisithuba seenyanga ezili-18 ukusukela kumhla wokuqeshwa njengoko kumiselwe kwi GNR. 1146 epapashwe phantsi kwe GG.41996 *Izakhono ezigqibeleleyo zokulungiselela kunye nezonxibelelwano ubuncinane kwiilwimi ezimbini kwezintathu zase Ntshona-Kapa * Iimpepha-mvume zokuqhuba zeNqanaba B kwakunye nesithutho esisemgangathweni esisesakho. Oku kulandelayo kuya kumthethelela umenzi-sicelo: Ube uzigqibile iZigqaliselo ezimiselweyo zikaMasipala njengoko kumise;we kwiGazethi kaRhulumente Nombolo 40593 * Amava athe xhaxha kwimisebenzi engqamene neemali kurhulumente wasemakhaya okanye kuphicotho loorhulumente basemakhaya * Amava anokungqinwa ngokuthobela izimiselo zezimali kurhulumente waseMakhaya, ukwenza ingxelo kunye nolawulo * Ube unerekhodi lokusebenza elicocekileyo * Ube uyakwazi ukuqulunqa amaxwebhu ezimali kaRhulumente waseMakhaya kwakunye nefayile yophicotho *Ube uyakwazi ukutolika uhlahlo-lwabiwo-mali lukaRhulumente waseMakhaya kunye namaxwebhu. Iindima eziphambili zomsebenzi : Ukuphuhlisa, ukufezekisa kwanokulawula izigqaliselo, imigaqo-nkqubo kunye neenkqubo ngokungqamene neembono zikamasipala * Ukulawula ngokufezekileyo iinkonzo zemali ngokumisela, ukufezekisa kwanokugcina/ukusebenzisa isigqaliselo solawulo lwezimali ne mSCOA * Ukuba noxanduva lolawulo olugqibeleleyo nolufezekileyo kuLawulo * Ukucebisa igosa lezemali kwakunye nabanye abaphathi abaphezulu malunga nokwenza imisebenzi namagunya abo emiselwe phantsi koMthetho oLawula iiMali zooMasipala * Ukuqhagamshelana nabantu, abathabathi-nxaxheba kunuye nee-arhente ezikumgangatho ophezulu kuzo zontathu izigaba zikarhulumente * Ukuncedisa kwanokuxhasa igosa lezimali ngeendima kwanoxanduva elinikwe lona yiNtloko yeziMali * Ukuqinisekisa uzinzo kwiimali zikamasipala ngokulawula kunye nophononongo lwayo yonke ingeniso kunye nenkcitho kumasipala, ukukhusela izinto zikamasipala, ukwena kwanokuthabatha uxanduva lukamasipala, kwanokuthobela ngokupheleleyo uMthetho oLawula iiMali zooMasipala kunye nezinye izimiselo zomthetho. NCEDA UQWALASELE : 1. UMasipala wase Mossel Bhayi uzibophelele kwingqesho ngokulinganayo, Ingqesho iyakwenziwa ngokungqamene nesiCwangciso sikaMasipala seNgqesho ngokuLinganayo, okuthetha ukumelwa kwamaqela ahluphekileyo kuMasipala. Amaqela angenabo abameli ngokulinganayo phantsi kwezigqaliselo zikaMasipala wase Mossel Bhayi 2014 ezimalunga nezigqaliselo zengqesho elinganayo kuya kuqwalaselwa kuqala. 2. Kuya kulindeleka kubagqatswa ukuba babe phantsi kovavanyo. Abaqeshi bangaphambili nabangoku kunye nababhekiselelweyo baya kuqhagamshelwa. Ingqinisekiso iyakwenziwa malunga neziqu zemfundo, irekhodi lolwaphulo-mthetho. Abagqatswa kuya kulindeleka ukuba badize wonke umdla wabo wezimali. Iziqu zemfundo zokuqala (ezingafotokotshwanga) kufuneka zibonakaliswe kudliwano-ndlebe. 3. Zonke izicelo kufuneka zingeniswe zikhatshwa yi CV ecacileyo, iikopi zeziqu zemfundo kwakunye namagama abantu abathathu ekunokubhekiswa kubo ngawe abangabaqeshi bangaphambili kunye nabangoku kwakunye nefomu yesicelo egcwaliswe ngokupheleleyo njengoko kuchaphazeleka zingeniswe kuMphathi oPhezulu: Human Resources, P.O. Box 25, Mossel Bay.Imibuzo ingabhekiswa ku Mnu C Engelbhrecht (uMphathi oPhezulu) kule nombolo yomnxeba 044 606 5091/2. 4. Izicelo ezenziwa ngobuchwepheshe zingathunyelwa nge-imeyile ku admin@mosselbay.gov.za 5. Ingqesho iphantsi kokutyikitywa kwesivumelwano sengqesho kwakunye nesivumelwano sokusebenza phantsi kweCandelo 57 loMthetho weeNkqubo zikaMasipala. Ingqesho iyakwenziwa ngokungqamene nemigaqo yengqesho kunye nemiqathango yengqesho yooManejala abaPhezulu. Umhla wokuvala: 7 AGASTI 2020 (Izicelo ezifunyenwe emva kwentsimbi ye 13h00 aziyi kwamkelwa) Qwalasela: Abenzi-zicelo bayakwaziswa ngeziphumo zenkqubo yokhetho xa kugqityiwe. IBhunga linelungelo elilodwa lokungenzi nayiphina ingqesho. GQWETHA M G GILIOMEE UMPHATHI KAMASIPALA
Comments are closed.
|